貴社の課題

変革を通して組織を導く

組織がさらなる俊敏性を発揮し、不確実性をうまく切り抜ける力を与えます。

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世界1000社を超える企業の変革を支援
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変革にはサポートが必要

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貴社の課題

確信を持って変革をリードするハイパフォーマーを育成する

31
%
変化への抵抗
人事リーダーの73%が、変革の成功を阻む最大の障壁として、変化への抵抗を挙げています。*
35
%
コミュニケーション不全
70%の従業員が、コミュニケーション不全のために負担を感じています。**
22
%
従業員の不安
44%の従業員が、組織の変革期に強い不安を感じています***
** PwC – 2021 ** HR Daily Advisor 2019 *** Gartner Survey 2019

現状を打破する

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変革の機運

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1

合併と買収

96%のコーチング受講者が、変化に対応する能力が向上したと報告しています。

主な課題:

• 従業員エンゲージメント
• 企業文化統合
• チームのパフォーマンス

5

合併と買収
主な課題:

• 従業員エンゲージメント
• 企業文化統合
• チームのパフォーマンス

0
2

複雑性と不確実性な時代(VUCA)

92%のコーチング受講者がレジリエンスの向上を報告しています。

主な課題:
  • VUCA environment
  • Learning retention
  • Training relevance

• VUCA時代
• 学習の定着
• 適切な教育

5

複雑性と不確実性な時代(VUCA)
主な課題:
  • VUCA environment
  • Learning retention
  • Training relevance

• VUCA時代
• 学習の定着
• 適切な教育

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デジタルトランスフォーメーション(DX)

組織変革の際にチェンジマネジメントコーチングを受けた従業員において、リーダーシップの有効性が41%向上しました。

主な課題:
  • 変化への抵抗
  • 硬直したリーダーシップ
  • 複雑な市場原理

5

デジタルトランスフォーメーション(DX)
主な課題:
  • 変化への抵抗
  • 硬直したリーダーシップ
  • 複雑な市場原理
すべての従業員に使命がある

すべての従業員に使命がある

変革への準備と実行を加速する

貴社の人材に合わせたプログラムで、組織に測定可能な効果をもたらします。

ホリスティック・コーチングのフレームワークを活用し、組織全体に変革のリーダーを生み出し、企業の目標を達成しましょう。

変革のためのプログラム

変革を組織全体へと拡張

80 以上の言語、3,500 人以上の経験豊富なコーチ陣。

世界トップクラスのプロフェッショナルコーチに出会い、組織全体の変革を推進しましょう。

CoachHubのコーチ

コラボレーション文化の構築

複雑な課題に対処するための集団コーチングセッション。

当社の集団コーチング専門のCo-Development Hubs(共同開発ハブ)で、組織のサイロ化を解消し、問題解決スキルを向上させましょう。

詳細を知る

組織変革の成功をコーチングで支える

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組織変革をそれほど難しく感じる必要はない

真の変革を成功に導く重要な転機に、チェンジマネジメント・コーチングがどのように組織を導くかを探りましょう。

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クライアントの声
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エブル・エズゲン
「私たちは常に、戦略を実行に移す独自の機会やパートナーシップを探しています。CoachHubをビジネスの流れに取り入れることは、まさに競争上のアドバンテージです。」
エブル・エズゲン
グループ人事ディレクター – コカ・コーラ
「CoachHubに関心を持ったのは、業界の専門知識、コーチとのマッチング、ユーザーフレンドリーなプラットフォーム、優秀なカスタマーサクセスマネージャー、既存ユーザー企業の高い満足度が理由です。」
ネスリハン・セゼル
ネスリハン・セゼル
タレントマネジメント&インクルージョン部門責任者 – ペルノ・リカール
ネスリハン・セゼル
タレントマネジメント&インクルージョン部門責任者 – ペルノ・リカール
「フィードバックは素晴らしく、コーチングがマネジメントの実践にプラスの影響を与えていることがすぐにわかります。」
ジュリー・アヴェラン
ジュリー・アヴェラン
グローバル人材開発マネージャー – ペルノ・リカール
組織変革に関する質問トップ10

組織変革に関する質問トップ10

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A person with curly hair wears a green blazer and white shirt, posing confidently against a dark background with a red gradient.

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