Trasforma persone e organizzazioni

Secondo McKinsey, il 75% del personale giudica poco efficaci gli strumenti di formazione di cui può usufruire. Spesso la causa è da ricercare nel cosiddetto “effetto seminario”: i dipendenti terminano un seminario bene informati e motivati, ma l’effetto positivo si esaurisce non appena tornano alla loro routine. Nello scenario peggiore, non viene fornita loro nessuna formazione. I dipendenti sono costretti ad apprendere come svolgere il loro ruolo “sul posto”,

senza supporto professionale. Alcuni studi hanno dimostrato che per ottenere un apprendimento sostenibile e un cambiamento comportamentale è necessario un cambio culturale.
Una cultura di coaching trasparente, misurabile e flessibile aiuta a canalizzare il necessario miglioramento culturale e comportamentale. CoachHub è la soluzione.

Digitale non è sinonimo di impersonale. CoachHub connette i coachee ai loro coach ed espande e migliora le sessioni con esercizi mirati. Questi strumenti permettono di trasferire l’esperienza pratica e l’integrazione dei contenuti

nella vita lavorativa di tutti i giorni. È scientificamente provato che questo approccio all’apprendimento è tre volte più efficace dei seminari e workshop tradizionali.

Perché non dovrebbe riguardare tutto il personale? Quasi tutti i professionisti dell’apprendimento e dello sviluppo concordano: il coaching funziona sia a livello di team building, sia per aumentare i profitti. Ma se è tanto vantaggioso, perché le aziende

sono ancora così restie a scegliere il coaching digitale? Alcune organizzazioni si avvalgono sporadicamente del coaching, con scarsi risultati. Ciò che serve (e funziona) davvero è un approccio sistematico. Scopri di più su CoachHub.

A parte rare eccezioni, solitamente un manager non è in grado di gestire e fare da coach al suo team contemporaneamente. Data la mole di lavoro e le scadenze che gravano sui superiori, il coaching dei membri del team non è considerato una priorità. Molti dipendenti non si sentono a loro

agio nel parlare apertamente con i loro manager delle difficoltà incontrate nel loro percorso di crescita professionale. I coach di CoachHub e la nostra piattaforma garantiscono la massima professionalità e riservatezza.

Il coaching ha un effetto diretto e indiretto sul coinvolgimento dei dipendenti. Ciò avviene prima di tutto aumentando la soddisfazione sul lavoro e, allo stesso tempo, le capacità di leadership dei manager. Il coaching di un singolo dirigente può migliorare

la motivazione e la cooperazione all’interno dell’intero team, influenzando positivamente il comportamento dei loro colleghi e migliorano le loro interazioni con i clienti.

Il ritorno sull’investimento nel coaching è più alto rispetto alle tecniche tradizionali di insegnamento e sviluppo. Perché? L’85% delle informazioni apprese durante seminari o workshop viene dimenticato entro 14 giorni

dall’evento. In altre parole, l’85% dei costi associati a queste tecniche convenzionali rappresenta un investimento inefficace.