Découvrez AIMY™ notre coach IA en action lors d’un webinar le 15 mai !
Accélérez votre développement grâce à notre outil de mesure d’impact de vos programmes de coaching.
60%
60 % des Leaders RH s’attendent à des réductions budgétaires ou prévoient de maintenir les niveaux de budget de l’année précédente.
Gartner, 2024
97%
Seules 3 % des entreprises analysent les résultats des programmes de développement des employés au-delà des niveaux de base.
Deloitte, 2019
65%
65% des RH ne sont pas convaincus que leurs outils digitaux contribuent aux objectifs de l’organisation.
Découvrez CoachHub Feedback
CoachHub Feedback est notre outil de mesure d'impact de vos programmes de coaching
Notre modèle empirique offre une mesure précise de l’impact de vos programmes de coaching.
Grâce à CoachHub Feedback, compilez et analysez les données provenant de l’auto-évaluation, du 180° et du 360° feedback et mesurez avec précision les progrès accomplis sur les objectifs de votre entreprise.
Comparez les auto-évaluations des participants avec celles de leurs managers, leurs pairs et leurs subordonnés, au début et à la fin du programme pour évaluer précisément la progression des coachés.
Suivez les progrès et les taux de satisfaction en temps réel. Visualisez les domaines de travail les mieux notés par les participants, garantissant une mesure précise des progrès.
Découvrez comment les participants vivent leur parcours de coaching grâce aux données et taux de satisfaction récupérés dans une enquête globale.
Kerry Isherwood — Senior Manager – Leadership, Virgin Atlantic
Adaptez vos programmes aux défis de votre organisation grâce à notre modèle de coaching empirique.
Suivez la satisfaction et la progression des coachés sur leurs domaines de travail avec notre tracker en temps réel.
Faites le bilan de l’impact concret de vos programmes de coaching sur l’organisation avec notre CoachHub Feedback.
Lee Cumberbatch — Global Learning Manager – Booking.com
“J’avais du mal à donner du feedback. L’ensemble du programme a changé ma façon de penser et je dois dire que je suis une personne différente aujourd’hui.”
Adeel Hasan Jafri
Finance Manager at CCI Coca-Cola
“Mon objectif est d’être un grand leader. Je suis capable de voir ma progression et mes collègues m’ont dit que mon leadership s’améliorait.”
Ronald Poillot
Engineering Manager at Booking.com
1. Comment mesurer efficacement l’impact des programmes de coaching ?
Chez CoachHub, nous utilisons une gamme d’outils de mesure qualitative et quantitative pour évaluer l’impact du coaching. Un élément clé est CoachHub Feedback, qui recueille les feedbacks de diverses parties prenantes avant et après le parcours de coaching Il mesure initialement les compétences et les comportements d’une personne coachée, puis suit ses progrès avec l’accompagnement d’un coach CoachHub. Cette approche permet d’évaluer l’impact du coaching non seulement sur les individus, mais aussi sur les équipes et les organisations.
2. Comment CoachHub Feedback améliore-t-il l’impact du coaching ?
CoachHub Feedback est l’outil principal de la mesure de l’impact du coaching, fournissant une vision à 360° du développement d’une personne coachée Ce feedback rassemble des informations provenant de différentes sources, y compris les pairs, les managers et les subordonnés directs, offrant ainsi une perspective holistique sur les progrès de la personne coachée En identifiant les points forts et les domaines à améliorer, CoachHub Feedback permet de fournir des informations précieuses qui guident le coaching personnalisé pour la croissance individuelle. Cette approche globale garantit que le coaching est efficace, mesurable et aligné sur les objectifs personnels et professionnels.
3. Comment le live tracker optimise-t-il l’impact du coaching en contrôlant les progrès et la satisfaction ?
Le live tracker est un outil dynamique qui optimise l’impact du coaching en fournissant un aperçu en temps réel des progrès et des niveaux de satisfaction des coachés. Il permet aux coachs et aux organisations de surveiller le développement dans des domaines clés tels que la résilience, la communication et la fixation d’objectifs. En suivant ces mesures, le live tracker facilite les ajustements opportuns des stratégies de coaching, en veillant à ce qu’elles restent alignées sur les objectifs individuels et organisationnels. Cette approche proactive permet de maintenir des taux d’engagement et de satisfaction élevés, améliorant ainsi l’efficacité des programmes de coaching.
4. Quel est l’impact du coaching sur la performance organisationnelle ?
Le coaching a un impact profond sur la performance organisationnelle en favorisant une culture d’apprentissage et de développement continus. Le coaching améliore les performances des individus et des équipes en favorisant la conscience de soi, la résilience et la réflexion stratégique, entre autres compétences clés. Ces compétences se traduisent par une amélioration de la prise de décision, de l’innovation et de l’efficacité au sein de l’organisation. Selon nos recherches, les organisations qui investissent dans le coaching constatent un engagement accru des employés et des taux de rétention plus élevés, ce qui contribue au succès global de l’organisation et à sa compétitivité sur le marché.
5. Quel est l’impact du coaching sur la rétention, le bonheur et l’inclusion des employés ?
Le coaching a un impact significatif sur la rétention, le bonheur et l’inclusion des employés en créant un environnement où les employés se sentent valorisés et responsabilisés. Grâce à des séances de coaching personnalisées, les employés développent des compétences essentielles telles que la régulation émotionnelle et la gestion des conflits, ce qui améliore leurs relations au travail et leur satisfaction professionnelle. En outre, le coaching favorise un leadership inclusif en encourageant la diversité et en favorisant une culture où chacun se sent écouté et respecté. Ces facteurs favorisent la cohésion et la motivation du personnel, réduisent les taux de rotation et améliorent le bien-être général des employés.
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