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Sviluppare il potenziale dei dirigenti attraverso un coaching mirato

L’executive coaching, o coaching per i dirigenti, contribuisce a creare aziende dinamiche e focalizzate sui propri obiettivi. È uno strumento potente che offre ai dirigenti un coaching individuale per aiutarli a padroneggiare le diverse responsabilità, sbloccare il loro potenziale di leadership e garantire il loro benessere.

Executive coaching from CoachHub

L’executive coaching supporta la crescita

Più un manager sale di livello in azienda, più rischia di ritrovarsi solo e quindi di avere difficoltà a riflettere da altri punti di vista e sugli errori. L’executive coaching offre agli alti dirigenti l’opportunità di ricevere un feedback e di crescere a tutti i livelli, permettendogli di trovare il giusto equilibrio tra lavoro e vita privata e di conseguire una maggior soddisfazione nella vita in generale.

  • L’executive coaching è strutturato su misura per gli alti dirigenti.
  • Permette ai leader di migliorare la consapevolezza di sé.
  • Offre strumenti e risorse per migliorare le relazioni con i dipendenti di ogni dipartimento.
  • Consente di potenziare la capacità di autoregolazione dell’azienda.
Business coaching for executives from CoachHub

Perché scegliere l’executive coaching?

Lo sviluppo dei dirigenti viene spesso trascurato. E il successo dipende sempre più dall’innovazione, dall’imprenditorialità e dallo sviluppo di soft skills quali pensiero critico, intelligenza emotiva e collaborazione, per incrementare il coinvolgimento dei dipendenti e incentivare la performance.

  • Il 40% delle aziende della classifica Fortune 500 si avvale di servizi di executive coaching.
  • I’85% dei top manager che ricevono coaching ottiene risultati migliori nelle competenze trasversali.
  • I’80% dei coachee concorda di aver acquisito competenze utili per la propria professione.
  • Il 27% di aumento degli utili per le aziende che sviluppano le competenze trasversali.
Executive coaching tools for leaders

Gli approcci personalizzati hanno l’impatto maggiore sul trasferimento di conoscenza

15%

solo il 15% dei leader ha riferito un incremento della performance attraverso la formazione in classe

91%

dei leader ha riferito un migliore raggiungimento degli obiettivi grazie a CoachHub

70%

dei leader che hanno ricevuto un coaching ha riferito un miglioramento della produttività e della collaborazione

Vantaggi

Executive coaching platform

  1. Il manager ha accesso illimitato al coach grazie a sessioni di videocoaching e messaggistica diretta.

  2. I nostri coach offrono uno spazio di riflessione, offrendo idee e aiutando il coachee a scoprire come esprimere al meglio tutto il suo potenziale.

  3. Tutte le conversazioni tra coach e coachee sono completamente confidenziali.

  4. Un coach che opera allo stesso livello e conosce l’attività quotidiana del dirigente aiuta a capire meglio i problemi e offre soluzioni creative.

Come funziona

Alchimia

Il coach viene selezionato da un pool di coaching personalizzato. Dopo la selezione segue una chiamata iniziale di onboarding e viene prenotata una sessione per verificare la cosiddetta alchimia.

Obiettivi

Per stabilire il potenziale di sviluppo vengono analizzati i punti di forza e le debolezze del coachee e gli obiettivi da perseguire.

Azioni

Insieme al coach vengono stabilite le possibilità di azione e le strategie basate su soluzioni per aiutare il coachee a raggiungere gli obiettivi stabiliti.

Riflessione

Si valutano le focus area e gli obiettivi, esaminandone l’efficacia e correggendoli se necessario.

Crescita

Il conseguimento degli obiettivi genera un cambiamento significativo per il coachee, che si propagherà a tutta l’azienda.

I nostri coach specializzati

  • Hanno un’esperienza di coaching esecutivo con referenze verificate di almeno 3 dirigenti di aziende della classifica Fortune 500 o equivalenti.
  • Hanno in media oltre 10 anni di esperienza di leadership aziendale in contesti multinazionali con ruoli di responsabilità per oltre 100 dipendenti, o aziende con un fatturato superiore a 100 milioni di euro.
  • Hanno accumulato almeno 500 ore di formazione, convalidate da un’associazione di coaching accreditata.
  • Sono membri attivi di una delle principali associazioni di coaching.
  • Sono certificati da una delle principali scuole di coaching.
Top Business Coaches

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Uffici nel mondo

La piattaforma leader globale di coaching digitale

CoachHub è la principale piattaforma globale di sviluppo dei talenti che consente alle organizzazioni di creare un programma di coaching personalizzato, misurabile e scalabile per tutti i dipendenti, indipendentemente dal reparto e dal livello di anzianità. In tal modo, le organizzazioni possono ottenere una moltitudine di vantaggi, tra cui un maggiore coinvolgimento dei dipendenti, livelli più elevati di produttività, migliori prestazioni lavorative e una maggiore fidelizzazione. Il pool globale di coach di CoachHub è composto da oltre 3.500 business coach certificati in 90 paesi in sei continenti, con sessioni di coaching disponibili in più di 60 lingue, al servizio di più di 500 clienti. I nostri programmi si basano sulla ricerca e lo sviluppo avanzato del nostro Coaching Lab, guidato dal professor Jonathan Passmore e dal nostro consiglio scientifico. CoachHub è supportato da importanti investitori in campo tecnologico come Sofina, SoftBank Vision Fund 2, Molten Ventures, Speedinvest, HV Capital, Partech e Silicon Valley Bank/SVB Capital. Nel settembre 2021, CoachHub ha acquisito il pioniere francese del coaching digitale MoovOne, col fine di creare il leader mondiale la cui missione è quella di democratizzare il coaching.
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