Register for our webinar on July 3 – Unlocking Growth: The Strategic Value of Digital Coaching in Scaling Businesses
Optimieren Sie Ihre Talentmanagement-Strategie und verwandeln Sie Ihre Belegschaft in leistungsstarke, inspirierende und resiliente Führungskräfte.
62% der Organisationen mit einer starken Coaching-Kultur verbesserten die Bindung von Top-Performern. (IFC, 2019)
Unternehmen mit leistungsstarken L&D-Programmen haben eine 58% höhere Wahrscheinlichkeit für starken Umsatz und Marktführerschaft. (Linkedin, 2019)
54% der Organisationen mit einer starken Coaching-Kultur wurden als leistungsstark eingestuft (im Vergleich zu 29% ohne). (ICF/HCI, 2019)
76%
76% der Mitarbeitenden geben an, dass sie nicht genug Training für ihre Weiterentwicklung erhalten.*
94%
94% der Mitarbeitenden würden länger bei einem Unternehmen bleiben, wenn es in ihre Karriereentwicklung investiert.**
18%
18% der Mitarbeitenden in verschiedenen Branchen und Ländern stehen kurz vor einer Kündigung in den nächsten 3-6 Monaten.***
* CoachHub Global Coach Buyer Survey 2021 ** Linkedin 2021 *** McKinsey 2021
Erforschen Sie, wie der Fokus auf die Employee Expierence und Karriereentwicklung sowohl die Talentgewinnung als auch -bindung transformiert.
80% der Coachees stimmen zu, dass sie nützliche Kompetenzen für ihren Beruf erworben haben. (CoachHub 2020)
37% höhere Mitarbeiterproduktivität in Organisationen mit einer starken Lernumgebung. (Association for Talent Development 2019)
96% der Unternehmen planen, Coaching bei der Talententwicklung erneut anzuwenden. (ICF 2021)
Traditionelle Schulungen fehlen oft an praktischer Anwendbarkeit in der heutigen VUCA-Umgebung. Coaching ermöglicht gezielte Entwicklung und stattet Führungskräfte mit Fähigkeiten aus, um Unsicherheiten und Komplexitäten effektiv zu bewältigen. Herausforderungen:
High Potentials sind entscheidend für langfristigen Erfolg, stehen jedoch bei herkömmlichen Schulungen vor Risiken wie Fluktuation, Burnout und Stagnation. Coaching bietet einen effektiveren, personalisierten Ansatz, um ihr Potenzial zu entfalten. Herausforderungen:
Der Übergang zu einer Führungsfunktion ist oft herausfordernd. Traditionelle Schulungen können kurzzeitig sein und das Teamklima sowie die Produktivität gefährden. Coaching unterstützt diese neuen Führungskräfte und stärkt ihre Fähigkeiten im Teammanagement. Herausforderungen:
Mittelständische Führungskräfte spielen eine entscheidende Rolle im Erfolg einer Organisation, stehen jedoch oft vor einzigartigen Herausforderungen, die spezialisierte Schulungen und Unterstützung erfordern. Coaching bietet maßgeschneiderte Anleitung, um diese Komplexitäten zu bewältigen, und verbessert die Führungseffektivität sowie Entscheidungsfähigkeiten. Herausforderungen:
Effektives Vertriebscoaching steigert die Verkaufsleistung, erhöht den Umsatz und verbessert die Kundenzufriedenheit. Es fördert wichtige Soft Skills wie empathische Kommunikation, Beziehungsaufbau und Anpassungsfähigkeit, die für langfristigen Erfolg im Vertrieb entscheidend sind. Herausforderungen im Fokus:
Maßgeschneiderte Programme für Ihre Mitarbeitenden, messbare Wirkung für Ihr Unternehmen.
Nutzen Sie unseren Coaching-Rahmen, um Stärken zu bewerten, Kernführungskompetenzen auszubauen und die Ziele Ihres Unternehmens zu erreichen.
Ein globaler Pool von über 3.500 erfahrenen Coaches in über 80 Sprachen.
Bringen Sie Ihren Talentpool mit den weltweit führenden Coaches zusammen und gewinnen Sie neue Erkenntnisse, Praktiken und Perspektiven zur Lösung betrieblicher Herausforderungen.
Mit der Academy und unseren Lernpfaden
Holen Sie noch mehr aus Ihren Coachings heraus – mit unserer umfangreichen Bibliothek aus über 8.000 Mikro-Lektionen, sorgfältig ausgewählten Inhalten und personalisierten Empfehlungen. Lernpfade ermöglichen strukturierte Lernerfahrungen, wie zum Beispiel „Ein inklusiver Führungsstil“.
Erfolgsgeschichte eines Kunden
“Das Tolle daran ist, dass man seine vorhandenen Stärken wiedererkennt und herausfindet, was einen am Weiterkommen hindert.”
Laura Devoucoux – Head of Global Consultant und Specialist Advisor Relations – Natixis Investment Managers
“CoachHub unterstützt die Entwicklung unserer Führungskräfte optimal und sollte unbedingt Teil einer modernen Führungskräfteentwicklung sein.”
Aleks Sibilia
Senior Manager Learning & Organizational Development – Soundcloud
“Diese Plattform wird unseren Führungskräften helfen, in Zukunft besser zu führen und sich freier zu entwickeln.”
Burak Başarır
CEO – Coca-Cola İçecek (CCI)
1. Was ist Mitarbeiter-Coaching und warum ist es wichtig?
Coaching von Mitarbeitenden ist ein wesentlicher Bestandteil des Talent Managements. Es hilft, Fähigkeiten gezielt zu fördern, die Leistung zu verbessern und Mitarbeitende besser auf ihre Aufgaben vorzubereiten. Besonders in einer dynamischen Arbeitsumgebung ermöglicht das Coaching Mitarbeitenden, ihre Kompetenzen weiterzuentwickeln und auf individuelle Herausforderungen am Arbeitsplatz einzugehen. Coaching mitarbeiter unterstützt die Entwicklung von Stärken und Schwächen und hilft, berufliche Ziele zu erreichen. Durch die Kombination von Coaching und gezielten Management-Maßnahmen tragen Unternehmen nicht nur zur persönlichen Weiterentwicklung bei, sondern stärken auch die Unternehmensstrategie und den Geschäftserfolg.
2. Wie kann meine Organisation von einer Talententwicklungsstrategie profitieren?
Eine gezielte Talent Management Strategie steigert die Produktivität und das Engagement der Mitarbeitenden. Unternehmen profitieren durch die Entwicklung von Talenten, die Anpassung an die Unternehmensziele und die Förderung zukünftiger Führungskräfte. Digitales Coaching bietet:
Der Einsatz von Mitarbeiter-Coaching und gezielten Talent Management Strategien unterstützt Unternehmen dabei, ihre Ziele zu erreichen und eine zukunftsfähige Belegschaft aufzubauen.
3. Welche Fähigkeiten sind typischerweise in einem Talententwicklungsprogramm enthalten?
Ein starkes Talententwicklungsprogramm umfasst eine Vielzahl an Fähigkeiten, die zur Erreichung der Unternehmensziele beitragen. Dazu gehören:
Digitales Coaching bietet Zugang zu personalisierten Ressourcen, die den Mitarbeitenden helfen, ihre Potenziale voll auszuschöpfen und auf neue Herausforderungen vorbereitet zu sein.
4. Wie lange dauert es, bis die Ergebnisse eines Talententwicklungsprogramms sichtbar werden?
Die Zeit bis zum sichtbaren Erfolg eines Talententwicklungsprogramms variiert je nach Zielsetzung und angewandten Methoden. Es ist eine langfristige Investition, bei der der Fokus auf kontinuierlicher Verbesserung und Anpassung liegt. Digitales Coaching kann den Fortschritt beschleunigen, indem es auf individuelle Bedürfnisse eingeht und maßgeschneiderte Unterstützung bietet. Der Fortschritt sollte regelmäßig überprüft und die Maßnahmen bei Bedarf angepasst werden, um den maximalen Nutzen für das Unternehmen und die Mitarbeitenden zu erzielen.
5. Wer kann von Mitarbeiter-Coaching profitieren?
Mitarbeiter-Coaching ist für alle Ebenen im Unternehmen von Vorteil:
Mitarbeiter-Coaching hilft, eine Kultur des Lernens zu etablieren, die langfristig den Geschäftserfolg unterstützt.
6. Wie kann ich den Erfolg eines Talententwicklungsprogramms messen?
Der Erfolg eines Talententwicklungsprogramms lässt sich durch verschiedene Metriken messen, darunter:
Kontinuierliches Monitoring und die Anpassung der Maßnahmen sind entscheidend, um die Talententwicklung effizient und zielführend zu gestalten.
7. Was sind die häufigsten Herausforderungen bei der Talententwicklung und wie können sie bewältigt werden?
Talent Management und Coaching stehen oft vor Herausforderungen wie unklaren Zielsetzungen, Ressourcenmangel oder fehlender Beteiligung der Mitarbeitenden. Diese Hürden können überwunden werden, indem klare Ziele definiert, relevante Methoden angewendet und das Engagement der Führungskräfte gestärkt wird. Die richtige Unterstützung durch digitales Coaching und klare Kommunikation hilft, diese Probleme zu bewältigen und die Talententwicklung auf die Unternehmensstrategie abzustimmen.
8. Was sind die wichtigsten Komponenten eines erfolgreichen Mitarbeiter-Coaching-Programms?
Ein erfolgreiches Coaching Programm sollte folgende Schlüsselkomponenten enthalten:
Durch die Kombination dieser Elemente können Unternehmen ihre Mitarbeitenden bestmöglich unterstützen und langfristig erfolgreich sein.
9. Wie kann ich Mitarbeiter-Coaching in unsere Unternehmensziele einbeziehen?
Um Coaching effektiv in die Unternehmensziele zu integrieren, ist ein strategischer Ansatz erforderlich. Dieser beinhaltet die Festlegung klarer Ziele, die Entwicklung individueller Maßnahmen und die kontinuierliche Überprüfung des Fortschritts. Die gezielte Einbindung von Coachings in die Talent Management Strategie ermöglicht es, die Mitarbeitenden auf die Unternehmensziele auszurichten und eine nachhaltige Entwicklung zu fördern.
10. Wie kann ich in meiner Organisation eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung schaffen?
Die Schaffung einer Kultur des kontinuierlichen Wachsens erfordert klare Kommunikation und die Förderung des Engagements aller Mitarbeitenden. Führungskräfte sollten als Vorbilder agieren und aktiv an Coaching Sessions teilnehmen. Maßnahmen wie regelmäßige Feedback-Runden, die Begleitung durch Coaches und die Integration von Lernmöglichkeiten helfen, den Weg zu einer stetig lernenden und sich verbessernden Organisation zu ebnen.
Setzen Sie auf Ihre Mitarbeitenden und sehen Sie, wie Ihre Organisation erfolgreich wird.
Befähigen Sie Führungskräfte mit den Werkzeugen, um ihr volles Führungspotenzial zu entfalten.