Découvrez AIMY™ notre coach IA en action lors d’un webinar le 15 mai !
CoachHub Wellbeing® vous accompagne pour faire de la santé mentale et du bien-être les piliers de votre culture d’entreprise.
Les entreprises valorisant leurs employés doublent presque leur croissance de revenu. (Salesforce, 2022)
Réduction de 69% des départs annuels dans les entreprises attentives à leurs engagements envers les employés. (Gartner, 2019)
89% des leaders confirment qu’une meilleure expérience employé est synonyme d’une satisfaction client accrue. (Forbes Insights, 2020)
79%
79% des salariés sont désengagés, entraînant une baisse de chiffre d’affaires.*
37%
37% des entreprises constatent une hausse du nombre de salariés touchés par le burnout**
86%
86% des salariés à haut potentiel sont sujets au burnout***
* Gallup 2022 ** CoachHub Global HR Survey 2021 *** DDI 2021
Découvrez comment le coaching digital joue un rôle essentiel pour créer un environnement de travail prospère et performant.
Le coaching réduit le stress de 34% et l’épuisement de 25%, d’après les participants. (International Coaching Federation 2021)
91% des coachés observent un gain significatif en introspection et en conscience de soi. (CoachHub 2020 survey)
90% des salariés développent un véritable sentiment d’appartenance grâce au coaching. (CoachHub 2020 survey)
Le stress au travail nuit gravement au bien-être et à la productivité des employés. Les programmes de coaching permettent de gérer efficacement la pression, améliorant ainsi santé et performance au travail.
Défis :
Dans les environnements où le développement des employés n’est pas valorisé, le turnover élevé et l’engagement faible sont monnaie courante. Le coaching digital propose une solution moderne, stimulant la croissance professionnelle et l’engagement des salariés
Les environnements de travail traditionnels, parasités par la hiérarchie et le micromanagement, freinent l’innovation et la performance. Instaurer une culture du coaching favorise l’apprentissage continu, stimulant engagement, rétention et performance.
Défis:
Des programmes sur mesure pour vos employés, un impact mesurable pour votre organisation.
Notre approche de coaching personnalisée aide vos équipes à réduire le stress, éviter le burnout et faire face aux défis du quotidien, tout en créant une expérience collaborateur unique.
Un réseau mondial de 3500 coachs couvrant plus de 80 langues
Le top 5% des coachs mondiaux certifiés accompagnent vos employés dans leur bien-être et libèrent tout leur potentiel.
Favorisez le bien-être au-delà du lieu de travail
Renforcez l’impact du coaching grâce à notre bibliothèque de plus de 8 000 activités de micro-apprentissage, à nos collections de contenus et à nos recommandations personnalisées. Les parcours d’apprentissage, tels qu’Amener le bien-être au travail, offrent des expériences d’apprentissage structurées.
Client Success Story
“Je recommande vivement à tous mes pairs de tenter l’expérience du coaching au moins une fois. Une fois que vous l’avez vécue, vous ne voudrez plus jamais arrêter.”
Kseniya Kim – HR Manager – Coca-Cola
“Le coaching est l’un des moyens les plus efficaces pour gérer le stress, renforcer la résilience et promouvoir le bien-être.”
Patricia März
Senior Specialist Training & Learning – TDK Electronics
“Pour construire des équipes fortes et impliquées, nous avons choisi de mettre l’accent sur nos collaborateurs dans notre stratégie de développement.”
Carmen Crane
EMEA Learning & Talent Development Manager – ASICS
1. Qu’est-ce que le coaching bien-être en entreprise et pourquoi est-il important ?
Le coaching bien-être en entreprise vise à accompagner les collaborateurs tout au long de leur parcours professionnel, en leur fournissant des conseils personnalisés pour améliorer leurs conditions de travail, gérer le stress et trouver un équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Il s’applique à chaque étape, de l’intégration à l’évolution de carrière. Lorsqu’il est bien mis en place, le coaching bien-être renforce la motivation, réduit la pression et accroît la confiance en soi des employés. Grâce à un soutien sur mesure, ils apprennent à mieux gérer leurs émotions et à adopter des comportements positifs, contribuant ainsi à une meilleure qualité de vie au travail et à une culture d’entreprise plus saine.
2. Comment les entreprises peuvent-elles améliorer le bien-être au travail grâce au coaching ?
Pour favoriser le bien-être au travail, les entreprises doivent adopter une démarche proactive en mettant en place des programmes de coaching bien-être, des ateliers de développement des compétences, et des actions concrètes visant à renforcer la confiance des collaborateurs.
Ces initiatives stimulent la motivation et la performance des collaborateurs tout en créant un environnement de travail sain et équilibré.
3. En quoi le bien-être des employés impacte-t-il l’expérience collaborateur ?
Le bien-être des collaborateurs est un élément central du coaching en entreprise et de la qualité de vie au travail. En apportant un soutien à la santé mentale et en fournissant des outils pour mieux gérer les pressions quotidiennes, le coaching contribue à améliorer le bien-être global au travail. Le coaching bien-être permet de déployer des actions concrètes pour réduire le stress et optimiser les conditions de travail. Cela favorise une meilleure rétention des talents et renforce la résilience de la culture d’entreprise.
4. Quel rôle jouent les leaders dans le coaching bien-être en entreprise ?
Les dirigeants jouent un rôle clé dans la promotion du coaching bien-être au sein de l’entreprise. Leur engagement à favoriser un environnement de travail positif et à adopter des comportements sains inspire l’ensemble des équipes.
Le coaching permet également aux dirigeants de perfectionner leurs compétences, augmentant ainsi l’efficacité et la performance de leurs équipes.
5. Quels facteurs influencent le coaching bien-être en entreprise ?
Plusieurs éléments déterminent le succès d’un programme de coaching bien-être en entreprise :
Ces facteurs favorisent une culture d’entreprise centrée sur le bien-être, ce qui entraîne une amélioration continue des performances.
6. Comment le coaching bien-être améliore-t-il le travail au quotidien ?
Le coaching bien-être en entreprise offre un accompagnement sur mesure qui aide les collaborateurs à mieux gérer leur stress, à développer leur confiance en soi et à accroître leur efficacité. Grâce à un soutien continu, les coachs favorisent à la fois la croissance personnelle et professionnelle des employés. En intégrant des techniques de gestion du stress, des outils de développement personnel et des formations régulières, les entreprises peuvent créer un environnement de travail axé sur le bien-être. Cette approche renforce l’engagement des collaborateurs et améliore la performance globale de l’entreprise.
7. Quels défis affectent négativement le bien-être au travail et comment le coaching peut-il les surmonter ?
Les défis tels que la mauvaise gestion du stress, le manque de soutien en santé mentale ou des conditions de travail peu flexibles peuvent avoir un impact négatif sur le bien-être au travail. Le coaching bien-être en entreprise répond à ces enjeux en proposant des solutions personnalisées, comme des formations, des ateliers sur la gestion des émotions, et un accompagnement continu pour aider les employés à évoluer dans un environnement professionnel exigeant.
8. Comment les entreprises peuvent-elles mesurer et améliorer leurs programmes de coaching bien-être ?
Pour évaluer l’efficacité des programmes de coaching bien-être, les entreprises doivent mettre en place des outils de suivi tels que des enquêtes de satisfaction, des études de cas et des analyses de performance. En exploitant ces données, les entreprises peuvent ajuster leurs stratégies et optimiser leurs actions afin de mieux répondre aux besoins des collaborateurs, tout en créant des conditions de travail qui favorisent à la fois la performance et le bien-être.
9. Quels bénéfices apporte un coaching bien-être en entreprise ?
Un programme de coaching bien-être bien structuré se traduit par une augmentation de la motivation, une meilleure gestion du stress et des relations plus harmonieuses au sein des équipes. Lorsque les employés se sentent soutenus et valorisés, leur engagement s’en trouve renforcé, ce qui génère des résultats positifs pour l’entreprise. Les coachs bien-être jouent un rôle clé dans la création d’une culture du bien-être, en favorisant la confiance, l’efficacité et une meilleure qualité de vie au travail.
10. Quelles actions les employeurs peuvent-ils entreprendre pour améliorer le bien-être au travail ?
Pour améliorer le bien-être au travail, les employeurs doivent investir dans des programmes de coaching bien-être incluant des actions concrètes, comme des ateliers de gestion du stress, des formations sur les compétences professionnelles, et un soutien en santé mentale. En mettant à disposition des coachs spécialisés et des ressources adaptées, les employeurs créent un environnement où chaque collaborateur peut atteindre son plein potentiel, contribuant ainsi à la performance globale et à la satisfaction au travail.
CoachHub vous accompagne face à tous vos challenges !
Utilisez le coaching digital comme levier de fidélisation de vos meilleurs talents.
Créez une culture d’entreprise inclusive et stimulez l’engagement dans toute votre organisation.