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La transformation stratégique est critique pour le succès de toute entreprise. Afin de rendre le changement durable, une approche individualisée sur le long terme doit être mise en place pour s’assurer que les dirigeants et les employés clés de l’entreprise s’adaptent à cette nouvelle culture.
Modernisez vos programmes de développement du leadership.
Les jeunes cadres supérieurs et les hauts potentiels sont activement sollicités pour transformer leurs organisations en profondeur grâce à leur vision et leur capacités. De nouveaux styles de leadership axés sur les compétences comportementales ou soft skills sont nécessaires pour intégrer des méthodes de travail agiles. CoachHub propose un coaching digital et un apprentissage en ligne à la demande, accessible partout, pour répondre aux exigences du personnel.
des cadres supérieurs déclarent que les compétences comportementales sont leur plus grande faiblesse malgré la formation.
des cadres supérieurs qui bénéficient d’un coaching obtiennent de meilleurs résultats que leurs pairs en matière de soft skills.
des personnes coachées reconnaissent avoir acquis des compétences utiles pour leur profession.
d'augmentation des bénéfices pour les entreprises qui développent des soft skills.
Renforcer la résilience de votre organisation.
Les dirigeants se sentent souvent bloqués lorsqu’ils sont confrontés à des changements et perturbations inattendus. Il est important de rester confiant et d’être ouvert à l’inconnu. Les relations jouent un rôle d’influence décisif en entreprise. Les employés se rallient davantage à un leader lorsqu’ils partagent un but commun. CoachHub aide vos équipes à accomplir leurs objectifs face aux perturbations et à l’incertitude.
La transformation des entreprises commence par vos employés.
La plupart des transformations agiles échouent en raison de la faiblesse des compétences en gestion des personnes, des différents styles de management et d’un middle management inadapté (USC, 2020). CoachHub vous aide à créer un programme sur-mesure pour aider vos salariés à gagner en agilité. Vous aurez également accès à une sélection de coachs agiles et expérimentés.
des transformations échouent pour des raisons liées à l'humain (McKinsey, 2019). Pour réussir une transformation (qu'elle soit digitale ou agile) et activer de nouvelles valeurs, de nouveaux modes de travail et de nouvelles façons de penser, il est nécessaire d'accompagner ses employés à travers une reflexion et un développement continus qu'offre le coaching individuel.
Retour sur investissement de 256% pour les entreprises qui investissent dans la résilience et l'agilité.
de réussite de la transformation des équipes où les managers ont été coachés dans un cadre individuel (contre 30% de réussite où aucun coaching individuel n'a été fait).
Une efficacité multipliée par 2 lors de l'utilisation du coaching (par rapport aux autres formats d'apprentissage en ligne) pour mener une transformation de la culture agile.
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