リーダーシップ・コーチング

パフォーマンスとエンゲージメントの向上
従業員の 73% は、非効果的なリーダーシップにより生じた問題に対処するためにかなりの時間を費やしています (Molinaro, 2013)。ギャラップ(2013)の調査ではこれを裏付けるように、マネージャーの能力不足が離職の主な原因の1つであると結論付けています。そのビジネスにおける総合的な影響は、組織に年間 4500～5500 億ドルの損失を与えると推定されると報告されています。リーダーシップ開発コーチングは、これに対処するための重要なツールです。CoachHub は、最新の研究とテクノロジーを使用し、組織と協力してリーダーシップ開発を促進させています。これは、デジタルコーチングを通じて学習を伝達することにより実現しています。

新しい洞察とイノベーション
リーダーシップの成功は、イノベーションと創造性にますます依存するようになり、感情的な知性と協調性の重視性がさらに高まっています。コーチングは、今日の成功に必要なこれらのソフトスキルを開発する強力な方法です。特にリーダーシッププログラムに参加する女性には、新しい洞察を得るという点で多くの成功事例があります。国際労働機関 (ILO)(2019) によると、女性のリーダーシップ開発プログラムを実施した組織の 54% 以上で、創造性、経営手法の革新、開示性の向上が報告されています。

アジリティの向上
現代のマネージャーは新しい現実に対処しなければならない一方で、単純にすべてに対処できる正しい答えはありません。そのため、企業は従来の指揮命令型のマネジメントから、指示よりもガイドを行うという、より協調的で支援的な管理スタイルに移行しています。リーダーシップ開発コーチングは、リーダーがこのような新しいスタイルのリーダーシップをサポートするために役立ちます。このようにして、チームは絶えず変化する環境でアジリティを維持できます。