Birgit Maillefaud versterkt de CoachHub Expert Advisory Board

CoachHub is verheugd te kunnen bekendmaken dat Birgit Maillefaud de CoachHub Advisory Board is komen versterken. Deze adviesraad bestaat uit gerenommeerde experts in HR en digitale transformatie, die innovatieve adviezen en dynamische perspectieven inbrengen vanuit de HR-wereld en het digitale veld. We spraken met Birgit om meer te weten te komen over haar achtergrond en waarom ze besloot toe te treden tot het CoachHub-team.

Birgit, kun je onze lezers iets vertellen over wie je bent en waar je deskundigheid ligt?

Ik ben een HR & Business-professional met ruim 20 jaar ervaring in managementrollen op het gebied van HR en sales/marketing, zowel B2C als B2B. Daarbij richt ik me de laatste jaren vooral op organisatorische transformatie in het digitale tijdperk. Voordat ik bij Logitech in Lausanne aan de slag ging als Head of HR, heb ik een gevarieerd ontwikkelingstraject mogen doorlopen bij Procter & Gamble en Coty. Door een commercieel perspectief te combineren met brede HR-ervaring kan ik me richten op het uitdenken van de volgende generatie capaciteiten als drijvende kracht voor langetermijngroei van de onderneming.

Ik werk met passie aan het opbouwen van organisatie- en leiderschapscapaciteiten in de moderne, snel veranderende wereld, zodat de doelen van mensen en bedrijven beter samenvallen en mensen kunnen doorgroeien op een manier die voor hen betekenisvol is.

Ik houd ervan om teams samen te brengen in een dynamische, multiculturele omgeving waar iedereen het beste van zichzelf inbrengt om een positieve impact te hebben op het bedrijf en de organisatie, en uiteindelijk ook op de samenleving en de planeet. Mijn persoonlijke belangstelling gaat uit naar nieuwe technologieën en hoe die ons dagelijks leven nu en in de toekomst beïnvloeden, zowel beroepsmatig als persoonlijk.

Waarom ben je zo enthousiast over coaching?

Als leiderschapscoach ben ik al mijn hele professionele loopbaan getuige van de transformerende kracht van coaching, zeker in tijden van ongekende verandering zoals nu.

In de wereld van vandaag wordt leren belangrijker dan weten. Coaching faciliteert het proces om aangeleerde kennis te vertalen naar nieuwe, blijvende vaardigheden. Een bedrijf dat wil overleven, moet de omslag maken van een succescultuur naar een lerende cultuur.

Waarom ben je toegetreden tot de adviesraad van CoachHub?

De aanpak van CoachHub versterkt het vermogen van coaching om een bedrijfscultuur te transformeren. Deze aanpak kan coaching democratiseren, personaliseren en destigmatiseren en daarmee voor een breder publiek toegankelijk maken. Ik voorzie eindeloze mogelijkheden!

Waarom ben je enthousiast over deze samenwerking?

Ik wil CoachHub graag helpen om betekenisvolle persoonlijke groei en toekomstgericht organisatievermogen te bevorderen, terwijl we zorg dragen voor mensen en de wereld waarin we leven.