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Le nouveau monde du travail commence par l’inclusion
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Soutenir les employés tout au long de leur parcours professionnel
Les actions de chaque employé contribuent à créer une société plus inclusive. Nous devons donner à chacun l’accès aux mêmes opportunités de coaching. Du PDG aux stagiaires, en passant par des groupes diversifiés de personnes de tout horizon quels que soient l’origine ethnique, l’identité de genre, l’orientation sexuelle, l’âge, la nationalité, les capacités physiques, la neurodiversité, le statut relationnel, les croyances religieuses, les opinions politiques et plus encore. Le coaching a pour but d’aider les personnes à atteindre leurs objectifs, qu’ils soient grands ou petits.
Les notions de diversité, d’équité, et d’inclusion (DE&I) sont au cœur des entreprises. Plus que des valeurs justes, elles ont également un impact significatif sur la motivation, l’engagement et l’innovation. Découvrez comment le coaching digital renforce l’engagement envers vos valeurs fondamentales en soutenant les employés à développer des compétences qui améliorent l’empathie, la représentation des minorités et la compréhension de leurs difficultés. Cliquez ici pour télécharger notre guide gratuit sur La valeur du DE&I et pourquoi le coaching digital est utile.
Les bons comportements pour des bénéfices à long terme
Il est prouvé que le coaching digital a des effets bénéfiques sur le long terme. Il entraîne une transformation de comportement durable, une augmentation d’efficacité, un soutien au développement personnel et favorise l’adoption de nouvelles postures. Des effets notables sont observés 6 mois à 1 an après la dernière session de coaching.
8x plus de ROI grâce aux coaching
Une forte culture du coaching profite aux entreprises en :
- Augmentant la productivité de 86%.
- Augmentant l’engagement des employés de 56%.
- Augmentant la rétention des employés de 32%.
Nouez des relations positives dans votre entreprise
Nous aidons les leaders à accueillir les situations inconfortables avec sérénité. Une partie essentielle du leadership consiste à assurer un environnement psychologique sécurisé pour les collaborateurs.
CoachHub œuvre à faire tomber les barrières et à éliminer les préjugés par le biais d’initiatives stratégiques et d’analyses comportementales.
Le coaching portant sur la DE&I stimule l’innovation
96%
des personnes coachées constatent un changement de comportement après 12 mois de coaching.
91%
des personnes coachées ont amélioré leur réflexion et leur conscience de soi.
84%
des personnes coachées ont acquis de nouvelles perspectives concernant la diversité et l’inclusion.
Importance de la représentation
Pour avoir le meilleur impact en externe, vous devez d’abord avoir un fort impact en interne. Associer des programmes de coaching à des programmes de DE&I permettra d’obtenir des résultats plus durables. Le coaching permet de renforcer les efforts nécessaires à la création d’une culture inclusive sur le lieu de travail et développer l’engagement des collaborateurs.
- Les entreprises bénéficiant d’une diversité « bidimensionnelle » sont 45 % plus susceptibles de déclarer avoir conquis une plus grande part de marché et 70 % plus susceptibles de signaler avoir pénétré un nouveau marché au cours de l’année écoulée. (Harvard Business Review).
- Les entreprises dont les équipes de direction sont plus diversifiées ont des revenus supérieurs de 19 % grâce à l’innovation (Boston Consulting Group).
- Les équipes qui suivent un processus inclusif prennent des décisions deux fois plus rapidement en organisant deux fois moins de réunions (Forbes).
- Les équipes diversifiées sur le plan éthique obtiennent des résultats supérieurs de 35 % à ceux des équipes non diversifiées et collaborent avec plus d’empathie les uns envers les autres (MIT).
- Les équipes de direction plus diverses d’un point de vue des genres sont 21 % plus susceptibles d’accroître la rentabilité (Mckinsey & Company).
Un sentiment d’appartenance
Le coaching crée une culture d’entreprise dans laquelle tous les employés, y compris ceux faisant partie de minorités, ont le sentiment d’appartenir à un même groupe, peuvent exprimer leurs opinions avec aise et reconnaissent les singularités de chacun. Des études ont montré que le niveau de satisfaction des employés était corrélé au niveau de diversité de l’entreprise.
Quelles sont nos valeurs?
Chez CoachHub, notre devise est de RESTER SOI-MÊME – BE YOU. Nous sommes persuadés que le coaching fournit un soutien pour surmonter les obstacles et atteindre des résultats équitables dans le monde du travail. Nous travaillons avec plus de 3 000 coachs dans plus de 60 langues. Nous avons la conviction que chaque employé, quelle que soit sa position au sein de l’entreprise, peut tirer parti des effets bénéfiques du coaching pour apporter une contribution en matière de DE&I.
