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Empodérate a ti mismo e inspira a tu organización
El coaching ejecutivo crea organizaciones dinámicas y centradas. Se trata de una herramienta potente que proporciona coaching 1:1 a los ejecutivos para que puedan sobresalir en sus diversas responsabilidades, desatar su potencial de liderazgo y gestionar su bienestar.
El coaching ejecutivo fomenta el crecimiento
Cuanto más ascienda un directivo en una empresa, más solitario puede ser su trabajo. Esto puede hacer que resulte más difícil reflexionar sobre otros puntos de vista y errores. El coaching ejecutivo brinda a los líderes sénior la oportunidad de recibir feedback y de crecer a todos los niveles, lo cual les permite encontrar el equilibrio adecuado entre su vida laboral y personal y alcanzar una mayor satisfacción en general.
- El coaching ejecutivo está diseñado específicamente para los líderes sénior.
- Permite a los líderes mejorar su conciencia de sí mismos.
- Proporciona herramientas y recursos para mejorar las relaciones con los empleados de cada departamento.
- Se centra en reforzar la autorregulación de tu empresa.
¿Por qué el coaching ejecutivo?
El desarrollo de los ejecutivos a menudo se pasa por alto. Además, el éxito cada vez depende más de la innovación, el emprendimiento y el desarrollo de habilidades sociales, como el pensamiento crítico, la inteligencia emocional y la colaboración, para aumentar el compromiso de los empleados e impulsar el rendimiento.
- El 40% de las empresas Fortune 500 utilizan servicios de coaching ejecutivo.
- El 85% de los coachees afirman haber adquirido competencias útiles para su profesión.
- El 80% de los directivos superiores que reciben coaching tienen un mayor rendimiento en materia de habilidades sociales que sus compañeros.
- El 27% increase in profits for companies who develop soft skills.
Los enfoques personalizados permiten transmitir el contenido de formación con máxima efectividad.
15%
Solo el 15% de los líderes han experimentado un aumento del rendimiento gracias a la formación en aula
91%
El 91% de los líderes han observado un aumento de la consecución de objetivos gracias a CoachHub
70%
El 70% de los líderes que han recibido coaching afirman haber mejorado su productividad y colaboración
Ventajas
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El ejecutivo tiene acceso ilimitado al coach: sesiones de coaching por vídeo y mensajes directos.
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Nuestros coaches proporcionan espacio para la reflexión, intercambian ideas con el coachee y le ayudan a descubrir cómo alcanzar todo su potencial.
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Todas las conversaciones entre coach y coachee son completamente confidenciales.
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Tener un coach con el que poder hablar de igual a igual y que entiende los retos diarios del ejecutivo simplifica la comprensión de los problemas y la proposición de soluciones creativas.
Cómo funciona
Química
Se selecciona un coach de una reserva de coaching personalizada. A continuación, se realiza una llamada de incorporación inicial y se reserva una llamada.
Objetivos
Para determinar el potencial de desarrollo, se habla de las fortalezas y debilidades del coachee, así como de los objetivos que persigue.
Acciones
Se determinan opciones de acción con el coach y se encuentran estrategias basadas en soluciones que ayuden al coachee a alcanzar sus objetivos establecidos.
Reflexión
Se miden y revisan las áreas de interés y los objetivos para comprobar su efectividad y realizar ajustes en caso necesario.
Crecimiento
Una vez alcanzados los objetivos, el coachee notará un cambio importante, que tendrá efecto en toda la organización.
Nuestros coaches especializados
- Tienen experiencia en coaching ejecutivo y referencias verificadas como mínimo de 3 ejecutivos de empresas Fortune 500 o equivalentes.
- Cuentan con un promedio de 10 años de experiencia de liderazgo corporativo en entornos multinacionales como responsables de más de 100 empleados o empresas con ingresos superiores a los 100 millones de €.
- Tienen un mínimo de más de 500 horas de formación validada por una asociación de coaching certificada.
- Son miembros activos de una asociación de coaching líder.
- Certificado de una escuela de coaching líder.
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