Mobile learning : futur de la formation professionnelle ?

CoachHub · 23 November 2021 · 4 min read

Selon un rapport publié par l’agence We are social en août 2015 s’appuyant sur les chiffres de plus de 240 pays, la part du trafic Internet provenant du mobile a connu une croissance de 39 %, avec un tiers des pages web visitées depuis des téléphones mobiles.

La connexion internet via tablette a, quant à elle, augmenté de 17 %.

De son côté, la connexion via ordinateur a diminué de 13 %. La diffusion élevée des smartphones et des tablettes dans la population, ainsi que l’accès à internet haut débit croissant, développent l’utilisation de ces outils numériques dans la conception des modules de formation.

De ce fait, les entreprises se tournent davantage vers le mobile learning pour assurer la formation professionnelle de leurs collaborateurs et lutter contre la fuite des talents.

Qu’est-ce que le mobile learning ?

Le mobile learning, ou apprentissage nomade, est un nouvel outil de formation professionnelle. Entièrement digitalisé et en ligne, le programme de formation en mobile learning est accessible de partout et tout le temps. Et ce, depuis n’importe quel support (téléphone portable, tablette, ordinateur…). Avec le m-learning, le développement des compétences professionnelles devient donc accessible au plus grand nombre. Autrement dit, l’apprentissage mobile permet d’apprendre en mobilité grâce à des formats pédagogiques courts et ludiques.

Des pratiques d’apprentissage en pleine mutation

Depuis la transformation digitale au milieu des années 90, les formateurs se penchent sur l’utilisation de PDA (Personal Digital Assistant) afin d’améliorer le processus de formation professionnelle et d’accompagnement des apprenants. L’e-learning est ainsi devenu un outil digital phare de l’apprentissage.

Puis, la notion d’enseignement à distance a commencé à faire son chemin. Et pour cause, les attentes des apprenants ont évolué. Si Internet permet d’accéder à n’importe quelle information à tout moment, pourquoi pas la formation continue ? Cela permettrait notamment de jouir d’une meilleure flexibilité et accessibilité de l’environnement d’apprentissage par rapport au présentiel.

C’est dans ce contexte professionnel de mobilité et de nomadisme que le blended learning et le mobile learning sont apparus. En effet, l’accessibilité de la formation mobile permet d’apprendre n’importe où et n’importe quand. La digitalisation de l’apprentissage est en cours, faisant de la connectivité et de la mobilité professionnelle des attentes centrales de la part des employés.

Si en France l’utilisation des outils digitaux reste assez marginale, la pratique du digital learning se démocratise peu à peu. Ainsi, les entreprises sont de plus en plus nombreuses à utiliser cette solution pédagogique pour le développement professionnel de leurs collaborateurs.

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Avantages du mobile learning pour le futur

Accessibilité

Aux États-Unis, selon une étude Brandon Hall Group, 100 % des sociétés parmi les plus performantes pratiquent le mobile learning. Et même si la pratique est moins développée en France, cette forme d’apprentissage virtuel est également perçue comme bénéfique pour les entreprises françaises. Et pour cause, elle permet de rendre la formation accessible au plus grand nombre, et d’ainsi acquérir de nouvelles compétences. Le m-learning a donc de beaux jours devant lui en France !

Immersion avec une formation interactive

En plus d’un coût de développement peu élevé, le m-learning est particulièrement adapté au plan de formation en modules courts. Et pour cause, il permet de séquencer la formation en “just in time learning”, tout en mesurant et personnalisant la formation à l’aide de modules d’évaluation rapides.

Le m-learning peut également s’inspirer des applications ludiques connues des utilisateurs de smartphone et tablettes, et ainsi concevoir et animer un cours à distance sur le mode du serious-game. Ainsi, jeux, quiz et énigmes participent au processus d’apprentissage numérique et offrent une dimension ludique et immersive à la formation e-learning.

Si l’on pousse davantage l’application du serious-game dans la formation innovante sur mobile devices, l’un des principaux enjeux du proche avenir du m-learning est alors le développement de formations 3D immersives pour l’apprenant. Cette pratique digitale convient donc parfaitement pour une formation expérientielle en université d’entreprise.

Nomadisme digital

Le mobile learning, en raison de sa disponibilité sur smartphones et tablettes, fait tomber les contraintes géographiques et temporelles. Cela s’avère donc particulièrement intéressant dans un monde professionnel où le télétravail se démocratise de plus en plus. Mais cela vaut aussi pour les métiers où la mobilité professionnelle est importante. Nous pensons notamment aux commerciaux sur le terrain ou encore aux entreprises à l’international.

Toujours disponible, et à portée de main, le mobile learning permet enfin à la communauté d’apprenants de toujours être opérationnels. Vérifier des informations avant un rendez-vous client, revoir une procédure avant de la mettre en application, consulter des bonnes pratiques lors d’une prise de fonction… Cette accessibilité garantit donc une meilleure expérience d’apprentissage et gestion des talents.

Mobile learning chez CoachHub

Chez CoachHub, nous avons à cœur de vous fournir une expérience de coaching simple, pragmatique, accessible et terriblement efficace. Pour ce faire, nous avons donc opté pour un accompagnement entièrement digitalisé disponible en mobile learning. À la fois professionnelles, flexibles, personnalisées et en adéquation avec la nomadisation de l’apprentissage, nos offres de coaching s’adaptent ainsi à votre emploi du temps.

Par ailleurs, si vous bénéficiez d’une grande autonomie dans la réalisation de votre parcours d’enseignement en distanciel, vous êtes également accompagné à chaque étape du processus (visioconférence, messagerie instantanée, support technique…). Et tout cela, en toute sécurité. Et pour cause, la plateforme e-learning CoachHub est en totale conformité avec la RGPD, est certifiée SSL et stocke vos données dans des centres de données certifiés conformes aux normes industrielles ISO 27001.

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CoachHub est le leader mondial du coaching digital permettant aux entreprises de créer des programmes de coaching personnalisables et mesurables pour tous les collaborateurs. Grâce au coaching, les entreprises sont en mesure de constater sur le long terme un engagement accru des salariés, une productivité plus élevée ainsi qu’une baisse du turn-over. CoachHub dispose de son propre réseau de plus de 3 500 coachs professionnels certifiés dans 90 pays sur 6 continents avec des sessions de coaching disponibles dans plus de 60 langues et compte plus de 500 clients à son actif. Nos programmes sont conçus grâce à la R&D avancée de notre Coaching Lab, dirigé par le professeur Jonathan Passmore, et notre Conseil Scientifique. CoachHub est soutenu par des investisseurs technologiques de premier plan, dont Sofina, SoftBank Vision Fund 2, Molten Ventures, Speedinvest, HV Capital, Partech et Silicon Valley Bank/SVB Capital. En septembre 2021, CoachHub a racheté le pionnier français du coaching digital MoovOne afin de former un leader mondial dont la mission est de démocratiser le coaching.
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