CoachHub ROI Calculator™ でデジタルコーチング導入の投資対効果を算出してみましょう
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人材育成、リーダーシップ、人材、変革に関するさまざまなリソース
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エグゼクティブ・コーチングは、結束力の高いダイナミックな組織を作ります。 経営幹部に1対1のコーチングを提供する強力なツールであると同時に、 経営幹部が多様な職責をこなし、リーダーシップの潜在能力を引き出し、 従業員たちのウェルビーイングに配慮した働き方を実践できるようにします。
マネージャーたちは昇進するほど孤独を感じることがあります。 そのため、多角的な視点を失ったり、 間違いに気づきにくくなる可能性があります。 エグゼクティブ・コーチングは、上級の管理職の方々にフィードバックをし、 あらゆるレベルで成長する機会を提供し、 適切なワークライフバランスを見つけて人生全体の満足度を高めることを可能にします。
エグゼクティブの育成は見落とされがちです。 そして企業にとっては、従業員のエンゲージメントを高め、業績を向上させるためのイノベーション、起業家精神、批判的思考、 感情的知性、コラボレーションなど、 成功のカギを握るソフトスキルの開発が益々重要になってきました。
リーダーの15%が教室型のトレーニングを通して業績が向上したと報告。
リーダーの91%がCoachHubを通じて目標達成率が向上したと回答。
コーチングを受けたリーダーの70%が生産性と協働性が改善したと報告。
エグゼクティブはビデオコーチングセッションやダイレクトメッセージなど、コーチへのアクセスが無制限です。
コーチは熟考するための時間を提供し、意見のやり取りを行い、 受講者が潜在能力を最大限に発揮する方法を見つけられるよう支援します。
コーチと受講者間の会話はすべて機密事項です。
エグゼクティブの日常業務を理解できる対等な立場のコーチは、 問題や課題をより良く理解し、創造的な解決策を提供します。
コーチはカスタマイズされたコーチ陣から選択されます。 選択後、最初の開始コールが行われ、 ケミストリーセッション（マッチング診断）が行われます。
受講者の強み、弱み、目指すゴールなどをヒアリングし、 発展目標を定めます。
コーチと共に行動内容を決定し、 目標達成に向けた解決型の戦略を立てます。
フォーカスエリアと目標への有効性について測定し、 必要に応じて調整します。
目標が達成されると受講者に有意義な変化が起こり、 それが組織全体に波及していきます。
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