
Paris
5 pays
Renseignement
250
Contexte du projet chez PRELIGENS
En 2021, en pleine phase d’hyper croissance avec des processus en constante évolution et des recrutements très fréquents, Preligens choisit d’accompagner ses nouveaux managers dans leur développement. Ceux-ci font en effet face à deux défis : accompagner leurs équipes dans cette période d’hyper croissance, mais également consolider leur propre prise de poste et de responsabilités. Le nombre seul de managers au sein de l’entreprise a doublé en un an.
Preligens cherche alors un accompagnement adapté à ce contexte, qui soit à la fois individualisé, personnalisé et concret. C’est tout naturellement que la collaboration avec CoachHub s’est concrétisée au niveau des ressources humaines. D’autant plus que l’entreprise est déjà très familière avec le coaching, systématiquement proposé à tous ses managers.
Les solutions personnalisées
apportées par CoachHub
Preligens opte pour un programme de Train & Coach élaboré par CoachHub pour les besoins spécifiques de l’entreprise. Ce dispositif propose 8 séances de coaching initiées par un DISC, un test de personnalité qui permet d’affiner les attentes et les besoins de chaque coaché. Les trois grands objectifs ciblés par ce programme : identifier son style de leadership, travailler sa posture de manager, être accompagné dans ses responsabilités au quotidien. Ambitieux, ce programme l’est aussi car il cible des managers dont beaucoup sont issus de cursus techniques, parfois moins acculturés aux méthodes d’accompagnement managériales.
Le programme a démarré par un kick-off regroupant l’ensemble des parties prenantes : les managers coachés (en majorité des primo-managers), mais également leur N+1 et leur équipe RH. Ce kick-off a également permis de répondre aux interrogations et aux éventuelles réticences exprimées par les collaborateurs. Une fois le programme lancé, les coachés ont débuté leurs échanges individuels avec leur coach, doublés d’un suivi régulier de la part de la Responsable des Ressources Humaines de Preligens
Et pour la suite ?
Pour Preligens, cette phase d’hyper croissance est loin d’être terminée. La pérennisation de cet accompagnement ciblé s’est ainsi imposée en interne. Plus globalement, l’entreprise compte bien consolider son partenariat avec CoachHub afin d’accompagner les managers en prise de poste ainsi que les managers les plus juniors dans le développement de leur maturité managériale. Preligens réfléchit en parallèle à étendre le coaching à d’autres types de collaborateurs. Un investissement humain à même de suivre et de renforcer le développement rapide de l’entreprise.
.png)
.png)
Créez des équipes résiliantes et engagées
Avec CoachHub, offrez un accompagnement personnalisé à vos salariés, optimisez leur performance et aidez les à mieux faire face aux enjeux actuels du secteur industriel.
Libérez le potentiel de vos salariés grâce à nos programmes de coaching d’entreprise.

En savoir plus sur notre solution
.avif)
Notre plateforme de coaching
Accompagnez vos équipes où qu’elles soient et à tout moment grâce à notre plateforme de coaching digital.
.avif)
Impact et ROI du coaching
Accélérez votre développement grâce à notre outil de mesure d’impact de vos programmes de coaching.