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La transformación estratégica es clave para el éxito de la organización. Para hacer posible el cambio, necesitas un enfoque individual a largo plazo para asegurarte que tus directivos y empleados claves se adapten a la nueva cultura.
Moderniza tus programas de desarrollo para directivos.
Existe una gran demanda de directivos jóvenes y con un alto potencial para hacer avanzar y transformar las organizaciones desde dentro. Para las nuevas formas de trabajar se requieren nuevos estilos de liderazgo centrados en las habilidades sociales. CoachHub ofrece coaching digital y aprendizaje on-demand, independientemente de la ubicación para cumplir las exigencias de todo el personal.
de los altos directivos apuntan a las habilidades sociales como la principal debilidad a pesar de la formación.
de los altos directivos que reciben coaching tienen un mejor rendimiento en el ámbito de las habilidades sociales que sus compañeros.
de los coachees afirman haber adquirido competencias útiles para su profesión.
Las empresas que desarrollan habilidades sociales aumentan los beneficios en un 27%.
Refuerza la resiliencia de tu organización.
Los líderes a menudo se sienten estancados frente a cambios e interrupciones inesperados. Es importante mantener la confianza y estar abiertos a lo desconocido. Las relaciones juegan un papel decisivo en una empresa donde los empleados se vinculan más estrechamente con un líder cuando comparten un objetivo común. CoachHub ayuda a tus equipos a tener éxito frente a la interrupción y la inestabilidad.
La transformación del negocio empieza por tus empleados.
CoachHub puede complementar la mezcla de talleres y coaching ágiles y crear reservas secundarias de coaches de transformación experimentados.
de las transformaciones fracasan por motivos relacionados con el comportamiento de las personas. (McKinsey, 2019). Para tener éxito en una transformación (ya sea digital o ágil) y activar nuevos valores, nuevas formas de trabajar y nuevas formas de pensar, es necesario apoyar a los empleados a través de la reflexión y el desarrollo continuo que ofrece el coaching individual.
de ROI para empresas que invierten en resiliencia y agilidad.
de éxito en la transformación de equipos en los que los gerentes fueron educados con un enfoque individual (en comparación con el 30% de éxito en los que no se realizó coaching individual).
Eficiencia multiplicada por 2 al utilizar el coaching (en comparación con otros formatos de aprendizaje en línea) para impulsar una transformación cultural ágil.
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