Découvrez AIMY™ : le coaching personnalisé par l’IA avec un impact mesurable, pour chaque collaborateur.
Transformez votre organisation avec l’approche scientifique de notre Innovation Lab.
Nous créons le futur du coaching par l’analyse du marché et la recherche scientifique
Notre approche scientifique basée sur notre modèle de coaching avant-gardiste révolutionne le développement humain.
Grâce à l’IA, à notre plateforme et à la science du coaching, notre Innovation Lab façonne l’expérience de coaching digital d’aujourd’hui.
En collaboration avec la communauté scientifique, nous conduisons la recherche et partageons nos découvertes pour préparer le futur du coaching digital.
Un modèle pensé résultats et pour générer des changements de comportements durables.
Optimisez l’impact en proposant des domaines de travail individuels liés aux enjeux de votre organisation.
La rentabilité du coaching enfin accessible.
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Une expérience pédagogique sur-mesure conçue par nos experts du développement humain.
Explorez les micro-contenus pédagogiques recommandés par notre IA pour poursuivre le développement en plus des sessions de coaching.
Adeel Hasan Jafri, Finance Manager – Coca Cola
Faire avancer l’intégration sur l’IA dans le coaching digital.
Nos équipes Data, Produit et Innovation Lab sont les premières à adopter l’IA : entre la mise en relation intelligente avec les bon coachs et les nouveaux outils de coaching, nous sommes les pionniers de l’intégration de l’IA dans le développement humain.
Notre algorithme de pointe propose le coach idéal à chaque coaché.
Nos recherches avancées sur la science du comportement permettent à chaque collaborateur de bénéficier du coach le plus adapté à son profil pour libérer tout son potentiel.
L’Innovation Lab de CoachHub est constitué d’experts de la formation, de spécialistes des sciences du comportement et d’un conseil de chercheurs mondial. Ils exploitent les ressources scientifiques pour libérer le potentiel de vos employés et maximiser l'impact du coaching sur votre organisation.
Chercheur spécialisé dans l’apprentissage et l’accompagnement au changement, Pr Richard Boyatzis est un professeur distingué de l’Université Case Western Reserve. Il est membre du conseil d’administration du Leadership Institute et de la Marian K. Shaughnessy Leadership Academy, ainsi que membre fondateur du Consortium for Research on Emotional Intelligence in Organizations (Consortium pour la recherche sur l’intelligence émotionnelle dans les organisations).
Chercheur en matière de leadership, Coach de dirigeants, Auteur de livres primés au classement des best-sellers du New York Times, Dr Marshall Goldsmith est le seul a avoir remporté à deux reprises le prix international du meilleur chercheur en matière de leadership des « Thinkers 50 Award ». Il a été classé meilleur coach de dirigeants au monde et figure au classement des dix meilleurs chercheurs en organisation d’entreprise depuis huit ans. Marshall Goldsmith a écrit ou co-écrit 36 livres, dont trois best-sellers du New York Times.
Coach et Psychologue clinicienne, Suzy Green est une psychologue clinicienne et coach reconnue. Elle est aussi la fondatrice de The Positivity Institute, une organisation dédiée à la recherche et à l’application de la psychologie positive dans la vie quotidienne, à l’école et au travail. Ses programmes innovants ont considérablement augmenté le potentiel des entreprises et leur efficacité globale.
Auteur, Consultant et Mentor, Pr David Clutterbuck est un leader influent en matière de mentorat et de coaching. Il a cofondé le European Mentoring & Coaching Council (Conseil Européen du Coaching, du Mentorat et de la Supervision), obtenu un doctorat au King’s College de Londres et un diplôme de troisième cycle de quatre écoles de commerce en supervision des coachs. Ses principaux domaines d’intérêt incluent le coaching, le coaching d’équipe, le mentorat, le développement des talents, le leadership, la gouvernance, l’éthique et la démocratisation du coaching.
Développeur de leadership au niveau mondial, Coach de dirigeants, Pr Philippe Rosinski est spécialiste en coaching de dirigeants, en coaching d’équipe et en développement du leadership mondial. Il réside en Belgique et enseigne également à la Kenichi Ohmae Graduate School of Business de Tokyo. Son livre « Le coaching interculturel » a été traduit en dix langues.
Coach en transformation stratégique et Neuroscientifique spécialisée dans les entreprises et les organisations, Lyra Puspa est membre fondatrice de l’ICF Chapter Indonesia Jakarta, ainsi que fondatrice et Présidente-Directrice Générale du Vanaya Institute. Elle a coaché des centaines de PDG, de dirigeants au classement Fortune 500, d’entrepreneurs et d’investisseurs, totalisant plus de 5 000 heures de coaching.
Chercheur spécialisé en coaching d’entreprise, Maître de conférences et Consultant en gestion, Dr Gil Bozer est un pionnier de la recherche sur le coaching en entreprise, auteur, mais également maître de conférences au Sapir Academic College, en Israël, où il enseigne le coaching des dirigeants, la gestion et le leadership. Il a également publié de nombreux articles dans de grands magazines spécialisés tels que Training Magazine, Harvard Business Review Italia et Chief Executive, ainsi que dans plusieurs revues scientifiques.
Directeur de faculté, Educateur et Consultant, Dr Terrence Maltbia est directeur du Columbia Coaching Certification Program (programme de certification en coaching de Columbia) et expert dans le domaine du développement organisationnel. Il est également membre du corps enseignant du département d’organisation et de leadership au Teachers College de l’Université de Columbia. Son travail a permis de mieux comprendre la nature interdisciplinaire du coaching de leadership d’équipe et les nouvelles limites du domaine du coaching.
Maître de conférences à l’Université de Southampton Le Dr. Yi-Ling Lai est maître de conférences en GRH et Comportement des Organisations à l’Université de Southampton. Elle a acquis une expérience académique de plusieurs années à Birkbeck, Université de Londres et à l’Université de Portsmouth. Ses recherches portent principalement sur les preuves psychologiques lors du processus de coaching et associent des éléments relevant de la théorie de la psychologie sociale, telle que l’identité sociale, avec des études sur l’organisation qui couvrent des sujets tels que le bien-être au travail et la résilience.
Maître de conférences, Chercheur et Coach de dirigeants et d’entreprises, Dr Jabulile Msimango-Galawe dirige le programme MM – Business and Executive Coaching (coaching de dirigeants et d’entreprises) de la Wits Business School et siège au conseil d’administration de la Graduate School Alliance of Coaching Education (GSAEC). Elle a plus de 17 ans d’expérience professionnelle à son actif et prend très à cœur le développement et la pérennité des petites entreprises en Afrique du Sud.
Vice-président Research and Transfert à l’Université SRH de Berlin, Prof. Dr. Carsten Schermuly mène des recherches portant sur des sujets tels que les effets du coaching, les mécanismes psychologiques face à de nouvelles tâches (empowerment psychologique), les processus d’interaction et la diversité au sein des équipes, la qualité des mesures de développement individuel et les processus de sélection des équipes.
Spécialiste, Conseillère et Formatrice de premier plan, Dr Ruth Wageman fait partie des principales expertes et praticiennes spécialisées dans le comportement organisationnel. Elle étudie et enseigne la conception et le leadership des équipes chargées de l’exécution des tâches. Elle est professeure associée au département de psychologie de l’Université de Harvard. Au cours des trente dernières années, ses recherches ont porté sur les facteurs permettant d’atteindre des performances exceptionnelles en équipe.
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