Zeitgemäßes Performance & Talent Development

 

Verbessern Sie Ihre Talentmanagementstrategie und verwandeln Sie Ihre Mitarbeitenden in inspirierende und resiliente Führungskräfte.

Kunden, die sich der gleichen Herausforderung stellen

Bedürfnisse von Talenten unterstützen

Top-Performer halten
Großartige Talente gewinnen
Leistung skalieren

Karriereentwicklung ist strategischer denn je

76%


Lücken bei der Weiterentwicklung

76% der Mitarbeitenden geben an, dass sie nicht genug Training für ihre Weiterentwicklung erhalten.*

94%


Bindung durch Weiterentwicklung

94% der Mitarbeitenden würden länger bei einem Unternehmen bleiben, wenn es in ihre Karriereentwicklung investiert.**

18%


Globales Kündigungsrisiko

18% der Mitarbeitenden in verschiedenen Branchen und Ländern stehen kurz vor einer Kündigung in den nächsten 3-6 Monaten.***

* CoachHub Global Coach Buyer Survey 2021 ** Linkedin 2021 *** McKinsey 2021

Schwung in den Alltag Ihrer Mitarbeitenden bringen

Erforschen Sie, wie der Fokus auf die Employee Expierence und Karriereentwicklung sowohl die Talentgewinnung als auch -bindung transformiert.

Talententwicklung auf die nächste Stufe bringen

Berufliche Kompetenzen stärken
Organisatorische Produktivität steigern
Erfolg im Talentwachstum festigen

Herausforderungen in der Talententwicklung

Leadership Development

Traditionelle Schulungen fehlen oft an praktischer Anwendbarkeit in der heutigen VUCA-Umgebung. Coaching ermöglicht gezielte Entwicklung und stattet Führungskräfte mit Fähigkeiten aus, um Unsicherheiten und Komplexitäten effektiv zu bewältigen.
 
Herausforderungen:

  • VUCA-Umgebung
  • Transfer von Wissen
  • Praktische Anwendbarkeit

Weiterentwicklung von High Potentials

High Potentials sind entscheidend für langfristigen Erfolg, stehen jedoch bei herkömmlichen Schulungen vor Risiken wie Fluktuation, Burnout und Stagnation. Coaching bietet einen effektiveren, personalisierten Ansatz, um ihr Potenzial zu entfalten.
 
Herausforderungen:

  • Fluktuation
  • Burnout
  • Stagnation

Erste Führungskräfte

Der Übergang zu einer Führungsfunktion ist oft herausfordernd. Traditionelle Schulungen können kurzzeitig sein und das Teamklima sowie die Produktivität gefährden. Coaching unterstützt diese neuen Führungskräfte und stärkt ihre Fähigkeiten im Teammanagement.
 
Herausforderungen:

  • Stärken aktivieren
  • Schwimmen oder Untergehen (“Sink or swim”)
  • Fluktuationsrisiko

Mittelständische Führungskräfte

Mittelständische Führungskräfte spielen eine entscheidende Rolle im Erfolg einer Organisation, stehen jedoch oft vor einzigartigen Herausforderungen, die spezialisierte Schulungen und Unterstützung erfordern. Coaching bietet maßgeschneiderte Anleitung, um diese Komplexitäten zu bewältigen, und verbessert die Führungseffektivität sowie Entscheidungsfähigkeiten.
 
Herausforderungen:

  • Managing up (Führung von unten)
  • Managing down (Führung von oben)
  • Managing across (Führung im Querschnitt)

Coaching für den Vertrieb

Effektives Vertriebscoaching steigert die Verkaufsleistung, erhöht den Umsatz und verbessert die Kundenzufriedenheit. Es fördert wichtige Soft Skills wie empathische Kommunikation, Beziehungsaufbau und Anpassungsfähigkeit, die für langfristigen Erfolg im Vertrieb entscheidend sind.
 
Herausforderungen im Fokus:

  • Sich wandelnde Kundenanforderungen
  • Druck, Ziele zu erreichen
  • Intensive Konkurrenz

Coaching von Mitarbeitenden ist der neue Standard

Verbesserung der beruflichen Laufbahnen

Maßgeschneiderte Programme für Ihre Mitarbeitenden, messbare Wirkung für Ihr Unternehmen.

Nutzen Sie unseren ganzheitlichen Coaching-Rahmen, um Stärken zu bewerten, Kernführungskompetenzen auszubauen und die Ziele Ihres Unternehmens zu erreichen.

Selbstreflexion und Bewusstsein skalieren

Ein globaler Pool von über 3.500 erfahrenen Coaches in über 80 Sprachen.

Bringen Sie Ihren Talentpool mit den weltweit führenden Coaches zusammen und gewinnen Sie neue Erkenntnisse, Praktiken und Perspektiven zur Lösung betrieblicher Herausforderungen.

Wachstum über den Arbeitsplatz hinaus fördern

Transformative Lernerfahrungen.

Erweitern Sie die Wirkung von Coaching mit unserer On-Demand-Bibliothek mit über 8000 Lernaktivitäten, kuratierten Sammlungen und personalisierten Empfehlungen.

Fördern Sie die Potenziale Ihrer Mitarbeitenden noch heute.

“Das Tolle daran ist, dass man seine vorhandenen Stärken wiedererkennt und herausfindet, was einen am Weiterkommen hindert.”

Laura Devoucoux – Head of Global Consultant und Specialist Advisor Relations – Natixis Investment Managers

“CoachHub unterstützt die Entwicklung unserer Führungskräfte optimal und sollte unbedingt Teil einer modernen Führungskräfteentwicklung sein.”

Aleks Sibilia

Senior Manager Learning & Organizational Development – Soundcloud

“Diese Plattform wird unseren Führungskräften helfen, in Zukunft besser zu führen und sich freier zu entwickeln.”

Burak Başarır

CEO – Coca-Cola İçecek (CCI)

Die 10 wichtigsten Fragen zu Leistungs- und Talententwicklung

1. Was ist Talententwicklung, und warum ist sie wichtig?

2. Wie kann meine Organisation von einer Talententwicklungsstrategie profitiere?

3. Welche Fähigkeiten sind typischerweise in einem Talententwicklungsprogramm enthalten?

4. Wie lange dauert es, bis die Ergebnisse eines Talententwicklungsprogramms sichtbar werden?

5. Wer kann von Talententwicklungsprogrammen profitieren?

6. Wie kann ich den Erfolg eines Talententwicklungsprogramms messen?

7. Was sind die häufigsten Herausforderungen bei der Talententwicklung und wie können sie bewältigt werden?

8. Was sind die wichtigsten Komponenten eines erfolgreichen Leistungsentwicklungsprogramms?

9. Wie kann ich die Leistungsentwicklung in unsere Unternehmensziele einbeziehen?

10. Wie kann ich in meiner Organisation eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung schaffen?

Möchten Sie erfahren, wie CoachHub Ihr Unternehmen unterstützen kann?


Globaler Anbieter für digitales Coaching

CoachHub ist führende globale Talententwicklungsplattform, die es Unternehmen ermöglicht, ein personalisiertes, messbares und skalierbares Coaching-Programm für die gesamte Belegschaft zu erstellen, unabhängig von Abteilung und Karrierelevel. Auf diese Weise profitieren Unternehmen jeder Größenordnung von einer Vielzahl an Vorteilen wie verbessertem Engagement und Bindung der Mitarbeitenden sowie gesteigerter Produktivität. Der globale Coach-Pool umfasst über 3.500 zertifizierte Business-Coaches in 90 Ländern auf sechs Kontinenten, die Coachings in über 80 Sprachen anbieten. Die innovativen Coaching-Programme von CoachHub, die von mehr als 1.000 Kunden weltweit genutzt werden, basieren auf der eigenen wissenschaftlichen Forschung und Entwicklung unseres Innovation Labs. CoachHub wird von führenden Tech-Investoren unterstützt, darunter Sofina, SoftBank Vision Fund 2, Molten Ventures, Speedinvest, HV Capital, Partech und Silicon Valley Bank/SVB Capital. CoachHub setzt sich für Nachhaltigkeit und eine grüne Zukunft ein.

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