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El coaching ejecutivo crea organizaciones dinámicas y centradas. Se trata de una herramienta potente que proporciona coaching 1:1 a los ejecutivos para que puedan sobresalir en sus diversas responsabilidades, desatar su potencial de liderazgo y gestionar su bienestar.
Cuanto más ascienda un directivo en una empresa, más solitario puede ser su trabajo. Esto puede hacer que resulte más difícil reflexionar sobre otros puntos de vista y errores. El coaching ejecutivo brinda a los líderes sénior la oportunidad de recibir feedback y de crecer a todos los niveles, lo cual les permite encontrar el equilibrio adecuado entre su vida laboral y personal y alcanzar una mayor satisfacción en general.
El desarrollo de los ejecutivos a menudo se pasa por alto. Además, el éxito cada vez depende más de la innovación, el emprendimiento y el desarrollo de habilidades sociales, como el pensamiento crítico, la inteligencia emocional y la colaboración, para aumentar el compromiso de los empleados e impulsar el rendimiento.
Solo el 15% de los líderes han experimentado un aumento del rendimiento gracias a la formación en aula
El 91% de los líderes han observado un aumento de la consecución de objetivos gracias a CoachHub
El 70% de los líderes que han recibido coaching afirman haber mejorado su productividad y colaboración
El ejecutivo tiene acceso ilimitado al coach: sesiones de coaching por vídeo y mensajes directos.
Nuestros coaches proporcionan espacio para la reflexión, intercambian ideas con el coachee y le ayudan a descubrir cómo alcanzar todo su potencial.
Todas las conversaciones entre coach y coachee son completamente confidenciales.
Tener un coach con el que poder hablar de igual a igual y que entiende los retos diarios del ejecutivo simplifica la comprensión de los problemas y la proposición de soluciones creativas.
Se selecciona un coach de una reserva de coaching personalizada. A continuación, se realiza una llamada de incorporación inicial y se reserva una llamada.
Para determinar el potencial de desarrollo, se habla de las fortalezas y debilidades del coachee, así como de los objetivos que persigue.
Se determinan opciones de acción con el coach y se encuentran estrategias basadas en soluciones que ayuden al coachee a alcanzar sus objetivos establecidos.
Se miden y revisan las áreas de interés y los objetivos para comprobar su efectividad y realizar ajustes en caso necesario.
Una vez alcanzados los objetivos, el coachee notará un cambio importante, que tendrá efecto en toda la organización.
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