Programme de coaching des employés

Offrez à vos équipes l'accompagnement dont elles ont besoin

Repensez votre stratégie de développement et transformez vos collaborateurs en leaders performants, inspirants et résilients.

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Priorité à

Priorité à l'évolution de carrière

76
%
Manque d'accompagnement
76% des salariés estiment ne pas bénéficier de suffisamment de formation et de développement.*
94
%
Développement et fidélité
94% des salariés resteraient plus longtemps pour un investissement dans leur parcours professionnel.**
18
%
Alerte démission
18% des salariés envisagent de quitter leur poste sous 3 à 6 mois.***
* CoachHub Global Coach Buyer Survey 2021 ** Linkedin 2021 *** McKinsey 2021

Donnez un nouvel élan au développement de vos talents

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Défis du développement des talents

Défis du développement des talents

0
1

Développement des leaders

Les formations traditionnelles peinent souvent à s'adapter à l'environnement VUCA actuel. Le coaching propose un développement ciblé, dotant les leaders des compétences nécessaires pour maîtriser incertitude et complexité.

Défis :
  • Environnement VUCA
  • Transfert d'apprentissage
  • Mise en pratique

5

Développement des leaders
Défis :
  • Environnement VUCA
  • Transfert d'apprentissage
  • Mise en pratique
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2

Valorisation des hauts potentiels

Les talents à haut potentiel sont essentiels au succès futur mais sont exposés au risque d'attrition, d'épuisement et de stagnation avec les formations classiques. Le coaching offre une approche personnalisée pour libérer leur potentiel.

Défis :
  • Attrition
  • Épuisement
  • Stagnation

5

Valorisation des hauts potentiels
Défis :
  • Attrition
  • Épuisement
  • Stagnation
0
3

Nouveaux-managers

La transition vers un rôle managérial est un défi. Les formations habituelles peuvent s'avérer insuffisantes, affectant le moral et la productivité de l'équipe. Le coaching soutient ces nouveaux leaders pour renforcer leurs compétences managériales.

Défis:
  • Renforcement de l'équipe
  • Défi de la première gestion
  • Rotation excessive

5

Nouveaux-managers
Défis:
  • Renforcement de l'équipe
  • Défi de la première gestion
  • Rotation excessive
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4

Managers intermédiaires

Les managers intermédiaires sont clés pour le succès de l'organisation mais rencontrent des défis spécifiques nécessitant une formation et un soutien spécialisés. Le coaching offre un accompagnement sur-mesure pour surmonter ces complexités, améliorant l'efficacité du leadership et les compétences décisionnelles.

Défis:
  • Managing ascendant
  • Managing descendant
  • Managing transverse

5

Managers intermédiaires
Défis:
  • Managing ascendant
  • Managing descendant
  • Managing transverse
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5

Coaching pour les commerciaux

Un coaching efficace améliore les performances commerciales, augmente les revenus et la satisfaction client. Il développe des compétences clés comme la communication empathique, la construction de relations et l'adaptabilité, essentielles au succès à long terme dans la vente.

Défis:
  • Évolution des demandes clients
  • Pression des objectifs
  • Concurrence intense

5

Coaching pour les commerciaux
Défis:
  • Évolution des demandes clients
  • Pression des objectifs
  • Concurrence intense
Des parcours sur mesure, un impact global

Le coaching des employés est la nouvelle norme

Le développement ciblé et individualisé

Des programmes sur-mesure pour vos employés, un impact mesurable pour votre organisation.

Notre approche de coaching permet à vos employés d'évaluer leurs points forts et développer les compétences requises pour leur croissance et celle de votre entreprise.

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Les meilleurs coachs au monde

Un réseau mondial de 3500 coachs couvrant plus de 80 langues

Le top 5% des coachs mondiaux certifiés accompagnent vos employés dans leur croissance et face à leurs défis du quotidien.

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Renforcez le développement du leadership

Avec l'Académie et les parcours d'apprentissage

Renforcez l'impact du coaching grâce à notre bibliothèque de plus de 8 000 activités de micro-apprentissage, à nos collections de contenus et à nos recommandations personnalisées. Les parcours d'apprentissage, tels que le Leadership inclusif, offrent des expériences d'apprentissage structurées.

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« Ce qui est génial c’est que cela permet de se recentrer sur soi, d’identifier et de capitaliser sur ses forces existantes et aussi de travailler sur ce qui vous empêche de progresser. »
Laura Devoucoux
Cheffe du service de conseil mondial et des relations avec les conseillers spécialisés – Natixis Investment Managers
« CoachHub accompagne parfaitement le développement de nos managers et devrait absolument faire partie de tout programme moderne de développement du management. »
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Senior Manager Learning & Organizational Development – Soundcloud
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« Cette plateforme va aider nos dirigeants à devenir de meilleurs leaders à l’avenir et à se développer plus librement. »
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CEO – Coca-Cola İçecek (CCI)
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