Les collaborateurs déclarent avoir fait évoluer leurs actions et comportements à la suite du coaching.
Les collaborateurs indiquent avoir amélioré leur capacité à relever des défis professionnels complexes.
Les personnes coachées déclarent avoir reçu davantage de retours positifs après le coaching.
Sélectionner des domaines de développement alignés sur les besoins business.
Le matching par IA associe chaque collaborateur au coach le plus adapté.
Des sessions personnalisées accélèrent le développement.
Les auto-évaluations et le feedback à 360° permettent d’affiner les objectifs.
Les Smart Nudges et la CoachHub Academy soutiennent le développement dans la durée.
Suivre les progrès et mesurer le succès à l’échelle des cohortes.
Le coaching avec CoachHub Individual démarre par un onboarding digital fluide, conçu pour garantir une expérience simple et structurée dès le départ.
Chaque collaborateur est mis en relation avec un business coach certifié, sélectionné grâce à un algorithme de matching intelligent qui prend en compte ses objectifs de développement, sa langue, son contexte culturel et ses enjeux professionnels.
Les collaborateurs définissent ensuite leurs priorités de développement à partir :
- d’auto-évaluations structurées,
- du choix de domaines de focus alignés à la fois sur leurs objectifs individuels et sur les priorités stratégiques de l’organisation.
Entre les sessions de coaching, les collaborateurs accèdent à la CoachHub Academy, une bibliothèque de ressources soigneusement sélectionnées, conçues pour renforcer les apprentissages et favoriser un développement continu.
Pour les responsables RH et L&D, CoachHub Individual fournit des insights agrégés et anonymisés à l’échelle des cohortes et des domaines de focus, afin de suivre les progrès, mesurer l’impact et piloter les programmes de coaching de manière éclairée.
CoachHub se distingue par sa capacité à proposer un coaching business à la fois humain, digital et mesurable, déployable à grande échelle.
Contrairement aux approches traditionnelles, CoachHub combine :
- un réseau international de business coaches certifiés,
- une plateforme digitale intuitive,
- et une approche fondée sur la donnée.
Cette combinaison permet aux organisations de déployer des programmes de coaching :
- scalables, y compris dans des environnements internationaux,
- personnalisés, selon les populations et les enjeux,
- et pilotables, grâce à des indicateurs clairs et comparables.
Les analyses intégrées offrent une visibilité en temps réel sur les progrès réalisés dans les différents domaines de développement, permettant aux équipes RH de suivre l’évolution des compétences et des comportements, et d’en démontrer l’impact.
CoachHub mesure le succès du coaching à plusieurs niveaux, en combinant données individuelles, analyses de cohortes et indicateurs globaux.
Au niveau individuel, chaque collaborateur suit ses progrès à travers :
- des objectifs clairement définis,
- des auto-évaluations régulières,
- et, lorsque pertinent, des feedbacks à 360°.
Au niveau des programmes, CoachHub Feedback et CoachHub Insights™ permettent de :
- consolider des données anonymisées,
- analyser l’évolution des compétences et des comportements,
- identifier les tendances clés à l’échelle des équipes ou de l’organisation.
Cette approche permet aux responsables RH et L&D de démontrer l’impact du coaching, d’ajuster les dispositifs en continu et de prendre des décisions fondées sur des données fiables.
Les business coaches de CoachHub sont des professionnels expérimentés, rigoureusement sélectionnés selon des critères exigeants.
Tous les coachs :
- sont certifiés par des organismes reconnus (ICF, EMCC ou équivalent),
- disposent d’une solide expérience du leadership en entreprise,
- et cumulent un volume significatif d’heures de coaching professionnel.
CoachHub applique un processus de sélection et d’onboarding strict, qui va bien au-delà des standards habituels du marché. Seuls 5 % des coachs candidats intègrent le réseau CoachHub.
Les coachs sont spécialisés dans le coaching business orienté objectifs, garantissant un accompagnement pertinent, concret et aligné sur les enjeux professionnels des collaborateurs.
La qualité du coaching est au cœur de l’approche CoachHub.
Elle repose sur :
- un processus de sélection en plusieurs étapes,
- une supervision continue des coachs,
- et des évaluations régulières de la satisfaction et de l’impact.
Les business coaches participent également à des actions de développement continu afin de maintenir un haut niveau d’exigence et d’alignement avec les meilleures pratiques du coaching professionnel.
Cet engagement constant envers l’excellence garantit une expérience de coaching cohérente, fiable et de haute qualité, quel que soit le contexte ou la population accompagnée.
L’approche de coaching de CoachHub repose sur une méthodologie fondée sur des données probantes. Au début de chaque programme de coaching, les responsables de programme sélectionnent jusqu’à 12 domaines de focus parmi une bibliothèque de 29 options. Cette sélection établit un cadre clair et garantit que le développement est ancré dans les compétences les plus déterminantes pour le business, qu’il s’agisse de renforcer la résilience, d’améliorer la communication, de développer la pensée stratégique ou de faire évoluer des comportements de leadership tels que l’inclusion et la collaboration.
Les coachés choisissent ensuite les domaines de focus les plus pertinents pour leurs objectifs, réalisent des évaluations et suivent leurs progrès dans le temps. Cette approche permet un développement hautement personnalisé, tout en restant étroitement aligné sur les priorités de l’organisation.
Comme le parcours de coaching est structuré autour de ces domaines de focus, l’impact devient à la fois visible et mesurable. Les organisations bénéficient d’une visibilité claire sur les compétences qui se renforcent et sur les changements de comportement observés au sein des différentes cohorts.
C’est précisément ce que constatent nos clients dans la pratique. Par exemple, chez SumUp, 80 % des coachés ont déclaré une amélioration de leur conscience de soi et de leur confiance, 70 % se sont sentis mieux équipés pour surmonter les défis, et 50 % ont développé de nouvelles compétences en résolution de conflits, en pensée stratégique et en communication.
Oui. Le coaching de CoachHub est conçu pour se déployer de manière fluide au sein d’organisations de toute taille. La plateforme, le réseau de coaches et le modèle de support client sont pensés pour permettre aux entreprises d’étendre le coaching d’un projet pilote à un programme global à l’échelle de l’entreprise, sans compromettre la qualité, la cohérence ou l’impact.
Un levier clé de cette scalabilité est le réseau mondial de coaches de CoachHub. Avec plus de 3 500 business coaches certifiés disponibles dans le monde entier, les organisations peuvent proposer un coaching de haute qualité à leurs collaborateurs dans toutes les régions. Les coaches couvrent plus de 80 langues et interviennent dans plus de 90 pays, ce qui facilite l’accompagnement d’équipes diverses, quels que soient les fuseaux horaires, les cultures ou les contextes business.
Associé à une conception flexible des programmes, à un reporting unifié et à une plateforme digitale qui centralise l’ensemble du parcours de coaching, CoachHub permet aux entreprises de déployer le coaching à grande échelle tout en maintenant un développement aligné, mesurable et de haute qualité.
La technologie joue un rôle clé dans l’approche CoachHub, sans jamais remplacer la dimension humaine du coaching. Le matching par IA associe chaque collaborateur au coach le plus adapté en fonction de ses objectifs, de son expérience et de ses préférences.
Tout au long du parcours, des outils tels que les auto-évaluations, le feedback à 360°, le suivi des objectifs et les Smart Nudges soutiennent une progression continue et maintiennent l’engagement des coachés. La plateforme intègre également la CoachHub Academy, qui propose des ressources d’apprentissage sélectionnées pour renforcer les échanges menés lors des sessions de coaching.
À l’échelle de l’organisation, des tableaux de bord offrent une visibilité claire sur l’engagement et les progrès réalisés dans les différents domaines de focus, rendant l’impact du coaching mesurable.
Chaque parcours de coaching CoachHub comprend des sessions individuelles en visioconférence, la définition d’objectifs, le suivi des progrès ainsi que l’accès à des ressources d’apprentissage soigneusement sélectionnées. Les participants travaillent avec un business coach dédié, qui adapte l’accompagnement à leurs objectifs individuels.
Cette approche holistique, fondée sur les données, favorise un développement personnel et professionnel mesurable.
Les entreprises internationales choisissent CoachHub parce que la plateforme propose un coaching de haute qualité, scalable et mesurable, quel que soit le contexte géographique ou business. Grâce à un réseau mondial de plus de 3 500 business coaches certifiés, disponibles en 80 langues et dans plus de 90 pays, les organisations peuvent offrir un développement cohérent à l’ensemble de leurs collaborateurs, où qu’ils se trouvent. Cela facilite le déploiement du coaching à grande échelle tout en maintenant un niveau de qualité constant dans le monde entier.
Les entreprises apprécient également l’accent mis par CoachHub sur l’impact. Le coaching est structuré autour de domaines de focus clairement définis et alignés sur les objectifs de l’organisation. Les progrès sont mesurés à l’aide d’auto-évaluations intégrées, de feedback à 360° et d’insights agrégés. Les dirigeants disposent ainsi d’une visibilité claire sur les changements de comportement réels et peuvent démontrer concrètement l’impact du coaching.
Enfin, la plateforme digitale réduit les frictions opérationnelles grâce au matching des coaches par IA, à une planification fluide, à des ressources d’apprentissage continues et à des Smart Nudges qui maintiennent l’engagement des collaborateurs. Associé à un accompagnement multilingue assuré par les équipes Customer Success, CoachHub offre une solution fiable de bout en bout, à laquelle les organisations internationales peuvent faire confiance pour développer les talents de manière scalable, personnalisée et fondée sur les données.
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