Favoriser la recherche et l’innovation dans le domaine du coaching digital

Pour offrir une expérience de coaching de haute qualité, nous nous sommes entourés des personnes les plus brillantes dans tous les domaines des sciences du comportement, de la psychologie et, bien sûr, du coaching. C’est pourquoi CoachHub dispose d’un conseil scientifique dédié, aidant à traduire les résultats des plus récentes recherches scientifiques et études sur le coaching et son impact sur les employés et donc, les entreprises. Notre conseil scientifique est composé d’une équipe internationale d’experts et de coachs passionnés par le fait d’aider les gens à libérer tout leur plein potentiel.

Auteurs, coachs d’affaires et de dirigeants, conférenciers, professeurs, psychologues, chercheurs ou universitaires, chaque membre est un leader respecté dans son secteur d’activité et possède des titres professionnels très variés.

Notre conseil scientifique

nous aide à convertir les preuves scientifiques en impact business pour vous

Prof. Richard Boyatzis

Chercheur spécialisé dans l’apprentissage et l’accompagnement au changement, Pr Richard Boyatzis est un professeur distingué de l’Université Case Western Reserve. Il est membre du conseil d’administration du Leadership Institute et de la Marian K. Shaughnessy Leadership Academy, ainsi que membre fondateur du Consortium for Research on Emotional Intelligence in Organizations (Consortium pour la recherche sur l’intelligence émotionnelle dans les organisations).

Dr. Marshall Goldsmith

Chercheur en matière de leadership, Coach de dirigeants, Auteur de livres primés au classement des best-sellers du New York Times, Dr Marshall Goldsmith est le seul a avoir remporté à deux reprises le prix international du meilleur chercheur en matière de leadership des « Thinkers 50 Award ». Il a été classé meilleur coach de dirigeants au monde et figure au classement des dix meilleurs chercheurs en organisation d’entreprise depuis huit ans. Marshall Goldsmith a écrit ou co-écrit 36 livres, dont trois best-sellers du New York Times.

Dr. Suzy Green

Coach et Psychologue clinicienne, Suzy Green est une psychologue clinicienne et coach reconnue. Elle est aussi la fondatrice de The Positivity Institute, une organisation dédiée à la recherche et à l’application de la psychologie positive dans la vie quotidienne, à l’école et au travail. Ses programmes innovants ont considérablement augmenté le potentiel des entreprises et leur efficacité globale.

Prof. David Clutterbuck

Auteur, Consultant et Mentor, Pr David Clutterbuck est un leader influent en matière de mentorat et de coaching. Il a cofondé le European Mentoring & Coaching Council (Conseil Européen du Coaching, du Mentorat et de la Supervision), obtenu un doctorat au King’s College de Londres et un diplôme de troisième cycle de quatre écoles de commerce en supervision des coachs. Ses principaux domaines d’intérêt incluent le coaching, le coaching d’équipe, le mentorat, le développement des talents, le leadership, la gouvernance, l’éthique et la démocratisation du coaching.

Prof. Philippe Rosinski

Développeur de leadership au niveau mondial, Coach de dirigeants, Pr Philippe Rosinski est spécialiste en coaching de dirigeants, en coaching d’équipe et en développement du leadership mondial. Il réside en Belgique et enseigne également à la Kenichi Ohmae Graduate School of Business de Tokyo. Son livre « Le coaching interculturel » a été traduit en dix langues.

Lyra Puspa

Coach en transformation stratégique et Neuroscientifique spécialisée dans les entreprises et les organisations, Lyra Puspa est membre fondatrice de l’ICF Chapter Indonesia Jakarta, ainsi que fondatrice et Présidente-Directrice Générale du Vanaya Institute. Elle a coaché des centaines de PDG, de dirigeants au classement Fortune 500, d’entrepreneurs et d’investisseurs, totalisant plus de 5 000 heures de coaching.

Dr. Gil Bozer

Chercheur spécialisé en coaching d’entreprise, Maître de conférences et Consultant en gestion, Dr Gil Bozer est un pionnier de la recherche sur le coaching en entreprise, auteur, mais également maître de conférences au Sapir Academic College, en Israël, où il enseigne le coaching des dirigeants, la gestion et le leadership. Il a également publié de nombreux articles dans de grands magazines spécialisés tels que Training Magazine, Harvard Business Review Italia et Chief Executive, ainsi que dans plusieurs revues scientifiques.

Dr. Terrence Maltbia

Directeur de faculté, Educateur et Consultant, Dr Terrence Maltbia est directeur du Columbia Coaching Certification Program (programme de certification en coaching de Columbia) et expert dans le domaine du développement organisationnel. Il est également membre du corps enseignant du département d’organisation et de leadership au Teachers College de l’Université de Columbia. Son travail a permis de mieux comprendre la nature interdisciplinaire du coaching de leadership d’équipe et les nouvelles limites du domaine du coaching.

Dr. Yi-Ling Lai

Maître de conférences à Birkbeck, Université de Londres, Dr Yi-Ling Lai est maître de conférences et directrice du programme du MSc Organizational Psychology (psychologie organisationelle) à Birkbeck, Université de Londres. Elle a acquis une expérience académique de plusieurs années à l’Université de Portsmouth. Ses recherches portent principalement sur les preuves psychologiques lors du processus de coaching et associent des éléments relevant de la théorie de la psychologie sociale, telle que l’identité sociale, avec des études sur l’organisation qui couvrent des sujets tels que le bien-être au travail et la résilience.

Dr. Jabulile Msimango-Galawe

Maître de conférences, Chercheur et Coach de dirigeants et d’entreprises, Dr Jabulile Msimango-Galawe dirige le programme MM – Business and Executive Coaching (coaching de dirigeants et d’entreprises) de la Wits Business School et siège au conseil d’administration de la Graduate School Alliance of Coaching Education (GSAEC). Elle a plus de 17 ans d’expérience professionnelle à son actif et prend très à cœur le développement et la pérennité des petites entreprises en Afrique du Sud.

Prof. Dr. Carsten Schermuly

Vice-président Research and Transfert à l’Université SRH de Berlin, Prof. Dr. Carsten Schermuly mène des recherches portant sur des sujets tels que les effets du coaching, les mécanismes psychologiques face à de nouvelles tâches (empowerment psychologique), les processus d’interaction et la diversité au sein des équipes, la qualité des mesures de développement individuel et les processus de sélection des équipes.

Dr. Ruth Wageman

Spécialiste, Conseillère et Formatrice de premier plan, Dr Ruth Wageman fait partie des principales expertes et praticiennes spécialisées dans le comportement organisationnel. Elle étudie et enseigne la conception et le leadership des équipes chargées de l’exécution des tâches. Elle est professeure associée au département de psychologie de l’Université de Harvard. Au cours des trente dernières années, ses recherches ont porté sur les facteurs permettant d’atteindre des performances exceptionnelles en équipe.

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CoachHub est le leader mondial du coaching digital permettant aux entreprises de créer des programmes de coaching personnalisables et mesurables pour tous les collaborateurs. Grâce au coaching, les entreprises sont en mesure de constater sur le long terme un engagement accru des salariés, une productivité plus élevée ainsi qu’une baisse du turn-over. CoachHub dispose de son propre réseau de plus de 3 000 coachs professionnels certifiés dans 70 pays sur 6 continents avec des sessions de coaching disponibles dans plus de 60 langues et compte plus de 500 clients à son actif. Nos programmes sont conçus grâce à la R&D avancée de notre Coaching Lab, dirigé par le professeur Jonathan Passmore, et notre Conseil Scientifique. CoachHub est soutenu par des investisseurs technologiques de premier plan, dont Draper Esprit, HV Capital, Partech, RTP Global, Signals Venture Capital et Speedinvest. En septembre 2021, CoachHub a racheté le pionnier français du coaching digital MoovOne afin de former un leader mondial dont la mission est de démocratiser le coaching.
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