Célébrez la diversité, l’équité et l’inclusion !

 

Instaurez une culture inclusive au sein de votre lieu de travail, stimulez les relations positives et renforcez l’engagement à travers toute l’équipe et l’organisation

Nos clients qui font face au même challenge

La diversité et l’inclusion sont plus importants que jamais

En plus d’être source d’innovation et de compétitivité, encourager la diversité est crucial pour stimuler l’engagement et la rétention des salariés

55%

des professionnels RH affirment que la diversité et l’inclusion sont des priorités majeures pour leur organisation

6x

Les entreprises qui encouragent l’inclusion et la diversité ont six fois plus de chances d’être innovantes, agiles, et deux fois plus de chances d’atteindre, voire de dépasser, leurs objectifs.

76%

des salariés et demandeurs d’emploi analysent la politique de Diversité et d’Inclusion d’une entreprise avant de postuler.

* SHRM 2021 ** Accenture 2019 *** Glassdoor 2021

Encouragez la diversité au sein de votre organisation et créez un environnement de travail positif et inclusif.

Développez une culture de respect, d’inclusion, d’appartenance et créez un lieu de travail centré sur la collaboration entre plusieurs salariés aux profils divers. Le résultat : votre performance est décuplée.

61% des salariés ont été témoins ou ont subi de la discrimination au travail, et 57% estiment que leur entreprise devrait en faire plus pour accroître la diversité.

72% des salariés pensent que leur organisation devrait créer un cadre plus inclusif

74% des organisations ont mis en place des initiatives inclusives en faveur de la diversité mais seulement 32% peuvent mesurer l’efficacité de ces actions.

* Glassdoor – 2021 ** Deloitte 2020 *** SHRM 2020

Créer une culture centrée sur la diversité grâce au coaching digital

Découvrez les obstacles qui empêchent les organisations et les équipes d’adopter la DEI, ainsi que l’aide apportée par le coaching digital.

Aidez les leaders à sortir de leur zone de confort

88%

des personnes coachées pensent que le coaching accompagne efficacement les leaders en matière de diversité et inclusion.

57%

des organisations observent une meilleure prise de conscience et compréhension des défis liés à la DEI grâce au coaching.

79%

des personnes coachées estiment que le coaching permet aux leaders de créer un lieu de travail inclusif.

* International Coaching Federation – 2020 **HCI 2019

Nous avons la solution à vos

Problématiques liées à la diversité et inclusion

Leadership Féminin

Les femmes continuent d’être sous-représentées dans les postes stratégiques et font face à des plafonds de verre. Développer le leadership féminin est essentiel à la performance des entreprises et exige une réponse ciblée pour remédier aux disparités de genre.
 
Défis :

  • Biais genrés : Biais inconscients et charge excessive liée aux responsabilités personnelles
  • Syndrome de l’imposteur : Sentiments d’incompétence persistants
  • Réseau professionnel : Écarts de genre dans les réseaux limitant l’accès aux postes à responsabilité

 
Solutions apportées par le coaching :

  1. 1. Culture inclusive : Favoriser les pratiques inclusives et tirer parti du potentiel de tous.
  2. 2. Sécurité psychologique : Créer un espace sûr pour combler le manque de confiance
  3. 3. Promotion du leadership : Encourager un accès équitable à toutes les opportunités

Leadership inclusif

Seul un programme de développement adapté peut favoriser la sensibilisation et encourager un leadership inclusif qui améliorent l’engagement des salariés et les performances au sein de l’organisation.
 
Défis :

  • Biais inconscients : Ignorance des biais qui mènent à des décisions et comportements d’exclusion
  • Manque de sensibilisation : Compréhension insuffisante des enjeux des groupes issus de la diversité
  • Résistance au changement : Réticence culturelle et scepticisme vis-à-vis des pratiques inclusives

 
Solution apportées par le coaching :

  1. 1.Leadership : Encourager la collaboration et l’inclusion dans le leadership
  2. 2. Meilleure prise de décision : Intégrer des perspectives diverses pour prendre des décisions plus éclairées
  3. 3. Culture inclusive : Intégrer l’inclusion en tant que valeur centrale sur le lieu de travail

Neurodiversité

Adopter la neurodiversité, notamment la dyslexie et l’autisme permettent d’encourager l’innovation, la créativité et la productivité. Mais les lieux de travail traditionnels ne conviennent pas toujours aux personnes neurodivergeantes.
 
Défis :

  • Prise de conscience : Méconnaissance et confusions autour de la neurodiversité
  • Manque d’ajustements : Manque d’équipements adaptés sur les lieux de travail
  • Communication : Les salariés neurodivergeants peuvent requérir une communication adaptée

 
Solutions apportées par le coaching :

  1. 1. Culture inclusive : Incorporer l’inclusivité dans le leadership pour mieux comprendre la neurodiversité
  2. 2. Environnement de travail neurodivers : Fidéliser les profils neurodivergeantes et développer leurs forces uniques
  3. 3. Sécurité psychologique : Encourager la diversité des opinions et améliorer la collaboration

CoachHub répond à vos enjeux de diversité, équité et inclusion

Des programmes de coaching impactants

Un programme sur-mesure adapté à vos challenges

Proposez à vos salariés une expérience d’apprentissage de qualité et élevez le développement des talents au niveau supérieur. Notre approche facilite la transformation organisationnelle tout en s’adaptant aux besoins individuels de chacun.

Une plateforme de coaching orientée résultats

La plateforme de coaching digital la plus ergonomique et adaptable

Accompagnez vos équipes et favorisez leur croissance partout et à tout moment avec la plateforme de coaching digital la plus avancée sur le marché.

Le top 5% des coachs professionnels

Accédez à notre communauté internationales de plus de 3500 coachs certifiés

CoachHub effectue une sélection rigoureuse des meilleurs coachs du marché, disponibles dans plus de 90 pays et pouvant communiquer dans plus de 60 langues.

Pilotez la mise en place d’initiatives de diversité et d’inclusion et optimisez la performance de votre organisation avec CoachHub.

“Ce programme a complètement changé ma façon de penser, je me sens comme une nouvelle personne”

Adeel Hasan Jafri – Finance Manager – Coca Cola

“C’est incroyable de pouvoir offrir un programme si pertinent pour autant de profils et équipes aussi différentes”

Carmen Crane

EMEA Learning & Talent Development Manager – ASICS

“Le coaching m’a vraiment aidé à mieux me comprendre moi-même, puis les autres”

Ilkom Nekkadamov

Production Supervisor – Coca-Cola

Les 10 questions les plus fréquentes sur la Diversité et l'Inclusion

1. Qu’est-ce qu’une culture d’entreprise inclusive ?

2. Quelles sont les caractéristiques d’une culture d’entreprise inclusive ?

3. Pourquoi la Diversité et l’Inclusion sont-elles importantes au travail ?

4. Qu’est-ce que la diversité, l’inclusion et l’équité sur le lieu de travail

5. Quels sont les défis les plus courants auxquels les entreprises sont confrontées lors de la mise en œuvre d’initiatives DEI ?

6. Comment mon entreprise peut-elle s’attaquer aux obstacles systémiques à la DEI

7. Comment mon entreprise peut-elle mesurer le succès de ses initiatives de la DEI ?

8. Comment mon entreprise peut-elle créer un environnement sûr et favorable pour tous les salariés ?

9. Quel est le rôle du leadership dans la promotion de la DEI sur le lieu de travail ?

10. Comment mon entreprise peut-elle créer une stratégie en faveur de la DEI alignée sur ses objectifs commerciaux ?

Découvrez comment CoachHub peut accompagner votre entreprise


Bureaux

La plateforme coaching digital leader mondial

CoachHub est le leader mondial du coaching digital permettant aux entreprises de créer des programmes de coaching personnalisables et mesurables pour tous les collaborateurs. Grâce au coaching, les entreprises sont en mesure de constater sur le long terme un engagement accru des salariés, une productivité plus élevée ainsi qu’une baisse du turn-over. CoachHub dispose de son propre réseau de plus de 3 500 coachs professionnels certifiés dans 90 pays sur 6 continents avec des sessions de coaching disponibles dans plus de 60 langues. Au service de plus de 1 000 clients à travers le monde, nos programmes de coaching innovants sont fondés sur nos initiatives scientifiques de recherche et développement menées par notre Innovation Lab. CoachHub est soutenu par des investisseurs technologiques de premier plan, dont Sofina, SoftBank Vision Fund 2, Molten Ventures, Speedinvest, HV Capital, Partech et Silicon Valley Bank/SVB Capital. CoachHub s'engage pour un avenir plus vert et est une entreprise certifiée neutre en carbone depuis 2022.
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