CoachHub erhält $200 Mio. in Series C Finanzierungs-runde, um Coaching weltweit zu demokratisieren

McKinsey fand heraus, dass 75% aller Angestellten ihre aktuellen Fortbildungsmaßnahmen für ineffektiv halten. Vielleicht kennen auch Sie den “Seminar-Effekt“. Man geht motiviert und informiert aus dem Seminar. Doch nach wenigen Tagen hat einen der Alltag wieder eingeholt. Oder noch schlimmer: Es gibt kein wirkliches Training. Stattdessen müssen sich Mitarbeitende ihr Wissen “on the job“ und ohne professionelle Hilfe irgendwie selbst aneignen. Um wirklich zu

lernen und Verhalten zu ändern, bedarf es eines anderen Konzeptes. Unzählige Studien belegen dies. Aus diesen Erkenntnissen entstand die Idee des Coachings. Aufgrund fehlender skalierbarer Lösungen, intransparenter Qualität und fehlender Messbarkeit haben viele Unternehmen bisher noch kein Coaching-Konzept integriert. CoachHub löst dieses Problem und macht Coaching fortan messbar und skalierbar.

CoachHub vereint das Beste aus zwei Welten: Das digitale Format, kleine E-Learning-Einheiten sowie regelmäßige, begleitende Coaching-Sessions. So sorgen wir für 100% optimale

Praxistransfer und maximale Lernwirkung, die wissenschaftlich belegbar dreimal höher als das klassische Seminar ist.

Doch warum sollte es nicht für alle zugänglich sein? Die Mehrheit der Lern- und Entwicklungsfachkräfte ist sich einig: Coaching wirkt. Es verbessert die Zusammenarbeit von Teams und das Geschäftsergebnis. Warum zögern Unternehmen trotz dieser Win-Win-Situation digitales Coaching einzuführen? Viele Organisationen

stellen zwar gelegentlich Coaches bereit, doch es bedarf eines systematischen Ansatzes, um nachhaltige Erfolge zu erzielen. Hier setzt CoachHub an und demokratisiert Coaching weltweit – unabhängig des Karrierelevels.

Es gibt zwar Ausnahmen, doch häufig sind Vorgesetzte nicht in der Lage, ein Team gleichzeitig zu führen und zu coachen. In Anbetracht des zunehmenden Workloads und Zeitdrucks von Führungskräften wird das Coaching von Teammitgliedern oft auch nicht als Priorität eingestuft. Viele Mitarbeitende fühlen sich nicht wohl

dabei, offen und ehrlich mit ihren Vorgesetzten über die Herausforderungen ihrer beruflichen Entwicklung zu sprechen. Mit unserer Coaching-Plattform erhalten Coachees professionelles und streng vertrauliches Coaching mit einem Business Coach, dem sie sich anvertrauen können.

Coaching hat direkte und indirekte Auswirkungen auf das Engagement und die Bindung von Mitarbeitenden und trägt zur Erhöhung der Zufriedenheit am Arbeitsplatz bei. Im Rahmen eines effizienten 1:1-Coachings lernen Coachees, ihre unterschiedlichen Aufgaben zu meistern,

Führungspotenzial zu entfalten sowie besser auf ihr Wohlbefinden zu achten. Dies wirkt sich nachweislich positiv auf gesamte Teams aus. Das Coaching stärkt die Motivation und Zusammenarbeit untereinander und entfaltet das volle Potenzial Ihrer Mitarbeitenden.

Der ROI von Coaching ist höher als von klassischen Seminaren. Warum?
85% der Inhalte von Seminaren werden innerhalb von zwei Wochen vergessen. Das heißt wiederum, dass 85% der Seminarkosten bzw. der L&D-Maßnahme nicht gut investiert sind.