Modernisez le développement de la performance et des talents

 

Renouvelez votre stratégie et système de gestion des talents et transformez vos collaborateurs en leaders résiliants, inspirants et ultra-performants.

Nos clients qui font face au même challenge

Accompagnez vos salariés

La démarche de création d’une culture d’apprentissage continu, où les collaborateurs ont les moyens de grandir ensemble et d’atteindre leurs objectifs, est plus essentielle que jamais. Cela conduit à des équipes plus compétentes, engagées, fidélisées et une performance d’entreprise décuplée.

58%

Les entreprises disposant de programmes de formation efficaces ont 58 % plus de chances de connaître une forte croissance de leur chiffre d’affaires et de devenir des leaders sur le marché.

37%

Les organisations dotées d’une forte culture d’apprentissage observent une productivité des salariés supérieure de 37 %, une fidélisation des clients supérieure de 56 % et une augmentation de 50% de leur part de marché.

2.4x

Investir dans le développement du leadership et des talents multiplie par 2,4 les chances de réussite financière des organisations.

* Linkedin 2019 ** Association for Talent Development 2019 *** McKinsey 2022

Le développement de carrière est devenu une stratégie cruciale pour les entreprises.

Dans un environnement de performance de travail en constante évolution, l’investissement dans le développement et la gestion des performances des collaborateurs est crucial car les formats obsolètes de développement de carrière et d’apprentissage entravent la création d’équipes performantes. Modernisez votre offre d’aprentissage et de développement et proposez un coaching ciblé pour doter vos équipes des outils dont elle a besoin pour libérer son plein potentiel et stimuler votre croissance

76% des salariés affirment ne pas recevoir assez de contenu de formation, d’outils et d’opportunités de développement personnel

94% des salariés seraient prêts à rester plus longtemps dans une entreprise si celle-ci investissait dans leur développement de carrière.

18% des salariés envisagent de quitter leur entreprise dans les 3 à 6 prochains mois, dans tous les secteurs d’activité de 5 pays différents

* CoachHub Global Coach Buyer Survey 2021 ** Linkedin 2021 *** McKinsey 2021

Faites rêver à nouveau les managers dans leur travail

Développez les compétences comportementales et l’intelligence émotionnelle des managers pour les aider à répondre aux défis d’aujourd’hui.

Propulsez votre gestion des talents avec le coaching.

80%

des personnes coachés affirment avoir acquis de nouvelles compétences adaptées à leur travail.

96%

des entreprises ayant proposé du coaching pour le développement de leurs talents sont prêtes à recommencer

86%

des entreprises affirment avoir rentabilisé leur investissement dans le processus de coaching

* CoachHub 2020 ** International Coaching Federation 2021

Nous avons la réponse à vos

Défis de développement des équipes

Développement du leadership

La formation est trop rarement adaptée à l’environnement de plus en plus volatile, incertain, complexe et ambigu (VICA) auquel les entreprises font face aujourd’hui.
 
Défis :

  • Environnement VICA : Le changement rapide crée des risques pour l’entreprise.
  • Ancrage des compétences apprises : La formation est oubliée si elle n’est pas mise en pratique
  • Application dans le monde réel : Un format unique de développement ne convient pas à la plupart des salariés

 
Solutions apportées par le coaching :

  1. 1. Etat d’esprit de croissance : Entretenez une culture d’entreprise agile et basée sur l’apprentissage
  2. 2. Impact concret : Optimisez la productivité avec des données disponibles en temps réel
  3. 3. Sur-mesure : Personnalisez l’expérience aux besoins de chaque salarié

Développement des Talents

Le développement des talents est essentiel pour garantir le succès à long terme d’une organisation, mais la formation traditionnelle est insuffisante, augmentant les risques d’attrition, d’épuisement et de stagnation.
 
Défis :

  • Attrition : Départ vers un concurrent
  • Épuisement professionnel : Charge de travail disproportionnée
  • Stagnation : Manque de stimulation

 
Solutions apportées par le coaching :

  1. 1. Stimulation stratégique : Motivez vos salariés pour se développer personnellement
  2. 2. Équipes durables : Mettez l’accent sur développement holistique et la promotion du bien-être
  3. 3. État d’esprit de croissance : Développez les compétences requises pour libérer la croissance de l’entreprise

Nouveaux Managers

Pour les nouveaux managers, la transition est difficile et la formation traditionnelle ne leur offre pas un accompagnement adéquat pour adopter ce nouveau rôle, entraînant une perte de moral d’équipe, de productivité et de rétention.
 
Défis :

  • Effectif de réserve : Les salariés doivent développer leurs compétences pour gérer une équipe avec succès
  • Apprentissage sur le tas : Les nouveaux managers sont souvent mis rapidement dans des situations stressantes sans aucun accompagnement
  • Turnover : Les nouveaux managers quittent l’entreprise par manque d’accompagnement dans leur nouvelle fonction

 
Solutions apportées par le coaching :

  1. 1. Développement des compétences : Offrez un accompagnement personnalisé sur les compétences-clés de leadership
  2. 2. Feedback sur le leadership : Fournissez un feedback réglier pour aider les nouveaux managers à se développer
  3. 3. Team building : Encouragez une culture d’équipe positive basée sur la confiance, la transparence et la collaboration.

CoachHub répond à vos enjeux de Diversité, Équité et Inclusion

Des programmes de coaching impactants

Un programme sur-mesure adapté à vos challenges

Proposez à vos salariés une expérience d’apprentissage de qualité et élevez le développement des talents à un niveau supérieur. Notre approche facilite la transformation organisationnelle tout en s’adaptant aux besoins individuels de chacun.

Une plateforme de coaching orientée résultats

La plateforme de coaching digital la plus ergonomique et adaptable

Accompagnez vos équipes et favorisez leur croissance partout et à tout moment avec la plateforme de coaching digital la plus avancée sur le marché.

Le top 5% des coachs professionnels

Accédez à notre communauté internationales de plus de 3500 coachs certifiés

CoachHub effectue une sélection rigoureuse des meilleurs coachs du marché, disponibles dans plus de 90 pays et pouvant communiquer dans plus de 60 langues.

Optimisez la performance de vos salariés et libérez leur potentiel avec CoachHub

“Ce qui est génial c’est que cela permet de se recentrer sur soi, d’identifier et de capitaliser sur ses forces existantes et aussi de travailler sur ce qui vous empêche de progresser.”

Laura Devoucoux – Head of Global Consultant and Specialist Advisor Relations – Natixis Investment Managers

“CoachHub accompagne parfaitement le développement de nos managers et devrait absolument faire partie de tout programme moderne de développement du management”

Aleks Sibilia

Senior Manager Learning & Organizational Development – Soundcloud

“Cette plateforme va aider nos dirigeants à devenir de meilleurs leaders à l’avenir et à se développer plus librement.”

Burak Başarır

CEO – Coca-Cola İçecek (CCI)

Les 10 questions les plus fréquentes sur la performance et le développement des salariés

1. Qu’est-ce que le développement des talents (talent development) et pourquoi est-il important ?

2. En quoi la mise en œuvre d’une stratégie de développement des talents est-elle bénéfique à mon organisation ?

3. Quelles sont les compétences généralement incluses dans un programme de développement des talents ?

4. Combien de temps faut-il pour voir les résultats d’un programme de développement des talents ?

5. Qui peut bénéficier des programmes de développement des talents ?

6. Comment puis-je mesurer le succès d’un programme de gestion des performances et de développement des talents ?

7. Quels sont les défis les plus courants en matière de développement des talents et comment les surmonter ?

8. Quels sont les éléments clés d’un programme de développement des performances réussi ?

9. Comment intégrer le développement des performances dans les objectifs de l’entreprise ?

10. Comment puis-je créer une culture d’amélioration continue au sein de mon organisation ?

Découvrez comment CoachHub peut accompagner votre entreprise


Bureaux

La plateforme coaching digital leader mondial

CoachHub est le leader mondial du coaching digital permettant aux entreprises de créer des programmes de coaching personnalisables et mesurables pour tous les collaborateurs. Grâce au coaching, les entreprises sont en mesure de constater sur le long terme un engagement accru des salariés, une productivité plus élevée ainsi qu’une baisse du turn-over. CoachHub dispose de son propre réseau de plus de 3 500 coachs professionnels certifiés dans 90 pays sur 6 continents avec des sessions de coaching disponibles dans plus de 60 langues. Au service de plus de 1 000 clients à travers le monde, nos programmes de coaching innovants sont fondés sur nos initiatives scientifiques de recherche et développement menées par notre Innovation Lab. CoachHub est soutenu par des investisseurs technologiques de premier plan, dont Sofina, SoftBank Vision Fund 2, Molten Ventures, Speedinvest, HV Capital, Partech et Silicon Valley Bank/SVB Capital. CoachHub s'engage pour un avenir plus vert et est une entreprise certifiée neutre en carbone depuis 2022.
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