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O poder transformador do coaching mune os executivos das ferramentas necessárias para desbloquear o seu potencial de liderança e causar um impacto duradouro.
As competências de autoridade são fundamentais: O sucesso empresarial depende cada vez mais das competências de autoridade, tais como o pensamento estratégico, a inovação e a inteligência emocional. No entanto, o desenvolvimento executivo é muitas vezes negligenciado.
Solução comprovada: O coaching executivo provou ser eficaz no desbloqueio do potencial de liderança e no desenvolvimento de competências de autoridade.
dos CEOs no início do seu percurso ou em fase de crescimento recorrem a um coaching executivo.
Fast Company (2016)
dos executivos dizem que as softs skills são tão, ou mais importantes, que conhecimentos técnicos.
Docembo (2019)
aumento na eficiência da liderança no seguimento de coaching executivo.
Leadership & Organization Development Journal (2022)
dos líderes reportam um aumento na realização de objetivos após a sua experiência com a CoachHub.
CoachHub Survey (2020)
Os cargos de chefia são posições solitárias: Quanto mais elevada for a posição de um líder numa determinada empresa, mais solitário poderá tornar-se o cargo.
Em constante mudança: Os executivos devem adaptar-se ao ambiente em constante mudança e o coaching fornece o feedback imparcial necessário para promover o crescimento pessoal e profissional.
Os executivos enfrentam muitos desafios:
1. Devem adaptar-se aos ambientes em constante mudança O coaching fornece um espaço onde poderão ser capazes de lidar com os desafios e focar-se naquilo que é realmente importante.
2. Devem garantir o equilíbrio das exigências de várias partes interessadas O coaching consolida modelos de sucesso para melhorar as relações em toda a organização.
3. Consideram difícil receber feedback imparcial O coaching revela os pontos cegos, aperfeiçoa a autoconsciência e melhora a capacidade de liderança.
4. É-lhes solicitado um desempenho elevado constantemente O coaching aborda desafios críticos sob a orientação de líderes empresariais de sucesso.
5. Devem tomar decisões críticas com muito em jogo O coaching oferece uma nova perspetiva para ter um pensamento crítico acerca do caminho mais eficaz a tomar.
Experiência empresarial: Os coaches do CoachHub Executive™ são líderes seniores experientes que sabem o que é preciso para liderar uma empresa, uma vez que já o fizeram.
Conjunto de competências de classe mundial: São formados na metodologia do CoachHub e têm uma forte perspicácia empresarial, excelentes competências de comunicação e elevada inteligência emocional.
Os coaches do CoachHub Executive™ cumprem requisitos de excelência:
Juntamente com um coach especializado como orientador, os líderes seniores experienciam uma jornada transformadora para melhorar a autoconsciência e concentrar-se nas ações de grande impacto que impulsionam a sua empresa.
Acesso ilimitado Acesso ilimitado a um coach executivo através de sessões de coaching por vídeo e mensagens diretas.
Feedback imparcial Um espaço seguro para receber feedback imparcial e obter novas perspetivas para fomentar a próxima fase de crescimento.
Conversas confidenciais Conversas confidenciais com um líder empresarial de sucesso que compreende as exigências diárias da sua função.
Soluções criativas Um quadro ideal para enfrentar desafios críticos e descobrir soluções criativas.
Para determinar o potencial de desenvolvimento, são discutidos os pontos fortes e os pontos fracos do coachee, bem como os objetivos pretendidos pelo mesmo.
As opções de ação são determinadas com o coach e elaboram-se estratégias baseadas em soluções para ajudar o coachee a atingir os seus objetivos definidos.
Os objetivos e as áreas de foco são avaliados e revistos quanto à sua eficácia e ajustados se tal for necessário.
Assim que os objetivos forem atingidos, esta situação irá dar origem a uma mudança significativa no coachee, que será partilhada em toda a organização.