デジタルコーチングで従業員の習慣とリーダーシップの改革を成功に導く

どのような組織においても、成功の鍵を握るのは戦略的な変革です。
変革を可能にするためには、すべてのリーダーと主要な従業員が新しい習慣に適応できるよう、
長期的で個別のアプローチが必要です。

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新しい働き方のためのリーダーシップ開発

リーダーシップの育成プログラムを現代化する

組織を内部から変革、発展させるために、若い経営者や高いポテンシャルの人材が積極的に求められています。新しい働き方には、
ソフトスキル中心の新しいリーダーシップスタイルが求められています。CoachHubは、
今日の働き方のニーズに合わせ、場所を選ばないオンデマンドのデジタルコーチングとEラーニングを提供しています。

77%

トップマネージャーの77%が、
研修を行ってもソフトスキルが最大の弱点であると報告。

85%

コーチングを受けたトップマネージャーの85%が、
同僚よりも優れたソフトスキルの成果を発揮。

80%

受講者の80%が職務に役立つ能力を身に付けたと実感。

27%

ソフトスキルを発展させた企業の利益は27%増加。

現代社会に必要な組織のレジリエンスを高めます。

不確実性の克服

リーダーは、予期せぬ変化や混乱に直面した時に、しばしば行き詰まりを感じることがあります。自信を持ち、慣れない状況を受け入れることが重要です。
どんな職場でも、人間関係というものには一定の影響力があるもので、
共通の目的意識がある場合、従業員はリーダーのもとに集まります。
CoachHubは、混乱や不安定な状況に直面した時でもチームの成功を支援します。