Acelere o crescimento da sua empresa

O coaching digital é um meio econômico que traz resultados fenomenais para equipes e empresas. O poder do coaching digital pode aumentar os resultados, apoiar a transformação dos negócios, melhorar as relações com a equipe e oferecer aos funcionários uma paixão renovada e um maior equilíbrio entre trabalho e vida pessoal.

O coaching compensa

Ultimamente, cada vez mais as organizações adotam programas de coaching para os funcionários. Por que? Porque funciona! Há um impacto positivo não só nos indivíduos, mas também na organização como um todo. O retorno sobre o investimento (ROI) do coaching varia de 37% a 560%, e até mesmo a menor estimativa mostra um impacto significativo.

  • 256% de ROI para empresas que investem no desenvolvimento de habilidades pessoais, como agilidade e resiliência (International Growth Centre, 2016).
  • 250% de ROI para empresas que investem no bem-estar dos funcionários (CoachHub, 2020).
  • 167% de aumento na pontuação líquida do promotor (NPS) dos funcionários, para organizações que criam um senso de pertencimento (Harvard Business Review, 2019).

Clique aqui para baixar nosso resumo gratuito sobre como impulsionar o crescimento e agregar valor às organizações com coaching digital.

Ampliando o impacto

Os benefícios pessoais do coaching são amplos. Se o foco está no desempenho, desenvolvimento de talentos, retenção de funcionários, DE&I ou bem-estar, o coaching digital fornece novos conhecimentos e habilidades aos funcionários para alcançarem os melhores resultados.

Para empresas

  • 65% menos rotatividade de funcionários (Workplace Wellness Trends, 2017).
  • Produtividade 21% maior (Accenture, 2019).

Para funcionários

  • 91% dos coachees aumentaram a autorreflexão, conhecimento e senso de propósito (CoachHub, 2020).
  • 80% dos coachees concordam que ganharam competências úteis para a profissão (CoachHub, 2020).

O valor além do dinheiro

A gama completa de resultados positivos vai além dos retornos financeiros. Uma ênfase excessiva nos retornos pode restringir o conhecimento de uma organização sobre todos os benefícios potenciais que ela possui. Por isso, nosso programa de coaching foi criado para ajudar as organizações a desenvolver uma forte cultura de coaching. Empresas com uma forte cultura de coaching têm uma porcentagem maior de funcionários altamente engajados do que outras organizações, 61% em comparação com 53% (ATD, 2018), além de relatarem melhores resultados em:

  • Satisfação do cliente
  • Conformidade com normas
  • Atração de talentos
  • Desenvolvimento e entrega de novos produtos
  • Valor para acionistas
  • Mudança estratégica em larga escala

Noventa e nove por cento dos indivíduos e empresas que contratam um coach estão “satisfeitos ou muito satisfeitos” e 96% dizem que repetiriam o processo (ICF Global Coaching Client Study, 2018).

Melhore os diversos pontos fortes da sua organização

Nosso ambiente global está em constante mudança e as organizações precisam enfrentar novos desafios. Mudança constante significa adaptação constante, inovação e desenvolvimento de novas ideias. Isso requer um tipo diferente de liderança que possa rapidamente fazer ajustes e, ao mesmo tempo, demonstrar compaixão e autenticidade em relação aos valores da empresa, como DE&I para permitir a transformação global.

Hoje em dia, manter o sucesso exige que as empresas avancem em várias áreas, como enfrentar novos operadores do setor, adaptar-se às demandas, atrair os melhores talentos e estabelecer uma visão clara. Através do coaching, você pode ter uma visão geral concentrada das suas metas e desenvolver estratégias para equilibrar seus objetivos, criar transparência e se concentrar nas iniciativas de negócios certas.

O coaching oferece assistência às organizações para ajudá-las a melhorar em vários aspectos que incluem:

Para a empresa

Melhorar a moral dos funcionários.

Criar vínculos mais fortes dentro das equipes.

Identificar e desenvolver funcionários de alto potencial.

Direcionar e apoiar a mudança organizacional.

Simplificar processos e sistemas de negócios.

Para o funcionário

A capacidade de se adaptar a mudanças rápidas de forma mais uniforme.

Capacitar as pessoas e incentivá-las a assumir responsabilidades.

Entregar e receber feedback.

Comunicar-se de forma mais eficaz.

Tornar-se mais autoconsciente e reconhecer padrões de comportamento.

Nossa abordagem holística

Nossa cultura organizacional dá suporte ao processo de coaching para todas as trajetórias profissionais. Não importa se você é um líder em formação, gerente, executivo, ou até mesmo um diretor de alto escalão, nós nos esforçamos para capturar todo o valor do coaching. Nossa abordagem holística se concentra em atender a três principais preocupações:

Ciência

Garantimos que a avaliação de coaching atende aos mais altos padrões científicos baseados em medidas rigorosas.

Alinhamento

Focamos em um alinhamento próximo com você para entender melhor suas necessidades de negócios e desenvolver a abordagem de avaliação mais criteriosa que ajuda você a atingir suas metas.

Usabilidade

Fazemos com que a avaliação seja amigável para o indivíduo, para garantir uma integração perfeita com a jornada de coaching da sua força de trabalho.

Parcerias estratégicas

O grupo global de coaches da CoachHub abrange mais de três mil coaches corporativos certificados, distribuídos em 70 países e seis continentes, com sessões de coaching disponíveis em mais de 60 idiomas. Estabelecemos parcerias com as principais associações de coaching do mundo, incluindo a IFO (International Coach Federation, Associação Internacional de Coaching), Association for Coaching e o EMCC (European Mentoring and Coaching Council, Conselho Europeu de Mentoria e Coaching), e estabelecemos parcerias acadêmicas e de conteúdo, incluindo Harvard Business Publishing, Deloitte e Henley Business School.

Ligue para +1-646-971-9522, envie um e-mail para mail@coachhub.com ou entre em contato conosco abaixo para obter uma demonstração.

Escritórios globais

A plataforma de coaching digital que é líder global

A CoachHub é a plataforma líder global de desenvolvimento de talentos que possibilita às organizações criarem um programa de coaching personalizado, mensurável e expansível para toda a força de trabalho, independentemente do departamento e nível hierárquico. Com isso, as organizações conseguem colher uma enorme quantidade de benefícios, que incluem maior engajamento dos funcionários, maiores níveis de produtividade, melhor desempenho no serviço e maior retenção. O grupo global de coaches da CoachHub é composto por mais de 3.500 coaches corporativos certificados, distribuídos em 90 países e seis continentes, com sessões de coaching disponíveis em mais de 60 idiomas, e atende a mais de 500 clientes. Nossos programas são baseados em P&D avançados do nosso Laboratório de coaching, liderado pelo Prof. Jonathan Passmore e pelo nosso Conselho científico. A CoachHub conta com o apoio dos principais investidores em tecnologia, incluindo Sofina, SoftBank Vision Fund 2, Molten Ventures, Speedinvest, HV Capital, Partech e Silicon Valley Bank/SVB Capital. Em setembro de 2021, a CoachHub adquiriu a pioneira em coaching digital francesa MoovOne para construir um campeão global focado na democratização conjunta do coaching.
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