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Il potere trasformativo del coaching fornisce ai dirigenti gli strumenti di cui hanno bisogno per sbloccare il loro potenziale di leadership e avere un impatto a lungo termine.
Le power skills sono fondamentali: Il successo di un’azienda dipende sempre di più da abilità dinamiche quali pensiero strategico, innovazione e intelligenza emotiva. Ma lo sviluppo esecutivo è troppo spesso trascurato.
Soluzione comprovata: L’executive coaching si è dimostrato efficace nello sblocco del potenziale di leadership e nella creazione di abilità dinamiche.
degli amministratori delegati in early-stage e growth-stage utilizza un executive coach. Fast Company (2016)
dei dirigenti afferma che le soft skills sono altrettanto o più importanti delle competenze tecniche. Docembo (2019)
di aumento dell’efficacia della leadership dopo l’executive coaching. Leadership & Organization Development Journal (2022)
dei leader ha registrato un aumento nel raggiungimento degli obiettivi grazie a CoachHub. CoachHub Survey (2020)
Arrivati alla vetta, si può essere soli: Più un leader arriva in alto in azienda, più il senso di solitudine può aumentare.
Cambiamento continuo: I dirigenti devono adattarsi a un ambiente in continua evoluzione e il coaching fornisce il feedback imparziale necessario per agevolare la crescita sia a livello personale che professionale.
I dirigenti affrontano molte sfide:
1. Devono adattarsi a un ambiente in continua evoluzione Il coaching fornisce l’occasione per vedere oltre e concentrarsi su ciò che ha maggiore importanza.
2. Devono bilanciare le richieste di molti stakeholder Coaching rafforza i modelli di successo per migliorare le relazioni in tutta l’organizzazione.
3. Hanno difficoltà a ricevere feedback imparziali Il coaching permette di individuare punti ciechi, migliorare la consapevolezza di sé e potenziare l’abilità di leadership.
4. Sono sottoposti a continue pressioni per essere sempre al massimo Il coaching rende possibile affrontare le sfide cruciali sotto la guida di un leader aziendale capace.
5. Deve prendere decisioni importanti quando la posta in gioco è molto alta Il coaching fornisce una prospettiva nuova per pensare in modo critico al percorso più efficace da intraprendere.
Esperienza aziendale: I coach CoachHub Executive™ sono leader senior esperti che sanno cosa serve per guidare un’azienda, perché si sono trovati nella stessa situazione.
Forti abilità: Vengono formati secondo la metodologia di CoachHub e hanno un vero senso degli affari, eccellenti capacità comunicative e una forte intelligenza emotiva.
I coach CoachHub Executive™ soddisfano standard elevati:
Insieme a coach esperti come guida, i leader senior son coinvolti in un percorso di trasformazione il cui scopo è migliorare la consapevolezza di sé e dedicarsi a imprese ad alto impatto per la loro azienda.
Accesso illimitato Accesso illimitato a un coach per dirigenti tramite sessioni di coaching in video e messaggistica diretta.
Feedback imparziali Uno spazio sicuro in cui ricevere feedback imparziali e acquisire nuove prospettive che alimentino le fasi successive del percorso di crescita.
Conversazioni riservate Conversazioni riservate con un leader aziendale esperto che comprende le esigenze quotidiane proprie del ruolo.
Soluzioni creative Una cassa di risonanza ideale per affrontare sfide cruciali e scoprire soluzioni creative.
L’executive coach è l’interlocutore ideale per affrontare criticità e trovare soluzioni creative.
Insieme al coach vengono stabilite le possibilità di azione e le strategie basate su soluzioni per aiutare il coachee a raggiungere gli obiettivi stabiliti.
Si valutano le focus area e gli obiettivi, esaminandone l’efficacia e correggendoli se necessario.
Il conseguimento degli obiettivi genera un cambiamento significativo per il coachee, che si propagherà a tutta l’azienda.