Versnel de groei van uw organisatie

Digital coaching is een kostenefficiënt middel waarmee teams en organisaties schitterende resultaten boeken. Digital coaching versterkt het fundament van uw organisatie, ondersteunt veranderingstrajecten, versterkt teamrelaties en zorgt voor hernieuwde passie en meer evenwicht tussen werk en privé.

Coaching loont

De laatste jaren introduceren steeds meer organisaties coachingsprogramma’s aan hun werknemers. Waarom? Omdat het werkt! Coaching heeft niet alleen een positief effect op het individu, maar ook op de organisatie als geheel. De return on investment (ROI) van coaching varieert van 37% tot 560%, waarbij dus zelfs de laagste schatting een significante impact achterlaat.

256% ROI voor bedrijven die investeren in de ontwikkeling van sociale vaardigheden, zoals wendbaarheid en veerkracht (International Growth Centre, 2016).
250% ROI voor bedrijven die investeren in het welzijn van werknemers (CoachHub, 2020).
167% toename van de net promoter score (NPS) onder werknemers, voor organisaties die een gevoel van saamhorigheid creëren (Harvard Business Review).

Klik hier voor het downloaden van de gratis whitepaper ‘Stuw de groei en ROI van een organisatie met digital coaching‘.

Vergroot jouw impact

De persoonlijke voordelen van coaching zijn divers. Of de focus nu ligt op performance, talentontwikkeling, het behouden van werknemers, diversiteit, gelijkheid en inclusie of welzijn, digital coaching biedt werknemers nieuwe kennis en vaardigheden om de beste resultaten te bereiken.

Voor bedrijven

65% minder personeelsverloop (Workplace Wellness Trends, 2017).
21% meer productiviteit (Accenture, 2019).

Voor werknemers

91% van de coachees versterkte zijn zelfreflectie, bewustzijn en gevoel van doelgerichtheid (CoachHub, 2020).
80% van de coachees zegt competenties te hebben verworven die nuttig zijn voor hun werk (CoachHub, 2020).

Niet in geld uit de drukken

Toegewaarde waarde bovenop het rendement

De positieve impact van coaching blijft niet beperkt tot het financieel rendement. Een te grote nadruk hierop leidt er toe dat organisaties zich minder bewust zijn van alle potentiële voordelen die coaching met zich mee brengt. Dit is de reden waarom ons coachingsprogramma organisaties bij het ontwikkelen van een sterke coachingscultuur ondersteunt. Binnen bedrijven met een sterke coachingscultuur is het percentage aan erg betrokken werknemers hoger dan in andere organisaties, 61% tegenover 53% (ATD, 2018). Ook zijn de resultaten beter als het gaat om:

Klanttevredenheid
Naleving van regelgeving
Aantrekken van talent
Ontwikkeling en oplevering van nieuwe producten
Aandeelhouderswaarde
Grootschalige strategische transformaties

Van de personen en bedrijven die een coach inhuren is 99% “tevreden of zeer tevreden” en zou 96% de coaching willen voortzetten. (ICF Global Coaching Client Study, 2018).

Vergoot de diverse sterktes van jouw organisatie

Onze wereldwijde context verandert voortdurend en organisaties moeten het hoofd bieden aan nieuwe uitdagingen. Voortdurende veranderingen benodigen voortdurende aanpassingen, vernieuwingen en ontwikkelingen van nieuwe ideeën. Dit vereist een nieuw type leiders die snel kunnen bijsturen, maar ook compassie en authenticiteit tonen ten opzichte van waarden als diversiteit, gelijkheid en inclusie. Deze kwaliteiten maken wereldwijde transformatie mogelijk.

Om succes te blijven oogsten, moeten bedrijven op meerdere vlakken progressie boeken. Ze moeten het opnemen tegen nieuwkomers in de sector, zich aanpassen aan markteisen, toptalent aantrekken en over een heldere visie beschikken. Met coaching kunnen werknemers zich focussen op een set aan doelen, hun voortgang hierin continu afwegen, openheid en zelfreflectie bevorderen en de juiste prioriteiten te stellen.

Coaching helpt organisaties om in meerdere opzichten te verbeteren. Voorbeelden hiervan zijn:

Voor het bedrijf

Het moreel onder de werknemers verbeteren

Sterkere banden binnen de teams vormen

High potentials identificeren en ontwikkelen

Organisatorische verandering leiden en ondersteunen

Bedrijfsprocessen en -systemen stroomlijnen

Voor de werknemer

Flexibeler met snelle veranderingen omgaan

Mondiger worden en verantwoordelijkheid nemen

Feedback geven en ontvangen

Effectiever communiceren

Zelfbewuster worden en gedragspatronen leren herkennen

Onze holistische aanpak

Onze organisatie ondersteunt coaching voor alle loopbaantrajecten. Of je nu een aanstormend leider bent, een lijnmanager, een specialist of zelfs een executive, ons streven is om de volledige waarde van coaching te benutten. Onze holistische aanpak richt zich op drie belangrijke punten.

Wetenschap

We zorgen ervoor dat de evaluatie van de coaching voldoet aan de hoogste wetenschappelijke normen, ondersteund door cijfers.

Afstemming

We werken nauw met u samen om uw zakelijke behoeften goed te begrijpen en de meest inzichtelijke evaluatieaanpak te ontwikkelen, die helpt bij het bereiken van uw doelen.

Bruikbaarheid

We maken de evaluatie gebruiksvriendelijk voor iedereen en zorgen voor de naadloze integratie en implementatie van het coachingstraject.

Ons product

Strategische partnerships

CoachHub beschikt over een wereldwijde pool van meer dan 3000 gecertificeerde business coaches in 70 landen op 6 continenten en biedt coachingsessies in meer dan 60 talen. We zijn samenwerkingsverbanden aangegaan met toonaangevende coachingorganisaties, zoals ICF, Association for Coaching en EMCC, en beschikken over academische banden en content partnerships met onder meer Harvard Business Publishing, Deloitte en Henley Business School.