Coaching en diversidad e inclusión

Crea una cultura positiva en el lugar de trabajo

Establece una cultura inclusiva en el lugar de trabajo, estimula las relaciones positivas e impulsa el compromiso en toda tu organización.

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Ayudamos a más de 1000 clientes a replantearse la diversidad y la inclusión
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La DII importa más que nunca

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Construye relaciones positivas en toda la organización

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Discriminación como testigos
El 61% de los empleados ha sido testigo o ha sufrido discriminación en el trabajo, y el 57% cree que su empresa debería hacer más para aumentar la diversidad.*
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Expectativas de inclusión
El 72% de los empleados cree que su organización debería hacer más para fomentar una cultura inclusiva.**
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Eficacia de las iniciativas de DII
Aunque el 74% de las organizaciones cuentan con iniciativas de DII, sólo el 32% disponen de parámetros para medir su eficacia.***
* Glassdoor – 2021 ** Deloitte 2020 *** SHRM 2020

Haz que los líderes se sientan cómodos en situaciones incómodas

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Retos del DEIB

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Mujeres en el liderazgo

Las mujeres siguen estando infrarrepresentadas en los puestos de liderazgo y a menudo se enfrentan a fuertes obstáculos en el lugar de trabajo. El desarrollo de las mujeres en el liderazgo es fundamental para que las empresas tengan éxito, y requiere abordar las causas y los efectos de las disparidades de género.

Principales retos:
  • Prejuicios sexistas
  • Síndrome del impostor
  • Desfase en la red profesional

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Mujeres en el liderazgo
Principales retos:
  • Prejuicios sexistas
  • Síndrome del impostor
  • Desfase en la red profesional
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Liderazgo inclusivo

El liderazgo inclusivo es fundamental para crear un lugar de trabajo próspero. Solo el programa de desarrollo adecuado puede fomentar la autoconciencia y estilos de liderazgo inclusivos que mejoren la participación de los empleados y generen mejores resultados comerciales.

Principales retos:
  • Sesgos inconscientes
  • Falta de conciencia
  • Resistencia al cambio

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Liderazgo inclusivo
Principales retos:
  • Sesgos inconscientes
  • Falta de conciencia
  • Resistencia al cambio
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Neurodiversidad

Aceptar la neurodiversidad en el lugar de trabajo, incluyendo condiciones como la dislexia y el autismo, puede llevar a un aumento en la innovación, la creatividad y la productividad, pero las prácticas tradicionales del lugar de trabajo pueden no apoyar completamente las necesidades de las personas neurodivergentes.

Principales retos:
  • Falta de conciencia
  • Acomodaciones insuficientes
  • Dificultades de comunicación

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Neurodiversidad
Principales retos:
  • Falta de conciencia
  • Acomodaciones insuficientes
  • Dificultades de comunicación
Viajes personalizados. Impacto global.

Responde a las expectativas actuales con el coaching DII

Derriba barreras y silos

Sesiones de coaching colectivo para abordar retos profundamente arraigados.

Rompe los silos organizativos y eleva el diálogo sobre DII con los Co-development Hubs, nuestro formato específico de coaching colectivo.

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Cultiva la diversidad a escala

Un grupo global de más de 3.500 coaches experimentados disponibles en más de 80 idiomas.

Accede a uno de los mejores coaches profesionales del mundo y asegúrate de que cada empleado pueda encontrar una orientación que resuene con sus antecedentes y experiencias.

Conoce a nuestros coaches

Crea una cultura de pertenencia

Con la Academia y los itinerarios de aprendizaje

Amplifica los resultados del coaching con nuestra biblioteca, que cuenta con más de 8000 actividades de aprendizaje, colecciones de contenidos y recomendaciones personalizadas. Por su parte, los itinerarios de aprendizaje ofrecen rutas de aprendizaje estructuradas, como «Diversidad, equidad, inclusión y pertenencia (DEIB)».

Descubre los itinerarios de aprendizaje

Fomenta una cultura de inclusión y pertenencia hoy.

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Fomenta una cultura de diversidad e inclusión

Explora lo que ha estado impidiendo que las organizaciones y los equipos adopten la diversidad y la inclusión, y cómo el coaching digital puede ayudar en este viaje.

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VOCES DE CLIENTES
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Adeel Hasan Jafri
«Me costaba dar mi opinión. Todo el programa cambió mi forma de pensar y debo decir que ahora soy una persona diferente».
Adeel Hasan Jafri
Director financiero – Coca Cola
«Es increíble poder ofrecer un programa relevante para un grupo de personas tan diverso».
Carmen Crane
Carmen Crane
Mánager de desarrollo del aprendizaje y el talento en EMEA – ASICS
Carmen Crane
Mánager de desarrollo del aprendizaje y el talento en EMEA – ASICS
«El coaching me ayudó mucho a entenderme y conocerme a mí misma, y luego a entender a los demás».
Ilkom Nekkadamov
Ilkom Nekkadamov
Supervisor de producción – Coca-Cola
PREGUNTAS FRECUENTES

Las 10 preguntas más frecuentes sobre diversidad, equidad e inclusión

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Las mujeres en el liderazgo

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Dota a las mujeres líderes de un coach empresarial para acelerar su desarrollo profesional.

Experiencia y bienestar de los empleados

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Fomenta una cultura empresarial solidaria que promueva la salud mental y el bienestar.