Versnel de groei van uw organisatie
Digital coaching is een kostenefficiënt middel waarmee teams en organisaties schitterende resultaten boeken. Digital coaching versterkt het fundament van uw organisatie, ondersteunt veranderingstrajecten, versterkt teamrelaties en zorgt voor hernieuwde passie en meer evenwicht tussen werk en privé.
Coaching loont
De laatste jaren introduceren steeds meer organisaties coachingsprogramma’s aan hun werknemers. Waarom? Omdat het werkt! Coaching heeft niet alleen een positief effect op het individu, maar ook op de organisatie als geheel. De return on investment (ROI) van coaching varieert van 37% tot 560%, waarbij dus zelfs de laagste schatting een significante impact achterlaat.
- 256% ROI voor bedrijven die investeren in de ontwikkeling van sociale vaardigheden, zoals wendbaarheid en veerkracht (International Growth Centre, 2016).
- 250% ROI voor bedrijven die investeren in het welzijn van werknemers (CoachHub, 2020).
- 167% toename van de net promoter score (NPS) onder werknemers, voor organisaties die een gevoel van saamhorigheid creëren (Harvard Business Review).
Klik hier voor het downloaden van de gratis whitepaper ‘Stuw de groei en ROI van een organisatie met digital coaching‘.
Vergroot jouw impact
De persoonlijke voordelen van coaching zijn divers. Of de focus nu ligt op performance, talentontwikkeling, het behouden van werknemers, diversiteit, gelijkheid en inclusie of welzijn, digital coaching biedt werknemers nieuwe kennis en vaardigheden om de beste resultaten te bereiken.
Voor bedrijven
- 65% minder personeelsverloop (Workplace Wellness Trends, 2017).
- 21% meer productiviteit (Accenture, 2019).
Voor werknemers
- 91% van de coachees versterkte zijn zelfreflectie, bewustzijn en gevoel van doelgerichtheid (CoachHub, 2020).
- 80% van de coachees zegt competenties te hebben verworven die nuttig zijn voor hun werk (CoachHub, 2020).
Niet in geld uit de drukken
Toegewaarde waarde bovenop het rendement
De positieve impact van coaching blijft niet beperkt tot het financieel rendement. Een te grote nadruk hierop leidt er toe dat organisaties zich minder bewust zijn van alle potentiële voordelen die coaching met zich mee brengt. Dit is de reden waarom ons coachingsprogramma organisaties bij het ontwikkelen van een sterke coachingscultuur ondersteunt. Binnen bedrijven met een sterke coachingscultuur is het percentage aan erg betrokken werknemers hoger dan in andere organisaties, 61% tegenover 53% (ATD, 2018). Ook zijn de resultaten beter als het gaat om:
- Klanttevredenheid
- Naleving van regelgeving
- Aantrekken van talent
- Ontwikkeling en oplevering van nieuwe producten
- Aandeelhouderswaarde
- Grootschalige strategische transformaties
Van de personen en bedrijven die een coach inhuren is 99% “tevreden of zeer tevreden” en zou 96% de coaching willen voortzetten. (ICF Global Coaching Client Study, 2018).
Vergoot de diverse sterktes van jouw organisatie
Onze wereldwijde context verandert voortdurend en organisaties moeten het hoofd bieden aan nieuwe uitdagingen. Voortdurende veranderingen benodigen voortdurende aanpassingen, vernieuwingen en ontwikkelingen van nieuwe ideeën. Dit vereist een nieuw type leiders die snel kunnen bijsturen, maar ook compassie en authenticiteit tonen ten opzichte van waarden als diversiteit, gelijkheid en inclusie. Deze kwaliteiten maken wereldwijde transformatie mogelijk.
Om succes te blijven oogsten, moeten bedrijven op meerdere vlakken progressie boeken. Ze moeten het opnemen tegen nieuwkomers in de sector, zich aanpassen aan markteisen, toptalent aantrekken en over een heldere visie beschikken. Met coaching kunnen werknemers zich focussen op een set aan doelen, hun voortgang hierin continu afwegen, openheid en zelfreflectie bevorderen en de juiste prioriteiten te stellen.
Coaching helpt organisaties om in meerdere opzichten te verbeteren. Voorbeelden hiervan zijn:
Strategische partnerships
CoachHub beschikt over een wereldwijde pool van meer dan 3000 gecertificeerde business coaches in 70 landen op 6 continenten en biedt coachingsessies in meer dan 60 talen. We zijn samenwerkingsverbanden aangegaan met toonaangevende coachingorganisaties, zoals ICF, Association for Coaching en EMCC, en beschikken over academische banden en content partnerships met onder meer Harvard Business Publishing, Deloitte en Henley Business School.