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auprès de l’Etat et membres de l’une des principales organisations françaises ou européennes reconnues dans le secteur.
plus de 6 ans d’expérience en tant que manager ou directeur dans un secteur d’activité pertinent.
avec une note moyenne d’au moins 4,5/5 sur notre application.
et une excellente prise en charge des outils digitaux.
avec au minimum 500 heures de coaching. La moyenne est de 1000 heures de coaching pour nos coachs.
avec une approche axée sur l’activation des ressources et la recherche de solutions pertinentes.
Tous nos coachs sont sélectionnés selon un processus complet en cinq étapes et font l’objet d’une surveillance continue dans leur travail d’accompagnement grâce à un système de notation des sessions et un contrôle de leur méthode.
Sélection rigoureuse des qualifications Parmi le grand nombre de candidatures que nous recevons, nous effectuons un tri selectif selon nos critères de sélection et vérifions au cas par cas si ceux-ci sont bien remplis.
Évaluation, compétences et certifications L’étape suivante consiste à examiner de plus près les certificats de formation et les références de tous nos coachs et à vérifier s’ils sont authentiques et reconnus.
Entretien personnel L’expérience et les connaissances sont mises à l’épreuve dans le cadre d’un entretien complet. Nous attachons ici une importance particulière à l’état d’esprit du coach et aux valeurs qui lui sont propres.
Test d’aptitudes Les aptitudes, les connaissances et les méthodes des coachs sont évaluées via une session de test en situation réelle. Leur style de coaching est également analysé.
Assurance qualité continue Grâce à l’évaluation continue des séances de coaching, à une bonne communication de notre approche et au soutien des coachs plus expérimentés, nous assurons la qualité optimale de nos programmes de coaching.
Nous démocratisons le coaching digital. Vous accompagnez des employés de tous niveaux professionnels, de tout horizon et ce, depuis n’importe où dans le monde.
Nous favorisons un environnement de coaching unique. Vous ferez partie d’une communauté de coachs passionnés et deviendrez un ambassadeur du coaching digital.
Nous prenons soin de vous ! Vous apportez votre expertise et nous nous occupons du reste. Coachez n’importe où et n’importe quand !
Nous maintenons les niveaux de confidentialité les plus stricts lors de vos séances de coaching vidéo. Les codes d’éthique en vigueur sont respectés.
Notre pool de coachs en pleine croissance se compose de plus de 3 000 business coachs certifiés sur 6 continents et coachent nos clients dans plus de 60 langues.
Profil de Coach
Executive & Business coach
Florence est coach professionnelle et médiatrice certifiée, mais aussi administratrice de l’EMCC France. Cette coach énergique s’appuie sur son expérience dans de grandes entreprises internationales pour accompagner ses clients vers plus de liberté, d’autonomie et de performance durables. Ayant travaillé pour les secteurs public et privé, Florence est spécialisée dans les sujets de développement du leadership, l’harmonie relationnelle, l’épuisement professionnel et l’évolution sur les différents stades managériaux (vers les niveaux executive et dirigeants). Autant cérébrale qu’empathique, ses coachés apprécient sa rigueur et son professionnalisme ainsi que la qualité de son écoute, qui lui permet de créer une vraie connexion tout au long du coaching.
Coach en management du leadership
Antonin est un executive business coach certifié ICF. Dynamique et positif, il accompagne les dirigeants, les managers et les équipes dans leurs démarches de transformation. Entrepreneur depuis plus de 25 ans, Antonin a créé plusieurs entreprises dans le secteur des médias et de la communication. Fort d’une carrière professionnelle internationale, il a mis en place des processus de logistiques de production, a été responsable de recrutements et a formé de nombreux managers. En tant que coach en entreprise, Antonin guide, motive, optimise le potentiel de chacun, débloque les situations et permet des changements concrets. Ses thèmes d’intervention : leadership & estime de soi, gestion des émotions et du stress, gestion du changement & établissement de stratégies, motivation & état d’esprit positif, négociation et résolution de conflits, coopération interculturelle, gestion de projet & prise de parole en public.
Yota accompagne la formation des cadres supérieurs, notamment dans le management du leadership, en appliquant des notions issues de la psychologie positive. Ses méthodes sont basées sur l’utilisation des forces en présence pour favoriser la réussite. Avec plus de 13 ans d’expérience en leadership dans des postes de direction au sein d’entreprises comme Amazon et Yahoo, elle se spécialise dans l’industrie des nouvelles technologies, en mettant au défi ses coachés d’exceller tant sur le plan professionnel que personnel.
“Yota m’a soutenu pendant ma transition vers un poste de cadre supérieur. Je travaille dans un environnement très exigeant et mes nouvelles fonctions ont été challengeantes. Yota m’a aidé à voir les choses sous un autre angle et à transformer les problèmes quotidiens en prenant des actions concrètes. Après quelques séances avec elle, j’avais des objectifs clairs, une orientation et un plan d’action. Je savais exactement où je voulais aller et comment devenir un leader inspirant. Yota m’a aidé à reprendre confiance en moi.”
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