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Cambiar exitosamente la cultura y el liderazgo a través de un coaching de gran impacto
La transformación estratégica es clave para el éxito de la organización. Para hacer posible el cambio, necesitas un enfoque individual a largo plazo para asegurarte que tus directivos y empleados claves se adapten a la nueva cultura.
Desarrollo de los directivos para las nuevas formas de trabajo
Moderniza tus programas de desarrollo para directivos.
Existe una gran demanda de directivos jóvenes y con un alto potencial para hacer avanzar y transformar las organizaciones desde dentro. Para las nuevas formas de trabajar se requieren nuevos estilos de liderazgo centrados en las habilidades sociales. CoachHub ofrece coaching digital y aprendizaje on-demand, independientemente de la ubicación para cumplir las exigencias de todo el personal.
77%
de los altos directivos apuntan a las habilidades sociales como la principal debilidad a pesar de la formación.
85%
de los altos directivos que reciben coaching tienen un mejor rendimiento en el ámbito de las habilidades sociales que sus compañeros.
80%
de los coachees afirman haber adquirido competencias útiles para su profesión.
27%
Las empresas que desarrollan habilidades sociales aumentan los beneficios en un 27%.
Navegando en la incertidumbre
Refuerza la resiliencia de tu organización.
Los líderes a menudo se sienten estancados frente a cambios e interrupciones inesperados. Es importante mantener la confianza y estar abiertos a lo desconocido. Las relaciones juegan un papel decisivo en una empresa donde los empleados se vinculan más estrechamente con un líder cuando comparten un objetivo común. CoachHub ayuda a tus equipos a tener éxito frente a la interrupción y la inestabilidad.
Transformación del negocio y plantillas ágiles
La transformación del negocio empieza por tus empleados.
CoachHub puede complementar la mezcla de talleres y coaching ágiles y crear reservas secundarias de coaches de transformación experimentados.
84%
de las transformaciones fracasan por motivos relacionados con el comportamiento de las personas. (McKinsey, 2019). Para tener éxito en una transformación (ya sea digital o ágil) y activar nuevos valores, nuevas formas de trabajar y nuevas formas de pensar, es necesario apoyar a los empleados a través de la reflexión y el desarrollo continuo que ofrece el coaching individual.
256%
de ROI para empresas que invierten en resiliencia y agilidad.
91%
de éxito en la transformación de equipos en los que los gerentes fueron educados con un enfoque individual (en comparación con el 30% de éxito en los que no se realizó coaching individual).
2x
Eficiencia multiplicada por 2 al utilizar el coaching (en comparación con otros formatos de aprendizaje en línea) para impulsar una transformación cultural ágil.
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