Förderung von Diversity, Equity & Inclusion

 

Bauen Sie durch eine inklusive Unternehmenskultur positive Arbeitsbeziehungen auf und steigern Sie somit das Engagement Ihrer Mitarbeitenden.

Wir unterstützen über 1000 Kunden bei der Bewältigung von Herausforderungen

DEI ist wichtiger denn je

Talente anziehen
Finanzielle Ziele übertreffen
Ein Schritt voraus sein

Positive Beziehungen in Ihrem Unternehmen aufbauen

61%


Diskriminierung erlebt

61% der Mitarbeitenden haben Diskriminierung am Arbeitsplatz erlebt oder beobachtet, und 57% sind der Meinung, dass ihr Unternehmen mehr tun sollte, um die Vielfalt zu fördern.*

72%


Erwartung an Inklusivität

72% der Mitarbeitenden glauben, dass ihre Organisation mehr tun sollte, um eine inklusive Kultur zu fördern.**

32%


Wirksamkeit von DEI-Initiativen

Obwohl 74% der Organisationen DEI-Initiativen haben, verfügen nur 32% über Messgrößen zur Beurteilung ihrer Wirksamkeit.***

* Glassdoor – 2021 ** Deloitte 2020 *** SHRM 2020

Eine Kultur der Vielfalt und Inklusion schaffen

Erforschen Sie, was Unternehmen und Teams davon abgehalten hat, Vielfalt und Inklusion zu fördern, und wie digitales Coaching diese Reise unterstützen kann.

Führungskräfte dabei unterstützen, sich trotz Unsicherheiten wohlzufühlen

Wichtige Themen taktvoll ansprechen
Vielfalt an der Spitze fördern
Gleichberechtigung unterstützen

Herausforderungen im Bereich DEIB

Frauen in Führungspositionen

Frauen sind weiterhin unterrepräsentiert in Führungspositionen und sehen sich oft starken Gegenwinden am Arbeitsplatz gegenüber. Die Förderung von Frauen in Führungspositionen ist entscheidend für den Erfolg von Unternehmen und erfordert die Auseinandersetzung mit den Ursachen und Auswirkungen von Geschlechterungleichheiten.
 
Herausforderungen:

  • Geschlechtsbezogene Vorurteile
  • Impostor-Syndrom
  • Weniger berufliches Networking

Inklusive Führung

Inklusive Führung ist entscheidend für die Schaffung eines blühenden Arbeitsplatzes. Nur das richtige Entwicklungsprogramm kann Selbstbewusstsein und inklusive Führungsstile fördern, die die Mitarbeiterbindung verbessern und bessere Geschäftsergebnisse liefern.
 
Herausforderungen:

  • Unbewusste Vorurteile
  • Mangelnde Aufklärung
  • Widerstand gegen Veränderungen

Neurodiversität

Die Akzeptanz von Neurodiversität am Arbeitsplatz, einschließlich Bedingungen wie Legasthenie und Autismus, kann zu gesteigerter Innovation, Kreativität und Produktivität führen. Traditionelle Arbeitsplatzpraktiken unterstützen möglicherweise nicht vollständig die Bedürfnisse neurodivergenter Personen.
 
Herausforderungen:

  • Mangelnde Aufklärung
  • Unzureichende Anpassungen
  • Kommunikationsprobleme

Durch Coaching im Bereich DEI an der Spitze sein

Barrieren und Herausforderungen überwinden

Gemeinsame Coaching-Sessions zur Bewältigung tiefgreifender Herausforderungen.

Durchbrechen Sie organisatorische Barrieren und verbessern Sie den internen Dialog durch Co-Development Hubs, unserem speziellen kollektiven Coaching-Format.

Diversität in großem Maßstab fördern

Ein globaler Pool von mehr als 3.500 erfahrenen Coaches, die in mehr als 80 Sprachen verfügbar sind.

Greifen Sie auf einen der besten professionellen Coaches der Welt zurück und stellen Sie sicher, dass alle Mitarbeitenden Coaches finden, die zu den individuellen Erfahrungen passen.

Förderung der Integration über den Arbeitsplatz hinaus

Transformative Lernerfahrungen.

Erweitern Sie die Wirkung des Coachings mit unserer On-Demand-Bibliothek mit über 8000 Lernaktivitäten, kuratierten Sammlungen und personalisierten Empfehlungen.

Schaffen Sie einer Kultur der Integration und Zugehörigkeit.

“Das gesamte Programm hat mein Bewusstsein verändert und ich muss sagen, dass ich jetzt ein anderer Mensch bin.”

Adeel Hasan Jafri – Finanzmanager – Coca Cola

“Es ist unglaublich, dass wir ein Programm anbieten können, das für eine so vielfältige Gruppe von Menschen relevant ist.”

Carmen Crane

EMEA Learning & Talent Development Managerin – ASICS

“Das Coaching hat mir sehr geholfen, zunächst mich selbst zu kennen und zu verstehen und anschließend auch andere besser zu verstehen.”

Ilkom Nekkadamov

Production Supervisor – Coca-Cola

Die 10 wichtigsten Fragen zu Diversity, Equity und Inclusion

1. Was ist eine inklusive Arbeitsplatzkultur?

2. Was sind die Merkmale einer integrativen Arbeitsplatzkultur?

3. Warum ist DEI am Arbeitsplatz wichtig?

4. Was bedeutet Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion am Arbeitsplatz?

5. Was sind die häufigsten Herausforderungen, denen sich Unternehmen bei der Umsetzung von DEI-Initiativen gegenübersehen?

6. Wie kann mein Unternehmen systemische Hindernisse für DEI angehen?

7. Wie kann mein Unternehmen den Erfolg seiner DEI-Initiativen messen?

8. Wie kann mein Unternehmen ein sicheres und unterstützendes Umfeld für alle Mitarbeitenden schaffen?

9. Welche Rolle spielt die Führung bei der Förderung von DEI am Arbeitsplatz?

10. Wie kann mein Unternehmen eine DEI-Strategie entwickeln, die auf unsere Geschäftsziele abgestimmt ist?

Möchten Sie erfahren, wie CoachHub Ihr Unternehmen unterstützen kann?


Globaler Anbieter für digitales Coaching

CoachHub ist führende globale Talententwicklungsplattform, die es Unternehmen ermöglicht, ein personalisiertes, messbares und skalierbares Coaching-Programm für die gesamte Belegschaft zu erstellen, unabhängig von Abteilung und Karrierelevel. Auf diese Weise profitieren Unternehmen jeder Größenordnung von einer Vielzahl an Vorteilen wie verbessertem Engagement und Bindung der Mitarbeitenden sowie gesteigerter Produktivität. Der globale Coach-Pool umfasst über 3.500 zertifizierte Business-Coaches in 90 Ländern auf sechs Kontinenten, die Coachings in über 80 Sprachen anbieten. Die innovativen Coaching-Programme von CoachHub, die von mehr als 1.000 Kunden weltweit genutzt werden, basieren auf der eigenen wissenschaftlichen Forschung und Entwicklung unseres Innovation Labs. CoachHub wird von führenden Tech-Investoren unterstützt, darunter Sofina, SoftBank Vision Fund 2, Molten Ventures, Speedinvest, HV Capital, Partech und Silicon Valley Bank/SVB Capital. CoachHub setzt sich für Nachhaltigkeit und eine grüne Zukunft ein.

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