CoachHub haalt $200M Serie C-financiering op om coaching wereldwijd te democratiseren. Leer meer.
Ontdek hoe wereldwijd toonaangevende bedrijven CoachHub gebruiken.
Ontmoet onze coaching experts.
Solliciteer vandaag nog als coach en creëer een betekenisvolle impact in de grootste bedrijven ter wereld.
Executive coaching zorgt voor dynamische en doelgerichte organisaties. Het is een krachtig instrument dat 1:1 coaching biedt aan leidinggevenden, zodat zij hun diverse verantwoordelijkheden onder de knie kunnen krijgen, hun leiderschapspotentieel kunnen ontsluiten en over hun welzijn kunnen waken.
Hoe hoger een manager in de hiërarchie opklimt, hoe eenzamer het kan worden. Nadenken over andere standpunten en gemaakte fouten kan dus best ingewikkeld zijn. Executive coaching biedt senior managers de kans om feedback te ontvangen en op alle niveaus te groeien. Daardoor vinden ze het juiste evenwicht tussen werk en privé en worden ze gelukkiger.
De persoonlijke ontwikkeling van executives wordt vaak over het hoofd gezien. En dat terwijl het succes van bedrijven steeds meer afhangt van innovatie, ondernemerschap en het vervaardigen van soft skills zoals kritisch denken, emotionele intelligentie en collaboratie, met het doel om werknemers meer betrokken te maken en beter te laten presteren.
slechts 15% van de leiders meldt een verbeterde performance na klassikale training.
van de leiders meldt door CoachHub meer doelen te hebben bereikt.
van de leiders die coaching hebben ontvangen, meldt een verhoogde productiviteit en verbeterde samenwerking.
Executives krijgen onbeperkt online contact met hun coach door middel van coachingsessies en chat messaging.
Onze coaches bieden ruimte voor reflectie, dienen als sparringpartner en helpen executives op weg om hun volledige potentieel te realiseren.
Alle gesprekken tussen een coach en coachee zijn volledig vertrouwelijk.
Een coach op voet van gelijkheid, die de dagelijkse gang van zaken van de executive doorneemt en doorgrondt, problemen herkent en creatieve oplossingen kan aandragen.
Een coach wordt geselecteerd uit een gepersonaliseerde coachingspool. Na de selectie vindt een eerste onboardinggesprek plaats en wordt een vrijblijvende kennismaking geboekt.
Om het ontwikkelingspotentieel te bepalen, worden de sterke en zwakke punten van de coachee besproken. Daarna komen de te bepalen doelen aan bod.
Samen met de coach worden actiepunten bepaald en oplossingsgerichte strategieën uitgewerkt die de coachee helpen om de gestelde doelen te bereiken.
Er worden focusgebieden en doelen gemeten en getoetst op hun doeltreffendheid. Indien nodig worden ze bijgesteld.
Als de doelen eenmaal zijn bereikt, brengt dat een betekenisvolle verandering voor de coachee met zich mee, die uiteindelijk op de hele organisatie impact zal hebben.
Bel ons (+31 2080 80855), email ons (mail@coachhub.com) of vraag een demo aan