Coaching Programme für Mitarbeitende

Erfüllen Sie die heutigen Erwartungen an Talententwicklung

Optimieren Sie Ihre Talentmanagement-Strategie und verwandeln Sie Ihre Belegschaft in leistungsstarke, inspirierende und resiliente Führungskräfte.

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1.000+ Kunden, die sich der gleichen Herausforderung stellen
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Ihre Herausforderung

Karriereentwicklung ist strategischer denn je

32
%
Lücken bei der Weiterentwicklung
76% der Mitarbeitenden geben an, dass sie nicht genug Training für ihre Weiterentwicklung erhalten.*
45
%
Bindung durch Weiterentwicklung
94% der Mitarbeitenden würden länger bei einem Unternehmen bleiben, wenn es in ihre Karriereentwicklung investiert.**
5
%
Globales Kündigungsrisiko
18% der Mitarbeitenden in verschiedenen Branchen und Ländern stehen kurz vor einer Kündigung in den nächsten 3-6 Monaten.***
* CoachHub Global Coach Buyer Survey 2021 ** Linkedin 2021 *** McKinsey 2021

Talententwicklung auf die nächste Stufe bringen

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5 gute Gründe, in digitales Coaching zu investieren

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Leadership Development

Traditionelle Schulungen fehlen oft an praktischer Anwendbarkeit in der heutigen VUCA-Umgebung. Coaching ermöglicht gezielte Entwicklung und stattet Führungskräfte mit Fähigkeiten aus, um Unsicherheiten und Komplexitäten effektiv zu bewältigen.

Herausforderungen:
  • VUCA-Umgebung
  • Transfer von Wissen
  • Praktische Anwendbarkeit

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Leadership Development
Herausforderungen:
  • VUCA-Umgebung
  • Transfer von Wissen
  • Praktische Anwendbarkeit
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Weiterentwicklung von High Potentials

High Potentials sind entscheidend für langfristigen Erfolg, stehen jedoch bei herkömmlichen Schulungen vor Risiken wie Fluktuation, Burnout und Stagnation. Coaching bietet einen effektiveren, personalisierten Ansatz, um ihr Potenzial zu entfalten.

Herausforderungen:
  • Fluktuation
  • Burnout
  • Stagnation

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Weiterentwicklung von High Potentials
Herausforderungen:
  • Fluktuation
  • Burnout
  • Stagnation
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Erste Führungskräfte

Der Übergang zu einer Führungsfunktion ist oft herausfordernd. Traditionelle Schulungen können kurzzeitig sein und das Teamklima sowie die Produktivität gefährden. Coaching unterstützt diese neuen Führungskräfte und stärkt ihre Fähigkeiten im Teammanagement.

Herausforderungen:
  • Stärken aktivieren
  • Schwimmen oder Untergehen ("Sink or swim")
  • Fluktuationsrisiko

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Erste Führungskräfte
Herausforderungen:
  • Stärken aktivieren
  • Schwimmen oder Untergehen ("Sink or swim")
  • Fluktuationsrisiko
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Mittelständische Führungskräfte

Mittelständische Führungskräfte spielen eine entscheidende Rolle im Erfolg einer Organisation, stehen jedoch oft vor einzigartigen Herausforderungen, die spezialisierte Schulungen und Unterstützung erfordern. Coaching bietet maßgeschneiderte Anleitung, um diese Komplexitäten zu bewältigen, und verbessert die Führungseffektivität sowie Entscheidungsfähigkeiten.

Herausforderungen:
  • Managing up (Führung von unten)
  • Managing down (Führung von oben)
  • Managing across (Führung im Querschnitt)

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Mittelständische Führungskräfte
Herausforderungen:
  • Managing up (Führung von unten)
  • Managing down (Führung von oben)
  • Managing across (Führung im Querschnitt)
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Coaching für den Vertrieb

Effektives Vertriebscoaching steigert die Verkaufsleistung, erhöht den Umsatz und verbessert die Kundenzufriedenheit. Es fördert wichtige Soft Skills wie empathische Kommunikation, Beziehungsaufbau und Anpassungsfähigkeit, die für langfristigen Erfolg im Vertrieb entscheidend sind.

Herausforderungen im Fokus:
  • Sich wandelnde Kundenanforderungen
  • Druck, Ziele zu erreichen
  • Intensive Konkurrenz

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Coaching für den Vertrieb
Herausforderungen im Fokus:
  • Sich wandelnde Kundenanforderungen
  • Druck, Ziele zu erreichen
  • Intensive Konkurrenz
Maßgeschneidertes Erlebnis, globale Wirkung

Coaching ist der neue Standard

Verbesserung der beruflichen Laufbahnen

Maßgeschneiderte Programme für Ihre Mitarbeitenden, messbare Wirkung für Ihr Unternehmen.

Nutzen Sie unseren Coaching-Rahmen, um Stärken zu bewerten, Kernführungskompetenzen auszubauen und die Ziele Ihres Unternehmens zu erreichen.

Programme entdecken

Selbstreflexion und Bewusstsein skalieren

Ein globaler Pool von über 3.500 erfahrenen Coaches in über 80 Sprachen.

Bringen Sie Ihren Talentpool mit den weltweit führenden Coaches zusammen und gewinnen Sie neue Erkenntnisse, Praktiken und Perspektiven zur Lösung betrieblicher Herausforderungen.

Coaches kennenlernen

Entwicklung von Führungskräften unterstützen

Mit der Academy und unseren Lernpfaden

Holen Sie noch mehr aus Ihren Coachings heraus – mit unserer umfangreichen Bibliothek aus über 8.000 Mikro-Lektionen, sorgfältig ausgewählten Inhalten und personalisierten Empfehlungen. Lernpfade ermöglichen strukturierte Lernerfahrungen, wie zum Beispiel „Ein inklusiver Führungsstil“.

Lernpfade entdecken
A digital interface displays a guide on "Silence and Empathy," featuring a visual representation of heads and a human figure.

Fördern Sie die Potenziale Ihrer Mitarbeitenden noch heute.

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Erforschen Sie, wie der Fokus auf die Employee Expierence und Karriereentwicklung sowohl die Talentgewinnung als auch -bindung transformiert.
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Laura Devoucoux
„Das Tolle daran ist, dass man seine vorhandenen Stärken wiedererkennt und herausfindet, was einen am Weiterkommen hindert.”
Laura Devoucoux
Head of Global Consultant and Specialist Advisor Relations – Natixis Investment Managers
„Das Tolle daran ist, dass man seine vorhandenen Stärken wiedererkennt und herausfindet, was einen am Weiterkommen hindert.”CoachHub unterstützt die Entwicklung unserer Führungskräfte optimal und sollte unbedingt Teil einer modernen Führungskräfteentwicklung sein.”
Aleks Sibilia
Aleks Sibilia
Senior Manager Learning & Organizational Development – Soundcloud
Aleks Sibilia
Senior Manager Learning & Organizational Development – Soundcloud
„Das Tolle daran ist, dass man seine vorhandenen Stärken wiedererkennt und herausfindet, was einen am Weiterkommen hindert.”Diese Plattform wird unseren Führungskräften helfen, in Zukunft besser zu führen und sich freier zu entwickeln.”
Burak Başarır
Burak Başarır
CEO – Coca-Cola İçecek (CCI)
FAQ

Die 10 wichtigsten Fragen zu Mitarbeiter-Coaching und Talententwicklung

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