Beschleunigen Sie die Entwicklung von Führungskräften in Ihrem Unternehmen

 

Investieren Sie in Ihre Mitarbeitenden und beobachten Sie, wie Ihr Unternehmen gedeiht.

Sie vertrauen uns bei der Entwicklung ihrer Führungskräfte

Effiziente Führungskräfte sind ein Wettbewerbsvorteil

Bleiben Sie der Zeit voraus, indem Sie Ihre Spitzentalente fördern.

89%

der L&D-Führungskräfte sagen, dass der proaktive Aufbau von Mitarbeiterkompetenzen die Teams für die sich verändernde Zukunft der Arbeit rüsten wird.*

4.3x

Bei Unternehmen, die sich auf Mitarbeitende und Leistung konzentrieren, ist die Wahrscheinlichkeit, dass sie eine erstklassige finanzielle Leistung erbringen, 4,3-mal höher als beim Durchschnitt.**

1.6x

Organisationen, die mit ihren Führungskräften zusammenarbeiten, sind
1,6-mal eher in der Lage, den Wandel zu antizipieren und effektiv darauf zu reagieren.***

* LinkedIn Learning, 2023 ** McKinsey, 2023 *** Deloitte, 2023

Coaching für mittlere Führungskräfte und High Potentials

Die mittleren Führungskräfte sind zum Bindeglied zwischen den Mitarbeitenden und den Leiter:Innen des Unternehmens geworden. Aufgrund ihrer Aussicht auf künftige Führungspositionen und ihrer wichtigen Stellung ist die Mitarbeiterbindung umso wichtiger geworden.

Eine Kultur der Exzellenz kultivieren

Coaching fördert die Entwicklung von Fähigkeiten, die Kommunikation und den beruflichen Aufstieg von Führungskräften in jeder Phase ihrer Karriere.

70%

der Personen, die ein Coaching erhalten haben, profitierten von verbesserten Arbeitsleistungen, Beziehungen und effektiveren Kommunikationsfähigkeiten.*

94%

der Umfrageteilnehmer gaben an, dass sich ihr Selbstvertrauen als Führungskraft nach dem Coaching insgesamt verbessert hat.**

65%

der Unternehmen mit einer ausgeprägten Coaching-Kultur schätzen ihre Rentabilität als “überdurchschnittlich” oder “eine der besten” ein.

* International Coaching Federation, 2019 ** Association for Talent Development, 2022 *** International Coaching Federation, 2019

Fördern Sie die Führungskräfteentwicklung Ihrer Mitarbeitenden und bereiten Sie sich mit CoachHub auf die Zukunft vor.

CoachHub unterstützt Sie bei Ihren Herausforderungen in der Führungskräfteentwicklung

Leistungsstarke Coaching-Programme

Ein maßgeschneidertes Programm für Ihre Herausforderungen

Bieten Sie Ihren Mitarbeitenden die beste Lernreise und bringen Sie die Personalentwicklung auf die nächste Stufe. Unser bewährtes Konzept erfüllt die individuellen Bedürfnisse und optimiert gleichzeitig die Leistung und das Potenzial der Mitarbeitenden.

Ergebnisorientierte digitale Coaching-Plattform

Die agilste und umfassendste Online-Coaching-Plattform

Wachsen Sie und unterstützen Sie Ihr Team überall und jederzeit mit der flexibelsten und fortschrittlichsten digitalen Coaching-Lösung auf dem Markt.

Top 5% der Business-Coaches

Zugang zu unserer internationalen Gemeinschaft von über 3.500 erfahrenen Coaches

Dank der strengen Auswahlkriterien von CoachHub erhalten Sie Zugang zu den besten professionellen Coaches auf dem Markt in über 90 Ländern und in über 60 Sprachen.

“Das Coaching hat für mich eine große Veränderung bewirkt. Es hat mich definitiv zu einem besseren Manager und einer authentischeren Führungskraft gemacht.”

Thuy Ngo – SVP Strategische Kunden – APMEA Sodexo

“Coaching ist nicht nur ein Instrument für die Entwicklung von Führungskräften, es ist der Katalysator, der das wahre Potenzial unserer Führungskräfte freisetzt und sie befähigt, zielgerichtet und authentisch zu führen”.

Soorya Themudu,

SVP der Personalabteilung – APMEA Sodexo

“Für mich ist Coaching wahrscheinlich die beste Entwicklungsmöglichkeit, die man jemandem bieten kann.”

Sarah Henson

Senior Learning & Development Manager – De Beers Gruppe

Die 10 wichtigsten Fragen zum Coaching der Führungskräfteentwicklung

1. Was ist Coaching zur Führungskräfteentwicklung?

2. Auf welche spezifischen Fähigkeiten und Kompetenzen konzentriert sich das Führungsprogramm?

3. Kann das Coaching-Programm in bestehende Talententwicklungsinitiativen oder Leistungsmanagementprozesse integriert werden?

4. Kann das Coaching-Programm so skaliert werden, dass es eine große Anzahl von Teilnehmenden gleichzeitig aufnehmen kann?

5. Über welche Qualifikationen und Erfahrungen verfügen die Trainer?

6. Kann das Programm zur Entwicklung von Führungsqualitäten auf die spezifischen Bedürfnisse verschiedener Abteilungen zugeschnitten werden?

7. Welche Kennzahlen oder Messungen können verwendet werden, um die Effektivität und den ROI des Führungsprogramms zu bewerten?

8. Welche Maßnahmen sind vorgesehen, um die Vertraulichkeit und den Schutz der Privatsphäre in den Coaching-Sitzungen und Gesprächen zu gewährleisten?

9. Wie wählen Sie die Coaches für unsere Mitarbeitenden aus und weisen sie ihnen zu? Welche Kriterien verwenden Sie?

10. Können Sie sich auf bestimmte Zeitzonen oder geografische Standorte einstellen, wenn unser Unternehmen weltweit tätig ist?

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Ihr Unternehmen unterstützen kann?


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Globaler Anbieter für digitales Coaching

CoachHub ist führende globale Talententwicklungsplattform, die es Unternehmen ermöglicht, ein personalisiertes, messbares und skalierbares Coaching-Programm für die gesamte Belegschaft zu erstellen, unabhängig von Abteilung und Karrierelevel. Auf diese Weise profitieren Unternehmen jeder Größenordnung von einer Vielzahl an Vorteilen wie verbessertem Engagement und Bindung der Mitarbeitenden sowie gesteigerter Produktivität. Der globale Coach-Pool umfasst über 3.500 zertifizierte Business-Coaches in 90 Ländern auf sechs Kontinenten, die Coachings in über 80 Sprachen anbieten. Die innovativen Coaching-Programme von CoachHub, die von mehr als 1.000 Kunden weltweit genutzt werden, basieren auf der eigenen wissenschaftlichen Forschung und Entwicklung unseres Innovation Labs. CoachHub wird von führenden Tech-Investoren unterstützt, darunter Sofina, SoftBank Vision Fund 2, Molten Ventures, Speedinvest, HV Capital, Partech und Silicon Valley Bank/SVB Capital. CoachHub setzt sich für Nachhaltigkeit und eine grüne Zukunft ein.
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