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O coaching executivo dá origem a organizações dinâmicas e focadas. Trata-se de uma ferramenta poderosa que fornece coaching direto a um executivo para que este possa dominar as suas diversas responsabilidades, desbloquear o seu potencial de liderança e gerir o seu bem-estar.
Quanto mais elevada for a posição de um gestor numa determinada empresa, mais solitário poderá tornar-se o cargo. Isto poderá tornar mais difícil refletir sobre outros pontos de vista e erros. O coaching executivo confere aos líderes seniores a oportunidade de receberem feedback e de crescerem a todos os níveis, permitindo-lhes encontrar o equilíbrio certo entre a vida pessoal e profissional e obter uma maior satisfação geral com a vida.
O desenvolvimento executivo é frequentemente negligenciado. E o sucesso depende cada vez mais da inovação, do empreendedorismo e do desenvolvimento das competências pessoais, tais como o pensamento crítico, a inteligência emocional e a colaboração, de forma a aumentar o envolvimento dos colaboradores e o respetivo desempenho.
dos líderes indicaram um aumento do desempenho através da formação em sala de aula.
dos líderes indicaram um aumento da concretização de objetivos através da CoachHub.
dos líderes que usufruíram de coaching indicaram melhorias na produtividade e colaboração.
O executivo terá acesso ilimitado ao coach: sessões de coaching por vídeo e mensagens diretas.
Os nossos coaches fornecem espaço para reflexão, discutem ideias e ajudam o coachee a descobrir como alcançar todo o seu potencial.
Todas as conversas entre coaches e coachees são totalmente confidenciais.
Um coach em pé de igualdade que compreenda o trabalho diário do executivo irá compreender melhor os problemas e fornecer soluções mais criativas.
Um coach é escolhido a partir de um grupo de coaches pré-selecionados. Após a seleção, será efetuada uma integração inicial e será agendada uma sessão experimental.
Para determinar o potencial de desenvolvimento, são discutidos os pontos fortes e os pontos fracos do coachee, bem como os objetivos pretendidos pelo mesmo.
As opções de ação são determinadas com o coach e elaboram-se estratégias baseadas em soluções para ajudar o coachee a atingir os seus objetivos definidos.
Os objetivos e as áreas de foco são avaliados e revistos quanto à sua eficácia e ajustados se tal for necessário.
Assim que os objetivos forem atingidos, esta situação irá dar origem a uma mudança significativa no coachee, que será partilhada em toda a organização.
Contacte-nos através do número +351 308 811 987, envie-nos um e-mail (mail@coachhub.com) ou contacte-nos abaixo para obter uma demonstração.