Lees nu: De Total Economic Impact™ rapport van CoachHub door Forrester Research – 260% ROI
Ontdek hoe wereldwijd toonaangevende bedrijven CoachHub gebruiken.
Ontdek onze bronnen over alles wat te maken heeft met people development, leiderschap, talent en transformatie.
Ontdek de potentiële ROI die ondernemingen kunnen realiseren door een Coaching Platform in te zetten
Lees meer in onze Coach Buyer Survey 2023
Ontmoet onze coaching experts.
Solliciteer vandaag nog als coach en creëer een betekenisvolle impact in de grootste bedrijven ter wereld.
De transformerende kracht van coaching geeft leidinggevenden de instrumenten die ze nodig hebben om hun leiderschapspotentieel te bereiken en een blijvende impact te hebben.
Power skills zijn van cruciaal belang: Succes in het bedrijfsleven hangt steeds meer af van power skills zoals strategisch denken, innovatie en emotionele intelligentie. Maar managementontwikkeling wordt te vaak over het hoofd gezien.
Bewezen oplossing: Executive coaching is doeltreffend gebleken bij het bereiken van leiderschapspotentieel en het opbouwen van power skills.
van de Fortune 500-bedrijven maken gebruik van executive coaching.
van de topmanagers die gecoacht worden, is vaardiger in soft skills dan hun collega’s die het zonder coaching moeten doen.
van de coachees bevestigt dat ze dankzij coaching hun professionele capaciteiten hebben uitgebreid en verbeterd.
winststijging van de bedrijven die hun interne soft skills scores verbeteren.
Het is eenzaam aan de top: Hoe hoger een leidinggevende opklimt in een bedrijf, hoe eenzamer het kan worden.
Constante verandering: Leidinggevenden moeten zich aanpassen aan een steeds veranderende omgeving, en coaching biedt de onpartijdige feedback die nodig is om zowel persoonlijk als professioneel te groeien.
Leidinggevenden staan voor veel uitdagingen:
1. Moet zich aanpassen aan een steeds veranderende omgeving Coaching biedt ruimte om het urgente te overstijgen en zich te richten op wat het meest cruciaal is.
2. Moet eisen van vele belanghebbenden in evenwicht houden Coaching versterkt succesmodellen om relaties in de hele organisatie te verbeteren.
4. Wordt gevraagd voortdurend op hoog niveau te presteren Coaching pakt cruciale uitdagingen aan onder begeleiding van een ervaren deskundige.
5. Moet cruciale beslissingen nemen waarbij veel op het spel staat Coaching biedt een fris perspectief om kritisch na te denken over de meest effectieve weg voorwaarts.
slechts 15% van de leiders meldt een verbeterde performance na klassikale training.
van de leiders die coaching hebben ontvangen, meldt een verhoogde productiviteit en verbeterde samenwerking.
van de leiders meldt door CoachHub meer doelen te hebben bereikt.
Bedrijfservaring: CoachHub Executive™ coaches zijn doorgewinterde senior leidinggevenden die weten wat er nodig is om leiding te geven in het bedrijfsleven – omdat ze dat zelf ook hebben gedaan.
Vaardigheden van topniveau: Ze zijn getraind in de methodologie van CoachHub en hebben een sterk zakelijk inzicht, uitstekende communicatieve vaardigheden en een hoog EQ.
Coaches van CoachHub Executive™ voldoen aan een hoge standaard:
Gecertificeerd door erkende coachingsorganisaties uit de hele wereld
Samen met een deskundige coach als gids, ondergaan senior leidinggevenden een transformatieproces om hun zelfbewustzijn te verbeteren en zich te richten op acties met grote impact die hun bedrijf vooruit helpen.
Onbeperkte toegang Onbeperkte toegang tot een executive coach via videocoaching-sessies en directe berichten.
Onpartijdige feedback Een veilige ruimte om onpartijdige feedback te ontvangen en frisse perspectieven te krijgen om de volgende fase van groei te stimuleren.
Vertrouwelijke gesprekken Vertrouwelijke gesprekken met een ervaren deskundige die de dagelijkse eisen van hun functie begrijpt.
Creatieve oplossingen Een ideaal klankbord om kritieke uitdagingen aan te pakken en creatieve oplossingen te ontdekken.
Om het ontwikkelingspotentieel te bepalen, worden de sterke en zwakke punten van de coachee besproken. Daarna komen de te bepalen doelen aan bod.
Samen met de coach worden actiepunten bepaald en oplossingsgerichte strategieën uitgewerkt die de coachee helpen om de gestelde doelen te bereiken.
Er worden focusgebieden en doelen gemeten en getoetst op hun doeltreffendheid. Indien nodig worden ze bijgesteld.
Als de doelen eenmaal zijn bereikt, brengt dat een betekenisvolle verandering voor de coachee met zich mee, die uiteindelijk op de hele organisatie impact zal hebben.