Zeitgemäßes Performance & Talent Development

 

Verbessern Sie Ihre Talentmanagementstrategie und verwandeln Sie Ihre Mitarbeitenden in inspirierende und resiliente Führungskräfte.

Kund:innen, die sich der gleichen Herausforderung stellen

Talente brauchen Unterstützung

Die Schaffung einer Kultur des kontinuierlichen Lernens, in der Mitarbeitende in die Lage versetzt werden, sich weiterzuentwickeln und ihre Ziele zu erreichen, ist wichtiger denn je. Dies führt zu einer qualifizierteren und engagierteren Belegschaft, höheren Bindungsquoten und besseren Unternehmensergebnissen.

58%

Bei Organisationen mit leistungsstarken L&D-Programmen ist die Wahrscheinlichkeit eines starken Umsatzwachstums und einer Marktführerschaft um 58 % höher.*

37%

Unternehmen mit einer ausgeprägten Coachingkultur haben eine um 37 % höhere Mitarbeiterproduktivität, eine um 56 % höhere Kundenbindung und einen um 50 % höheren Marktanteil.**

2.4x

Unternehmen, die in die Entwicklung von Führungskräften und Talenten investieren, haben eine 2,4-mal höhere Wahrscheinlichkeit, finanziell erfolgreich zu sein, als Organisationen, die dies nicht tun.***

* Linkedin 2019 ** Association for Talent Development 2019 *** McKinsey 2022

Die berufliche Weiterentwicklung ist strategischer denn je

Investitionen in die Leistungs- und Talententwicklung sind in der heutigen, sich schnell entwickelnden Arbeitsumgebung, in der veraltete Karriereentwicklungs- und Lernformate die Bildung leistungsstarker Teams behindern, unabdingbar. Modernisieren Sie Ihr L&D-Portfolio und implementieren Sie gezieltes Coaching, um Ihre Mitarbeitenden mit den notwendigen Werkzeugen auszustatten, damit sie ihr volles Potenzial entfalten und zu besseren Geschäftsergebnissen beitragen können.

76 % der Arbeitnehmer:innen geben an, dass sie nicht genügend Weiterbildungen oder Trainings erhalten*.

94 % der befragten Arbeitnehmer:innen gaben an, dass sie länger bei einem Unternehmen bleiben würden, wenn dieses in ihre berufliche Weiterntwicklung investieren würde.**

18 % der Arbeitnehmer:innen werden in den nächsten drei bis sechs Monaten “wahrscheinlich” oder “fast sicher” kündigen – ein Ergebnis, das in 5 verschiedenen Ländern und allen Branchen übereinstimmt.***

* CoachHub Global Coach Buyer Survey 2021 ** Linkedin 2021 *** McKinsey 2021

Die Magie in den Alltag der Manager:innen zurückbringen

Erfahren Sie, wie Sie die Weiterentwicklung der Soft Skills und emotionalen Intelligenz von Manager:innen fördern können, um ihnen bei der Bewältigung der aktuellen Erwartungen und Verantwortlichkeiten zu helfen, die auf ihnen lasten.

Bringen Sie Ihr Talentmanagement mit Hilfe von Coaching auf eine neue Ebene

80%

der Coachees bestätigt, dass sie wertvolle berufliche Kompetenzen erworben haben.*

96%

der Organisationen, die Coaching zur Talententwicklung eingesetzt haben, würden den Prozess wiederholen.**

86%

der Unternehmen gaben an, dass sie zumindest ihre Investitionen in das Coaching zurückerhalten haben.**

* CoachHub 2020 ** International Coaching Federation 2021

Wir haben die Lösung für Ihre

Herausforderungen bei der Talententwicklung

Entwicklung von Führungsqualitäten

In der Ausbildung fehlte allzu oft die praktische Anwendbarkeit, die für das heutige Umfeld mit seiner zunehmenden Volatilität, Unsicherheit, Komplexität und Mehrdeutigkeit (VUCA) erforderlich ist.

Herausforderungen:

  • VUCA-Umgebung: Schnelles Tempo des Wandels schafft Geschäftsrisike
  • Lerntransfer: Entwicklung wird vergessen, wenn sie nicht umgesetzt wird
  • Anwendbarkeit in der realen Welt: Einheitsschulungen sind für viele irrelevant

Coaching-Lösung:

  1. 1. Wachstumsorientierung: Kultivierung einer agilen und lernorientierten Arbeitskultur
  2. 2. Messbare Wirkung: Maximierung der Ausführung mit Echtzeit-Einblicken
  3. 3. Mitarbeiterorientiert: Individuelle Anpassung an die Bedürfnisse der einzelnen Mitarbeitenden

Entwicklung von High Potentials

Die Entwicklung von High Potentials ist für den langfristigen Erfolg eines Unternehmens von entscheidender Bedeutung. Herkömmliche Schulungsmaßnahmen sind jedoch ineffektiv, so dass die Gefahr von Fluktuation, Burnout und Stagnation besteht.

Herausforderungen:

  • Abwanderung: Abwanderung zu einem Wettbewerber der Branche
  • Burnout: Eine unverhältnismäßig hohe Arbeitsbelastung
  • Stagnation: Nicht herausgefordert werden, um ihr Potenzial zu entfalten

 Coaching-Lösung:

  1. 1. Strategischer Anreiz: Mitarbeitende motivieren, internes Wachstum anzustreben
  2. 2. Nachhaltige Teams: Ganzheitliche Weiterentwicklung und Fokus auf Wohlbefinden haben Priorität
  3. 3. Wachstumsorientiertes Denken: Entwicklung von Fähigkeiten für die nächste Stufe des Wachstums

Erstmalige Führungskräfte

Der Übergang zur ersten Führungskraft ist eine Herausforderung, und herkömmliche Schulungen bereiten Mitarbeitende möglicherweise nicht angemessen auf die neue Rolle vor, was zu einem Verlust an Arbeitsmoral, Produktivität und Bindung an das Team führt.
 
Herausforderungen:

  • Führungspotenzial: Einzelne Mitarbeitende, müssen Fähigkeiten entwickeln, Teams effektiv zu führen
  • Alles oder nichts: Manager:innen, die zum ersten Mal eine Führungsposition übernehmen, geraten oft in stressige Situationen, in denen sie kaum Orientierung finden
  • Mitarbeiterfluktuation: Neue Führungskräfte verlassen das Unternehmen wegen mangelnder Unterstützung in ihren neuen Funktionen

 
Coaching-Lösung:

  1. 1. Entwicklung von Fertigkeiten: Personalisierte Entwicklung der wichtigsten Führungskompetenzen
  2. 2. Feedback für die Führung: Regelmäßiges Feedback, um neuen Führungskräften zu helfen, in ihrer Rolle zu wachsen
  3. 3. Teambildung: Förderung einer positiven Teamkultur des Vertrauens, der Transparenz und der Zusammenarbeit

CoachHub unterstützt Sie bei Ihren Herausforderungen in der Leistungs- und Talententwicklung

Leistungsstarke Coaching-Programme

Ein individuelles Programm für Ihre Herausforderungen

Bieten Sie Ihren Mitarbeitenden die beste Lernreise und bringen Sie die Personalentwicklung auf die nächste Stufe. Unser bewährter Ansatz geht auf die individuellen Bedürfnisse ein und fördert gleichzeitig DEI und eine Kultur der Zugehörigkeit.

Ergebnisorientierte digitale Coaching-Plattform

Die agilste und umfassendste Online-Coaching-Plattform

Wachsen Sie und unterstützen Sie Ihr Team überall und jederzeit mit der flexibelsten und fortschrittlichsten digitalen Coaching-Lösung auf dem Markt.

Top 5 % der Business-Coaches

Zugang zu unserer internationalen Gemeinschaft von über 3.500 erfahrenen Coaches

Dank der strengen Auswahlkriterien von CoachHub erhalten Sie Zugang zu den besten professionellen Coaches auf dem Markt in über 90 Ländern und in über 60 Sprachen.

Maximieren Sie die Leistung Ihres Teams und erschließen Sie ihr Potenzial für die Zukunft mit CoachHub.

“Das Tolle daran ist, dass man seine vorhandenen Stärken wiedererkennt und herausfindet, was einen am Weiterkommen hindert.”

Laura Devoucoux – Head of Global Consultant und Specialist Advisor Relations – Natixis Investment Managers

“CoachHub unterstützt die Entwicklung unserer Führungskräfte optimal und sollte unbedingt Teil einer modernen Führungskräfteentwicklung sein.”

Aleks Sibilia

Senior Manager Learning & Organizational Development – Soundcloud

“Diese Plattform wird unseren Führungskräften helfen, in Zukunft besser zu führen und sich freier zu entwickeln.”

Burak Başarır

CEO – Coca-Cola İçecek (CCI)

Die 10 wichtigsten Fragen zu Leistungs- und Talententwicklung

1. Was ist Talententwicklung, und warum ist sie wichtig?

2. Wie kann meine Organisation von einer Talententwicklungsstrategie profitiere?

3. Welche Fähigkeiten sind typischerweise in einem Talententwicklungsprogramm enthalten?

4. Wie lange dauert es, bis die Ergebnisse eines Talententwicklungsprogramms sichtbar werden?

5. Wer kann von Talententwicklungsprogrammen profitieren?

6. Wie kann ich den Erfolg eines Talententwicklungsprogramms messen?

7. Was sind die häufigsten Herausforderungen bei der Talententwicklung und wie können sie bewältigt werden?

8. Was sind die wichtigsten Komponenten eines erfolgreichen Leistungsentwicklungsprogramms?

9. Wie kann ich die Leistungsentwicklung in unsere Unternehmensziele einbeziehen?

10. Wie kann ich in meiner Organisation eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung schaffen?

Möchten Sie erfahren, wie CoachHub Ihr Unternehmen unterstützen kann?


Global offices

Die weltweit führende digitale Coaching-Plattform

CoachHub ist die führende globale Talententwicklungsplattform, die es Unternehmen ermöglicht, ein personalisiertes, messbares und skalierbares Coaching-Programm für die gesamte Belegschaft zu erstellen, unabhängig von Abteilung und Karrierelevel. Auf diese Weise profitieren Unternehmen aller Größenordnungen von einer Vielzahl von Vorteilen wie verbessertem Engagement und Bindung der Mitarbeitenden sowie gesteigerter Produktivität. Der globale CoachHub-Pool umfasst über 3.500 zertifizierte Business-Coaches in 90 Ländern auf sechs Kontinenten, die Coachings in über 60 Sprachen anbieten. Die innovativen Coaching-Programme von CoachHub, die von mehr als 1.000 Kunden weltweit genutzt werden, basieren auf der eigenen wissenschaftlichen Forschung und Entwicklung unseres Innovation Lab. CoachHub wird von führenden Tech-Investoren unterstützt, darunter Sofina, SoftBank Vision Fund 2, Molten Ventures, Speedinvest, HV Capital, Partech und Silicon Valley Bank/SVB Capital. CoachHub setzt sich für Nachhaltigkeit und eine grüne Zukunft ein, und ist seit 2022 ein zertifiziertes klimaneutrales Unternehmen.
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