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“I percorsi di apprendimento rafforzano comportamenti di leadership essenziali come responsabilità, alleanza, curiosità, consapevolezza, empatia e collaborazione. Questi comportamenti sono vitali per costruire fiducia all’interno dei team e promuovere il successo aziendale, e i moduli evidenziano queste caratteristiche critiche che desideriamo vengano esemplificate nei nostri team.”
Jaclyn Ronan
Talent Development Partner/ Schneider Electric
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