Transformer les équipes et les organisations

McKinsey a constaté que 75% de tous les employés considèrent que leurs programmes de formation actuels sont « inefficaces ». Peut-être que vous aussi, vous connaissez le soi-disant « effet séminaire ». Vous quittez la formation motivés et informés. Mais après quelques jours, le quotidien vous rattrape. Ou pire encore : le séminaire n’étant pas une formation réelle, les employés doivent acquérir les connaissances « sur le tas» et sans l’assistance de professionnels. Pour

vraiment apprendre et changer les comportements, un concept différent est nécessaire. D’innombrables études le prouvent. L’idée du coaching est née de ces observations. En raison de l’absence de solutions modulables et d’un manque de mesurabilité et de transparence en ce qui concerne la qualité, de nombreuses entreprises n’ont pas encore intégré un concept de coaching. CoachHub résout cela !

CoachHub combine le meilleur des deux mondes. Le format digital, de petites unités d’e-learning et des sessions de coaching régulières. De cette façon, nous garantissons un transfert

des connaissances et un apprentissage optimal 3x plus élevé que le séminaire classique. Scientifiquement prouvé.

Les experts en formation et gestion des talents en sont unanimement convaincus : le coaching fonctionne. D’un point de vue économique, son efficacité est également évidente. Pourquoi alors les entreprises qui franchissent le pas et offrent un programme de coaching à leurs collaborateurs se font-elles aussi rares ? Nombreux sont ceux qui engagent des coachs sur de courtes durées sans véritablement proposer de mesures

sur le long terme. Les sessions de coaching ne sont parfois pas assez tournées vers l’individu, ses motivations propres, ses valeurs personnelles et son environnement. Un coaching utilisant les outils de l’approche systémique permet de trouver à l’intérieur de soi les clés pour avancer. CoachHub permet de vous aider à mettre en place ces techniques.

Certes, il existe des exceptions. Dans un monde parfait, le supérieur serait le coach de ses équipes, les guidant dans leur parcours professionnel comme un mentor. Cependant, entre les contraintes de temps et de gestion de plus en plus pressantes et l’augmentation de la charge de travail, le coaching est souvent négligé par les managers. De ce fait, l’aide apportée par

un coach professionnel expérimenté et formé par les meilleures institutions se revèle être indispensable. En outre, les sujets traités en sessions de coaching étant également très personnels, un coach doit également se révéler être un partenaire de confiance pour vos collaborateurs. C’est pourquoi CoachHub garantit le plus haut niveau de confidentialité.

Le coaching a un effet direct et indirect sur l’engagement des employés. Cela passe avant tout par l’augmentation de la satisfaction au travail et, parallèlement, par les qualités de leadership des managers. Le coaching d’un seul cadre peut améliorer la

motivation et la coopération de toute l’équipe, dans la mesure où un employé s’engage à atteindre les objectifs de l’entreprise. Il influence aussi positivement le comportement de ses collègues et améliore ses interactions avec les clients.

Le RSI du coaching est plus élevé que celui des séminaires classiques. Pourquoi ? Parce que environ 85 % du contenu des séminaires est oublié en 2

semaines. C’est-à-dire que 85 % des coûts des séminaires ne sont pas bien investis.