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Investigador especializado en ayudar a las personas a aprender y fomentar el cambio. El Dr. Richard Boyatzis es profesor universitario en la Case Western Reserve University y miembro del consejo del Leadership Institute y de Marian K. Shaughnessy Leadership Academy, así como miembro fundador del Consortium for Research on Emotional Intelligence in Organizations.

Investigador de liderazgo, coach ejecutivo y autor de best seller del NYT. El Dr. Marshall Goldsmith es el único ganador en dos ocasiones del Premio Thinkers 50 Award sobre el liderazgo, número 1 en el mundo. Elegido mejor coach ejecutivo del mundo, está entre los Ten Business Thinker durante los últimos ocho años. El Dr. Goldsmith es autor/editor de 36 libros, incluidos tres de los más vendidos del New York Times.

Psicóloga clínica y de coaching. La Dra. Suzy Green es una reconocida psicóloga clínica y de coaching, además fundadora de The Positivity Institute, una organización dedicada a la investigación y aplicación de la psicología positiva para la vida, la escuela y el trabajo. Sus innovadores programas han aumentado de forma considerable las capacidades en el lugar de trabajo y la eficacia organizativa general.

Desarrollador de liderazgo global, coach ejecutivo, profesor universitario. El Dr. Philippe Rosinski es un experto en coaching ejecutivo, coaching de equipos y desarrollo de liderazgo global. Trabaja en Bélgica y también es profesor en la Kenichi Ohmae Graduate School of Business de Tokio. Su libro Coaching a través de las culturas está disponible en diez idiomas.

Coach de transformación estratégica, neurocientífica empresarial y organizativa. Lyra Puspais es miembro fundador de ICF Chapter Indonesia Jakarta, así como fundadora y directora ejecutiva del Instituto Vanaya. Ha trabajado con cientos de directores ejecutivos corporativos, principales ejecutivos de la lista Fortune 500, empresarios e inversores, con más de 5000 horas de coaching.

Investigador de coaching en el lugar de trabajo, profesor sénior y asesor de gestión. El Dr. Gil Bozer es pionero en la investigación del coaching en el lugar de trabajo, además de ser autor y profesor sénior en Safiro Academic College (Israel), donde imparte coaching ejecutivo, gestión y liderazgo. También ha publicado numerosos artículos en revistas especializadas como Training Magazine, Harvard Business Review Italia y Chief Executive, así como en muchas revistas científicas.

Director de la facultad, educador y asesor. El Dr. Terrance Maltbia es un profesional experimentado en desarrollo organizativo, director del Programa de Certificación de Coaching de Columbia y miembro del claustro del Departamento de Organización y Liderazgo, Teachers College de la Universidad de Columbia. Su trabajo contribuye a proporcionar información sobre la naturaleza interdisciplinar del coaching de liderazgo de equipos, así como sobre las fronteras emergentes en el terreno del coaching.

Profesora de Birkbeck, University of London. La Dra. Yi Ling Lai es profesora y directora del programa MSc en Psicología Organizativa de Birkbeck, University of London. Cuenta con numerosos años de experiencia académica en la Universidad de Portsmouth. Su investigación se centra principalmente en la evidencia psicológica en el proceso de coaching y combina la teoría psicológica social, como la identidad social, con estudios de las organizaciones, que incluyen cuestiones como el bienestar en el lugar de trabajo y la resiliencia.

Profesora sénior, investigadora, coach ejecutiva y de negocios. La Dra. Jabulile Msimango-Galawe es la directora del programa MM en Coaching Ejecutivo y de Negocios en la Wits Business School y miembro del consejo de la Graduate School Alliance of Coaching Education (GSAEC). Cuenta con más de 17 años de experiencia laboral y está muy interesada en el desarrollo y la sostenibilidad de las pequeñas empresas en Sudáfrica.

Vicepresidente de Investigación y Transferencia en SRH Berlin. El profesor universitario Dr. Carsten Schermuly centra su trabajo de investigación en temas como los efectos del coaching, las nuevas formas de trabajar desde una perspectiva psicológica (empoderamiento psicológico), los procesos de interacción y la diversidad en equipos, la calidad de las medidas de desarrollo de personas y los procesos de selección de personal.

Investigadora, asesora y educadora. La Dra. Ruth Wageman es una de las principales académicas especializadas en el campo del comportamiento organizativo. Estudió y enseñó planificación y liderazgo de equipos eficientes. Es profesora asociada en la facultad del Departamento de Psicología de la Universidad de Harvard y el enfoque de su investigación se centra en las condiciones que afectan el desempeño de los equipos durante las últimas tres décadas.