Förderung von Diversity, Equity & Inclusion

 

Bauen Sie durch eine inklusive Unternehmenskultur positive Arbeitsbeziehungen auf und steigern Sie somit das Engagement Ihrer Mitarbeitenden.

Kund:innen, die sich der gleichen Herausforderung stellen

DEI ist wichtiger denn je

Neben der Förderung von Innovation, Wettbewerbsfähigkeit und besserer Entscheidungsfindung ist die Priorisierung von Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion (DEI) von entscheidender Bedeutung für die Förderung des Engagements und der Bindung von Mitarbeitenden.

55%

der Personalverantwortlichen geben an, dass die Förderung von Diversity, Equity und Inclusion für ihr Unternehmen höchste Priorität hat.*

6x

Unternehmen, die der Priorisierung von Diversität, Chancengleichheit und Inklusion (DEI) einen hohen Stellenwert einräumen, zeichnen sich durch eine sechsmal höhere Wahrscheinlichkeit aus, innovativ und agil zu sein und erreichen mit einer doppelt so hohen Wahrscheinlichkeit ihre finanziellen Ziele oder übertreffen sie sogar.**

76%

der Arbeitssuchenden und Arbeitnehmer:innen nehmen die Diversity und Inclusion eines Unternehmens in Betracht, wenn sie darüber entscheiden, wo sie sich um eine neue Stelle bewerben möchten.***

* SHRM 2021 ** Accenture 2019 *** Glassdoor 2021

Förderung von DEI und Aufbau positiver Beziehungen innerhalb Ihrer Organisation

Fördern Sie eine Kultur des gegenseitigen Respekts, der Inklusion und der Zugehörigkeit und schaffen Sie ein kollaboratives und produktives Arbeitsklima, das die unterschiedlichen Perspektiven und Erfahrungen Ihrer Mitarbeitenden nutzt – was langfristig zu besseren Entscheidungen und Geschäftsergebnissen führt.

61 % der Arbeitnehmer:innen haben Diskriminierung am Arbeitsplatz erlebt oder erfahren, und 57 % sind der Meinung, dass ihr Unternehmen Diversity mehr fördern sollte.*

72 % der Mitarbeitenden sind der Meinung, dass ihr Unternehmen mehr tun sollte, um eine integrative Kultur zu fördern.**

Während 74 % der Unternehmen DEI-Initiativen haben, verfügen nur 32 % über Messgrößen, um die Wirksamkeit dieser Initiativen zu messen.***

* Glassdoor – 2021 ** Deloitte 2020 *** SHRM 2020

Mit digitalem Coaching zu einer dynamischen, integrativen Organisation gelangen

Entdecken Sie, wie digitales Coaching Unternehmen dabei helfen kann, vielfältige, faire und inklusive Arbeitsplätze zu schaffen und zu erhalten.

Führungskräften dabei helfen, sich bei Herausforderungen wohlzufühlen

88%

der Coachees glauben, dass Coaching den Führungskräften hilft, DEI-Fähigkeiten zu entwickeln.*

57%

der Organisationen gaben an, dass sie durch das Coaching ein größeres Bewusstsein und Verständnis für DEI-Themen entwickelt haben.**

79%

der Coachees glauben, dass Coaching den Führungskräften hilft, eine integrativere Arbeitsplatzkultur zu schaffen.*

* International Coaching Federation – 2020 **HCI 2019

Wir haben die Lösung für Ihre

DEI Heraus-forderungen

Frauen in Führungspositionen

Frauen sind in Führungspositionen nach wie vor unterrepräsentiert und haben am Arbeitsplatz oft mit starkem Gegenwind zu kämpfen. Die Förderung von Frauen in Führungspositionen ist entscheidend für den Erfolg von Unternehmen und erfordert die Auseinandersetzung mit den Ursachen und Auswirkungen geschlechtsspezifischer Ungleichheiten.
 
Herausforderungen:

  • Geschlechtsspezifische Vorurteile: Unbewusste Voreingenommenheit und unangemessene Belastung durch Betreuungsaufgaben
  • Imposter-Syndrom: Gefühle der Unzulänglichkeit trotz gegenteiliger Beweise
  • Berufliches Netzwerk: Networking auf geschlechtsspezifischer Ebene schafft Barrieren und begrenzt den Zugang zu Führungsmöglichkeiten.

 
Coaching-Lösung:

  1. 1. Inklusive Unternehmenskultur: Förderung eines inklusiven Umfelds und Ausschöpfung des gesamten Talentpotenzials
  2. 2. Psychologische Sicherheit: Ein sicheres, ganzheitliches Umfeld schaffen, um die Vertrauenslücke zu schließen.
  3. 3. Befürwortung von Führungsqualitäten: Förderung der Chancengleicheit zu Möglichkeiten und Eintreten für die Sichtbarkeit der Arbeit.

Inklusive Führung

Eine integrative Führung ist entscheidend für die Schaffung eines florierenden Arbeitsplatzes. Nur das richtige Weiterentwicklungsprogramm kann das Selbstbewusstsein und einen integrativen Führungsstil fördern, der das Engagement der Mitarbeitenden steigert und zu besseren Geschäftsergebnissen führt.
 
Herausforderungen:

  • Unbewusste Voreingenommenheit: Unbewusste Vorurteile, die zu ausgrenzenden Entscheidungen und Verhaltensweisen führen
  • Mangelndes Bewusstsein: Unzureichendes Verständnis für die Perspektiven verschiedener Gruppen
  • Widerstände gegen Veränderungen: Kulturelle Abneigung und Skepsis gegenüber Inklusion

 
Coaching-Lösung:

  1. 1.Die Einsicht der Führungskräfte: Entwicklung eines Führungsstils, der die Zusammenarbeit und Integration verbessert
  2. 2. Robuste Entscheidungsfindung: Verschiedene Perspektiven berücksichtigen, um fundiertere Entscheidungen zu treffen
  3. 3. Inklusive Unternehmenskultur: Integration der Inklusivität als Grundwert in alle Aspekte der Unternehmenskultur

Neurodiversität

Die Berücksichtigung von neurodiversen Erkrankungen wie Legasthenie und Autismus am Arbeitsplatz kann zu mehr Innovation, Kreativität und Produktivität führen, doch herkömmliche Praktiken am Arbeitsplatz unterstützen die Bedürfnisse neurodiverser Menschen möglicherweise nicht vollständig.
 
Herausforderungen:

  • Mangelndes Bewusstsein: Begrenztes Wissen über Neurodiversität und mögliche Missverständnisse
  • Unzureichende Vorkehrungen: Mangel an flexiblen Arbeitsplätzen, Zeitplänen und unterstützenden Technologien
  • Kommunikationsschwierigkeiten: Neurodiverse Arbeitnehmer:innen können Informationen auf besondere Weise verarbeiten

 
Coaching-Lösung:

  1. 1. Inklusive Kultur: Entwicklung von Inklusivität in der Führung, um das Verständnis für Neurodiversität zu verbessern
  2. 2. Neurodiverser Arbeitsplatz: Binden Sie neurodiverse Menschen an sich und entwickeln Sie ihre einzigartigen Stärken
  3. 3. Psychologische Sicherheit: Förderung unterschiedlicher Perspektiven und Verbesserung der Zusammenarbeit

CoachHub unterstützt Sie bei Ihren Herausforderungen im Bereich Diversity, Equity & Inclusion

Leistungsstarke Coaching-Programme

Ein individuelles Programm für Ihre Herausforderungen

Bieten Sie Ihren Mitarbeitenden die beste Lernreise und bringen Sie die Personalentwicklung auf die nächste Stufe. Unser bewährter Ansatz geht auf die individuellen Bedürfnisse ein und fördert gleichzeitig DEI und eine Kultur der Zugehörigkeit.

Ergebnisorientierte digitale Coaching-Plattform

Die agilste und umfassendste Online-Coaching-Plattform

Wachsen Sie und unterstützen Sie Ihr Team überall und jederzeit mit der flexibelsten und fortschrittlichsten digitalen Coaching-Lösung auf dem Markt.

Top 5% der Business-Coaches

Zugang zu unserer internationalen Gemeinschaft von über 3.500 erfahrenen Coaches

Dank der strengen Auswahlkriterien von CoachHub erhalten Sie Zugang zu den besten professionellen Coaches auf dem Markt in über 90 Ländern und in über 60 Sprachen.

Bringen Sie die DEI-Initiativen Ihrer Organisation voran und machen Sie Ihr Unternehmen mit CoachHub zukunftssicher.

“Das gesamte Programm hat mein Bewusstsein verändert und ich muss sagen, dass ich jetzt ein anderer Mensch bin.”

Adeel Hasan Jafri – Finanzmanager – Coca Cola

“Es ist unglaublich, dass wir ein Programm anbieten können, das für eine so vielfältige Gruppe von Menschen relevant ist.”

Carmen Crane

EMEA Learning & Talent Development Managerin – ASICS

“Das Coaching hat mir sehr geholfen, zunächst mich selbst zu kennen und zu verstehen und anschließend auch andere besser zu verstehen.”

Ilkom Nekkadamov

Production Supervisor – Coca-Cola

Die 10 wichtigsten Fragen zu Diversity, Equity und Inclusion

1. Was ist eine inklusive Arbeitsplatzkultur?

2. Was sind die Merkmale einer integrativen Arbeitsplatzkultur?

3. Warum ist DEI am Arbeitsplatz wichtig?

4. Was bedeutet Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion am Arbeitsplatz?

5. Was sind die häufigsten Herausforderungen, denen sich Unternehmen bei der Umsetzung von DEI-Initiativen gegenübersehen?

6. Wie kann mein Unternehmen systemische Hindernisse für DEI angehen?

7. Wie kann mein Unternehmen den Erfolg seiner DEI-Initiativen messen?

8. Wie kann mein Unternehmen ein sicheres und unterstützendes Umfeld für alle Mitarbeitenden schaffen?

9. Welche Rolle spielt die Führung bei der Förderung von DEI am Arbeitsplatz?

10. Wie kann mein Unternehmen eine DEI-Strategie entwickeln, die auf unsere Geschäftsziele abgestimmt ist?

Möchten Sie erfahren, wie CoachHub Ihr Unternehmen unterstützen kann?


Global offices

Die weltweit führende digitale Coaching-Plattform

CoachHub ist die führende globale Talententwicklungsplattform, die es Unternehmen ermöglicht, ein personalisiertes, messbares und skalierbares Coaching-Programm für die gesamte Belegschaft zu erstellen, unabhängig von Abteilung und Karrierelevel. Auf diese Weise profitieren Unternehmen aller Größenordnungen von einer Vielzahl von Vorteilen wie verbessertem Engagement und Bindung der Mitarbeitenden sowie gesteigerter Produktivität. Der globale CoachHub-Pool umfasst über 3.500 zertifizierte Business-Coaches in 90 Ländern auf sechs Kontinenten, die Coachings in über 60 Sprachen anbieten. Die innovativen Coaching-Programme von CoachHub, die von mehr als 1.000 Kunden weltweit genutzt werden, basieren auf der eigenen wissenschaftlichen Forschung und Entwicklung unseres Innovation Lab. CoachHub wird von führenden Tech-Investoren unterstützt, darunter Sofina, SoftBank Vision Fund 2, Molten Ventures, Speedinvest, HV Capital, Partech und Silicon Valley Bank/SVB Capital. CoachHub setzt sich für Nachhaltigkeit und eine grüne Zukunft ein, und ist seit 2022 ein zertifiziertes klimaneutrales Unternehmen.
This site is registered on wpml.org as a development site.