Coaching digital apoiado por experiência científica

Com a ciência no centro da nossa plataforma, nossa abordagem foi formulada em conjunto com os principais especialistas em negócios e ciência, utilizando a mais recente pesquisa da ciência comportamental e psicologia positiva. Isso nos permite oferecer aos clientes uma abordagem de coaching avançada, sustentável e eficaz, que traz mudanças organizacionais e comportamentais tangíveis e duradouras.

The coaching lab

Ajudando você passo a passo

Objetivos

A fase inicial do processo de coaching concentra-se em obter clareza sobre os objetivos individuais, o potencial de crescimento, a conscientização sobre os pontos fortes e os valores pessoais. A conclusão de uma autoavaliação inicial esclarecerá o status atual de um coachee antes de passar para a sessão de início digital.

Crescimento

Após o início, os coachees participam de sessões quinzenais de 45 minutos com o/a coach. Durante as sessões, o progresso feito nos objetivos e nas áreas de concentração é discutido, bem como a abordagem e o trabalho através dos desafios atuais e possíveis contratempos. Para reforçar as sessões, os coaches recomendam atividades de microaprendizagem para desenvolver habilidades trabalhadas e consolidar novos comportamentos.

Reflexão

Em intervalos regulares, você será incentivado pelo(a) coach a refletir sobre sua situação atual. Com o apoio de análises e estatísticas automatizadas, seu desenvolvimento e progresso de objetivos serão analisados juntamente com o/a coach.

Modelo de coaching

Estrutura de coaching holística

Juntamente com nosso conselho científico, desenvolvemos uma abordagem de coaching de negócios holística focada nas duas principais facetas da liderança bem-sucedida na era digital. Décadas de pesquisa científica comprovam que o crescimento pessoal tem um impacto significativo na liderança e no sucesso corporativo. Apenas quem cresce continuamente como indivíduo pode inspirar outras pessoas de maneira eficaz.

Crescer como pessoa

  • Equilíbrio

    Fortaleça sua resiliência, se concentre somente no que é fundamental e controle as emoções.

  • Presença

    Aprenda a viver o momento presente, seja sensato, consciente e gentil com você mesmo.

  • Propósito

    Encontre significado no trabalho, descubra seus pontos fortes e o que é realmente importante para você.

Inspirar como líder

  • Desempenho

    Defina metas claras, motive equipes, encontre soluções para problemas complexos.

  • Capacitação

    Capacite os indivíduos para que encontrem soluções para problemas complexos de forma independente, ao mesmo tempo em que promove a cooperação.

  • Comunicação

    Comunique-se de forma aberta e clara, aborde pontos críticos e forneça feedback construtivo.

Visão geral das áreas de concentração

Nossos clientes vêm com uma ampla variedade de objetivos e desafios. Através de nossa estrutura de coaching holística, identificamos as principais áreas de concentração e tópicos que podem ser o assunto ou o objetivo do coaching.

Equilíbrio

Fortaleça a resiliência, concentre-se no essencial e controle as emoções.

Fortaleça a resiliência, concentre-se no essencial e controle as emoções.
Resiliência significa a capacidade de agir e perseverar mesmo em situações de estresse, e de processar esse estresse de forma positiva.

A gestão do tempo aponta para a capacidade de equilibrar as tarefas da vida, de concentrar-se em áreas específicas e de definir prioridades.

Controle emocional significa até que ponto uma pessoa reflete e controla conscientemente seu próprio estado emocional.

Presença

Aprenda a viver no momento presente, seja sensato, consciente e gentil.

A autenticidade representa a capacidade de estar consciente da verdadeira natureza de cada um e de interagir com os outros de forma adequada.

Estar centrado é a capacidade de trazer as partes internas para uma estrutura geral equilibrada e de produzir um efeito externo poderoso.

Mindfulness é a capacidade de perceber conscientemente a si e ao ambiente e estar tanto física quanto mentalmente no momento presente.

Propósito

Encontre significado na vida e nas ações, descubra pontos fortes e o que é realmente importante.

A capacidade visionária engloba a habilidade de encontrar significado na própria atividade, mantendo isso sempre em mente.

A mentalidade de crescimento caracteriza até que ponto uma pessoa é motivada a promover o próprio desenvolvimento profissional.

Os valores denotam agir de acordo com a maneira interna de pensar e perceber situações morais.

Inspirar como líder

Desempenho

Estabeleça objetivos claros, motive e inspire sua equipe, encontre soluções para problemas complexos e tome decisões.

As metas inspiram os funcionários a ter o melhor desempenho possível.

A motivação envolve comunicar a visão da empresa aos membros da equipe e promover um senso de propósito compartilhado.

A solução de problemas é a capacidade de fornecer soluções para desafios complexos e tomar decisões relevantes.

Capacitação

Desenvolva e valorize sua equipe ao confiar e dar responsabilidade bem como ao promover a cooperação recíproca.

A delegação reflete até que ponto uma pessoa capacita os membros da equipe para que encontrem soluções para problemas complexos de forma independente.

Apreciação caracteriza a atitude de uma pessoa para com os outros e é caracterizada por total confiança, reconhecimento e afinidade.

A colaboração refere-se à capacidade de apoiar os membros da equipe no sentido de trabalharem em conjunto de maneira interdisciplinar, compartilhando conhecimento e envolvendo todas as partes interessadas.

Comunicação

Comunique-se de forma aberta e clara, abordando pontos críticos e fornecendo feedback construtivo contínuo.

Comunicação significa a capacidade de manter o fluxo de informações enquanto se aprende como alternar entre a comunicação literal e o meta-nível de comunicação. O feedback refere-se à capacidade dos membros da equipe de dar feedback respeitoso e orientado para a ação, e de buscar de forma proativa feedback sobre si próprio. A gestão de conflitos indica a capacidade de uma pessoa para lidar com disputas com outros de forma diplomática e construtiva.

Pesquisa e ciência:

Cooperação entre coach e coachee
ROI do coaching
Intervenções do coaching digital

Experiência de conteúdo:

Microaprendizados
Estudos de pesquisa
Whitepapers e webinars

Inovação de produtos:

Algoritmo de compatibilidade
Formulação de objetivos
Calculadora de ROI

Sobre o Laboratório de coaching

O Laboratório de coaching global é uma equipe interna de cientistas comportamentais altamente qualificados e engenheiros de aprendizagem que trazem a ciência mais recente para a vanguarda da nossa plataforma. O Laboratório de coaching é liderado pelo psicólogo premiado e internacionalmente respeitado Prof. Jonathan Passmore, que atua como vice-presidente sênior de coaching.

Prof. Jonathan Passmore, leader of the coaching lab

Ligue para +1 (646) 971-9522, envie um e-mail para (mail@coachhub.com) ou entre em contato conosco abaixo para obter uma demonstração.

Escritórios globais

A plataforma de coaching digital que é líder global

A CoachHub é a plataforma líder global de desenvolvimento de talentos que possibilita às organizações criarem um programa de coaching personalizado, mensurável e expansível para toda a força de trabalho, independentemente do departamento e nível hierárquico. Com isso, as organizações conseguem colher uma enorme quantidade de benefícios, que incluem maior engajamento dos funcionários, maiores níveis de produtividade, melhor desempenho no serviço e maior retenção. O grupo global de coaches da CoachHub é composto por mais de 3.500 coaches corporativos certificados, distribuídos em 90 países e seis continentes, com sessões de coaching disponíveis em mais de 60 idiomas, e atende a mais de 500 clientes. Nossos programas são baseados em P&D avançados do nosso Laboratório de coaching, liderado pelo Prof. Jonathan Passmore e pelo nosso Conselho científico. A CoachHub conta com o apoio dos principais investidores em tecnologia, incluindo Sofina, SoftBank Vision Fund 2, Molten Ventures, Speedinvest, HV Capital, Partech e Silicon Valley Bank/SVB Capital. Em setembro de 2021, a CoachHub adquiriu a pioneira em coaching digital francesa MoovOne para construir um campeão global focado na democratização conjunta do coaching.
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