Erfahren Sie hier mehr über den KI-Coaching-Companion
Nutzen Sie unser wissenschaftlich fundiertes Coaching-Framework, um die Fähigkeiten Ihrer Belegschaft zu stärken und Ihre Organisation zu transformieren.
#1
Die größte Herausforderung in der Talententwicklung besteht darin, sicherzustellen, dass Mitarbeitenden Zeit für Wachstum finden und gleichzeitig die Unternehmensziele im Blick behalten.*
*LinkedIn Learning 2021
3x
Mitarbeitende, die individuelles Coaching erhalten, verbessern ihre Führungsfähigkeiten dreimal mehr als die, die klassische Trainings erhalten.**
** McKinsey 2020
99%
99% der Mitarbeitenden, die Coaching erhalten, sind mit ihrer Erfahrung zufrieden.***
*** International Coaching Federation 2019
Stellen Sie sich jeder organisatorischen Herausforderung und skalieren Sie nachhaltige Verhaltensänderungen.
Individuelle Personalentwicklung mit unserem wissenschaftlich fundierten und anpassbaren Coaching-Framework.
Nutzen Sie die Stärken und Wachstumsmöglichkeiten Ihrer Belegschaft und richten Sie sie an den Zielen Ihrer Organisation aus, um ihr volles Potenzial freizusetzen.
Mit einer Trefferquote von 98% passen unsere maschinellen Lernmodelle Coachees automatisch anhand von Benutzerpräferenzen, Coach-Profilen und historischen Matching-Insights den idealen Coaches an.
Coachees vereinbaren 45-minütige Sessions auf unserer Plattform zu einer für sie passenden Zeit und arbeiten an Fokusbereichen, die auf die Unternehmensziele abgestimmt sind.
Durch den Einsatz der KI erhalten Coachees personalisierte Inhaltsempfehlungen aus unserer CoachHub Academy, abgestimmt auf ihre Fokusbereiche und Coaching-Ziele.
Aktivieren, onboarden und verfolgen Sie die Adoptionsraten nahtlos direkt von unserer integrierten Plattform aus.
Verfolgen Sie das Engagement und den Fortschritt in wichtigen Fokusbereichen und sammeln Sie Mitarbeiterfeedback während ihrer Coaching-Reise.
Erkunden Sie CoachHub Insights™, CoachHubs HR-Dashboard, und greifen Sie auf leistungsstarke Echtzeit-Einblicke und Analysen zu, um Coaching-Programme zu verwalten und ihre Erfolge zu messen.
Damaris Barth HR Expert – TDK Electronics
Konfigurieren, starten und messen Sie Coaching-Programme, die auf die Herausforderungen und Chancen Ihrer Organisation zugeschnitten sind.
Greifen Sie auf einen Pool relevanter Fokusbereiche zu, die mit Ihren Unternehmenszielen übereinstimmen.
Nutzen Sie KI, um die besten Coaches mit Ihren Mitarbeitenden zu verbinden.
Bieten Sie personalisierte und bedeutungsvolle Coaching-Erfahrungen.
Gestalten Sie Lerninhalte zwischen den Sessions mit KI-empfohlenen Inhalten.
Transformieren Sie Verhaltensweisen und treiben Sie nachhaltige Veränderungen in Ihrer Organisation voran.
Behalten Sie den Erfolg und die Coaching-Ziele Ihrer Mitarbeiter im Blick.
Entdecken Sie, wie Sie das Wachstum Ihres Teams beschleunigen und im sich ständig wandelnden HR-Bereich die Nase vorn behalten können.
Client Success Story
“Coaching ist nicht nur ein Werkzeug zur Führungskräfteentwicklung, sondern der Katalysator, um das wahre Potenzial unserer Führungskräfte freizusetzen und sie zu befähigen, mit Zweck und Authentizität zu führen.”
Soorya Themudu
SVP of Human Resources, APAC & MEA – Sodexo
“CoachHub hilft uns wirklich dabei, unsere Mitarbeitenden zu hochwirksamen und gleichzeitig inspirierenden Führungskräften zu entwickeln.”
Markus Kreysa
Vice President Corporate HR – TDK Electronics
1. Was ist professionelles Coaching und wie unterscheidet es sich von anderen Coaching-Formen?
Professionelles Coaching hilft sowohl Einzelpersonen als auch Unternehmen, ihre Leistung und Fähigkeiten zu verbessern. Im Gegensatz zu anderen Coaching-Typen ist professionelles Coaching darauf ausgelegt, die spezifischen Herausforderungen und Barrieren im beruflichen Umfeld zu adressieren. Es bietet die notwendige Anleitung und Unterstützung, sei es für die Verbesserung von Führungskompetenzen oder zur Steigerung von Effizienz und Rentabilität. Unser Coaching-Programm deckt ein breites Spektrum an Themen ab, die für den Unternehmenserfolg entscheidend sind, darunter Führungskräfteentwicklung, effektive Kommunikation, Zeitmanagement, strategische Planung und Teambildung. Unsere professionellen Coaches nutzen bewährte Methoden und Ansätze, um den Kunden zu helfen, neue Fähigkeiten zu erlernen und Hindernisse zu überwinden. Von der Zielsetzung und Zielerreichung bis hin zu aktivem Zuhören und Fragenstellen – unsere Coaches bieten erfolgreiche Unternehmen die Werkzeuge und Unterstützung, die sie für den Erfolg benötigen. Insgesamt ist professionelles Coaching ein hervorragendes Instrument für alle, die ihre Leistung verbessern, ihre beruflichen Entwicklungsziele erreichen und ihr volles Potenzial entfalten möchte. Mit der Hilfe eines qualifizierten Coaches und einer maßgeschneiderten Strategie können sowohl Einzelpersonen als auch Unternehmen Herausforderungen überwinden und im wettbewerbsintensiven Geschäftsumfeld erfolgreich zu sein.
2. Wer kann von professionellem Coaching profitieren?
Einzelpersonen auf allen Ebenen einer Organisation, von Einsteigern bis hin zu Führungskräften, können von professionellem Coaching profitieren. Das Programm kann auf die spezifischen Bedürfnisse und Ziele des Teilnehmenden zugeschnitten werden. Mitarbeitende, die beispielsweise Schwierigkeiten mit Soft Skills wie Kommunikation oder Zusammenarbeit haben, können von einem Coaching profitieren, das sich auf die Entwicklung dieser Fähigkeiten konzentriert. Darüber hinaus kann professionelles Coaching besonders hilfreich für Personen sein, die mit spezifischen Herausforderungen oder Veränderungen am Arbeitsplatz konfrontiert sind. Ein erfolgreicher Unternehmer, der sich in einem schwierigen Markt behaupten muss, oder ein Führungskraft, die ein Team durch eine Unternehmensfusion führt, kann feststellen, dass das Coaching ihnen die Fähigkeiten und Techniken vermittelt, die notwendig sind, um in diesen Situationen erfolgreich zu sein. Unsere professionellen Coaches bieten zudem die Möglichkeit, neue Perspektiven und Einblicke in den Beruf zu gewinnen. Dies kann ihnen helfen, über die neuesten Branchentrends und bewährten Praktiken auf dem Laufenden zu bleiben sowie ihr Selbstvertrauen und ihre Führungsfähigkeiten zu stärken. Insgesamt kann jeder, der seine Leistung verbessern, neue Fähigkeiten erwerben oder spezifische Herausforderungen am Arbeitsplatz meistern möchte, von Business Coaching profitieren. Es bietet einen personalisierten und flexiblen Ansatz, der auf die einzigartigen Bedürfnisse und Ziele des Teilnehmers zugeschnitten werden kann, unabhängig von seiner Position oder Ebene innerhalb der Organisation.
3. Was macht das Coaching-Framework von CoachHub im Vergleich zu anderen Modellen einzigartig?
Das CoachHub-Coaching-Framework wurde entwickelt, um messbare Auswirkungen zu erzielen, indem es sich auf evidenzbasierte Bereiche konzentriert, die direkt mit den gewünschten Verhaltens- und Geschäftsergebnissen übereinstimmen. Dieses Framework integriert Kernbereiche wie Selbstbewusstsein, Zielsetzung und Selbstwirksamkeit mit zusätzlichen Kategorien, die einen umfassenden Entwicklungsansatz sicherstellen: Ambitionen: Diese Kategorie umfasst die Motivation, das Verhalten und das Engagement einer Person zur Erreichung von Zielen. Sie deckt Fokusbereiche wie Leistung, Arbeitsengagement, Resilienz, Veränderungsagilität, wachstumsorientiertes Denken, Zeitmanagement und Durchhaltevermögen ab. Durch die Verbesserung dieser Bereiche können Einzelpersonen hohe Produktivitätsniveaus aufrechterhalten und sich effektiv an Veränderungen anpassen. Denkweisen: Diese Kategorie konzentriert sich auf kognitive Fähigkeiten, die für die persönliche Entwicklung und Problemlösung wichtig sind. Dazu gehören Kreativität, das Management von Komplexität und Unsicherheit, kritisches Denken und strategisches Denken. Die Stärkung dieser Fähigkeiten hilft Einzelpersonen, komplexe Herausforderungen zu bewältigen, zu innovieren und fundierte Entscheidungen zu treffen. Interaktionen: Diese Kategorie umfasst zwischenmenschliche Fähigkeiten und die Fähigkeit, soziale Situationen effektiv zu meistern. Dazu gehören Empathie, Kommunikation, Zusammenarbeit, Konfliktmanagement, mentale Sicherheit, emotionale Regulierung, inklusives Führen, andere inspirieren und Delegation. Die Entwicklung dieser Fähigkeiten sorgt für bessere Teamarbeit, Führung und ein positives Arbeitsumfeld. Das CoachHub-Coaching-Framework ist zudem stark darauf ausgerichtet, eine starke Coaching-Beziehung zu fördern, die für eine erfolgreiche berufliche Entwicklung entscheidend ist. Unser Ansatz passt Coaching-Erfahrungen an die einzigartigen Bedürfnisse jeder Organisation und Einzelperson an und macht den Coaching-Prozess sowohl effektiv als auch wirkungsvoll. Dieser maßgeschneiderte Ansatz, der auf wissenschaftlicher Forschung und praktischer Relevanz basiert, hebt das CoachHub-Coaching-Framework von anderen Modellen ab und sorgt für eine ganzheitliche und bereichernde Coaching-Erfahrung für alle Teilnehmenden.
4. Welche Coaching-Techniken werden im professionellen Coaching eingesetzt?
Abhängig von den Anforderungen und Zielen der Person oder Organisation können verschiedene Coaching-Techniken eingesetzt werden. Hier sind einige gängige Coaching-Methoden im professionellen Coaching: Fragetechniken: Ein professioneller Coach verwendet Fragetechniken, um Kunden bei der Klärung von Zielen, der Identifizierung von Hindernissen und der Entwicklung von Lösungen zu unterstützen. Aktives Zuhören: Ein erfahrener Coach kann durch aktives Zuhören dazu beitragen, dass sich die Menschen gehört und verstanden fühlen. Dies schafft eine sichere und unterstützende Umgebung für die Erkundung von Konzepten und die Bildung neuer Perspektiven. Zielsetzung: Professionelle Coaches können Menschen dabei helfen, SMART-Ziele (spezifisch, messbar, erreichbar, relevant und zeitgebunden) zu setzen. Dies kann Menschen dabei unterstützen, motiviert und fokussiert zu bleiben, während sie ihre Ziele verfolgen. Feedback: Professionelle Coaches können Einzelpersonen Feedback zu ihrer Leistung und ihrem Fortschritt in Richtung ihrer Ziele geben. Dies kann Menschen dabei helfen, Bereiche zu identifizieren, in denen sie sich verbessern können, und notwendige Änderungen vorzunehmen. Verantwortlichkeit: Durch die Überwachung des Fortschritts, das Anbieten von Ermutigung und Unterstützung und das Halten der Menschen für ihre Verpflichtungen verantwortlich, können professionelle Coaches Menschen dabei helfen, ihre Ziele zu erreichen.
5. Wie lange dauert ein typisches professionelles Coaching-Programm und wie groß ist der Zeitaufwand?
Die Dauer eines typischen Coaching-Programms kann je nach den Anforderungen und Zielen der Person oder Organisation variieren. Verschiedene Programme können einige Wochen, mehrere Monate oder sogar ein ganzes Jahr dauern. Während häufige Treffen oder Sessions mit einem professionellen Coach erforderlich sind, kann auch der Zeitaufwand für ein effektives professionelles Coaching-Programm variieren. Diese Treffen können einmal wöchentlich, zweimal wöchentlich oder sogar einmal im Monat stattfinden und zwischen 30 Minuten und einer Stunde oder länger dauern. Zusätzlich zu den Sessions könnten die Teilnehmende auch aufgefordert werden, Hausaufgaben zu machen oder an anderen Aktivitäten außerhalb der Sessions teilzunehmen. Je nach Programmablauf, Zielen und den spezifischen Bedürfnissen des Kunden kann ein Coaching-Programm unterschiedliche Zeitaufwände erfordern.
6. Welche Rolle spielt der Coach im professionellen Coaching?
In unserem Coaching-Programm besteht die Rolle des professionellen Coaches darin, sowohl Einzelpersonen als auch Teams bei der Festlegung und Erreichung ihrer persönlichen und beruflichen Ziele zu unterstützen. Der Coach baut eine Beziehung auf, um eine sichere und vertrauensvolle Atmosphäre zu schaffen, hilft bei der Zielsetzung und bietet kontinuierliche Unterstützung und konstruktives Feedback. Hauptverantwortlichkeiten umfassen: Aufbau von Beziehungen: Schaffung von Vertrauen und Offenheit. Zielsetzung: Unterstützung der Kunden bei der Festlegung und Erreichung umsetzbarer Ziele. Unterstützung und Herausforderung: Bereitstellung von Unterstützung und konstruktivem Feedback zur Überwindung von Hindernissen. Verantwortlichkeit: Die Kunden für ihre Verpflichtungen verantwortlich machen. Förderung des Wachstums: Förderung der kontinuierlichen persönlichen und beruflichen Entwicklung. Durch die Auswahl des richtigen Coaches für jeden Kunden stellen unsere professionellen Coaching-Services die Ausrichtung auf die organisatorischen Ziele sicher. Ob durch Einzel- oder Team-Coaching-Sessions, unsere Coaches fördern Wachstum, Resilienz und Erfolg innerhalb von Organisationen.
7. Wie messen Teilnehmende an einem professionellen Coaching-Programm ihre Fortschritte und Erfolge?
Teilnehmende an professionellen Coaching-Services können ihren Fortschritt und Erfolg anhand verschiedener Methoden bewerten, die auf ihre Ziele abgestimmt sind. Coaching ermöglicht es Einzelpersonen, ihr berufliches Wachstum zu verfolgen und neue Herausforderungen durch einen strukturierten Ansatz zu meistern. Typische Methoden zur Bewertung von Fortschritt und Erfolg umfassen: Zielerreichung: Bewertung der Erreichung spezifischer Ziele, die zu Beginn des Programms festgelegt wurden. Leistungsverbesserung: Feststellung von Verbesserungen bei arbeitsbezogenen Aufgaben oder Projekten. Erhöhte Selbstwahrnehmung: Überwachung der gesteigerten Selbstwahrnehmung und des Verständnisses von Stärken, Schwächen und Entwicklungsmöglichkeiten. Feedback und Bewertungen: Nutzung von Feedback des Coaches und anderer Personen in der Organisation zur Messung des Fortschritts im Laufe der Zeit. Letztendlich bestimmen die Teilnehmenden ihren Fortschritt und Erfolg anhand ihrer individuellen Ziele und Zielsetzungen, sodass sie ihre eigenen Schlussfolgerungen ziehen und sich kontinuierlich an neue Herausforderungen anpassen können. Dieser Ansatz unterstützt nachhaltiges berufliches Wachstum und persönliche Entwicklung.
8. Welche häufigen Herausforderungen haben Teilnehmende an einem professionellen Coaching-Programm und wie können sie überwunden werden?
Teilnehmende an unserem Coaching-Programm können auf häufige Herausforderungen wie mangelnde Motivation oder Engagement, Schwierigkeiten bei der Implementierung neuer Strategien oder Verhaltensweisen, Widerstand gegen Veränderungen und begrenzte Ressourcen stoßen. Um diese Herausforderungen zu überwinden, können Teilnehmende realistische Ziele setzen, ein Unterstützungsnetzwerk entwickeln, regelmäßig den Fortschritt überprüfen und eine wachstumsorientierte Denkweise beibehalten. Die Festlegung realistischer Ziele mit Hilfe eines Business-Coaches ist entscheidend, damit die Teilnehmende motiviert und engagiert bleiben. Unterstützung vom Team, Mentoren oder anderen Personen kann Feedback, Anleitung und Ermutigung bieten. Regelmäßige Überprüfung des Fortschritts und Anpassung von Strategien oder Verhaltensweisen nach Bedarf ist unerlässlich. Schließlich kann die Aufrechterhaltung einer wachstumsorientierten Denkweise und das Betrachten von Herausforderungen und Rückschlägen als Lern- und Wachstumschancen den Teilnehmern helfen, Widerstände gegen Veränderungen zu überwinden. Durch einen proaktiven Ansatz und die Nutzung der verfügbaren Unterstützung und Ressourcen können Teilnehmende häufige Herausforderungen überwinden und ihre Ziele erreichen.
9. Welche Arten von Unternehmen und Branchen können von professionellen Coaching-Programmen profitieren?
Professionelles Coaching kann unabhängig von der Größe oder Art des Unternehmens von Vorteil sein. Unser Coaching-Programm kann für jedes Unternehmen, das Produktivität, Leistung und finanzielle Ergebnisse verbessern möchte, von Nutzen sein. Besonders Unternehmen, die sich großen Veränderungen wie Fusionen, Übernahmen oder Umstrukturierungen unterziehen, können ein Coaching-Programm nützlich finden. Diese Programme können Mitarbeitern helfen, den Wandel zu bewältigen und sich auf ihre Ziele zu konzentrieren. Ebenso könnten Unternehmen, die mit Mitarbeiterengagement oder Führungskräfteentwicklung zu kämpfen haben, von einem Coaching-Programm profitieren, um ihre Belegschaft anzuziehen, zu entwickeln und zu halten. Verschiedene Branchen, darunter Gesundheitswesen, Finanzen, Technologie und Bildung, können durch die Teilnahme an einem Coaching-Programm Vorteile erzielen. Letztendlich hängen die Vorteile eines erfolgreichen professionellen Coachings von den Inhalten des Programms und den einzigartigen Geschäftszielen und Anforderungen der Organisation und ihrer Teammitglieder ab.
10. Wie unterscheidet sich ein professionelles Coaching-Programm von einem Trainings- oder Entwicklungsprogramm?
Professionelles Coaching konzentriert sich im Gegensatz zu Trainings- und Entwicklungsprogrammen, die darauf abzielen, spezifische Fähigkeiten oder Kenntnisse in einem Gruppenkontext zu vermitteln, auf die Entfaltung individueller Potenziale und die Verbesserung der Leistung auf persönlicher Ebene. Ziel ist es, Einzelpersonen dabei zu helfen, Wachstumsbereiche zu identifizieren, Strategien zur Überwindung von Herausforderungen zu entwickeln und auf die Erreichung ihrer Ziele hinzuarbeiten. Ein Coaching-Programm ist flexibler als ein Trainingsprogramm, da es oft eins zu eins durchgeführt wird und an die Bedürfnisse und den Zeitplan des Teilnehmers angepasst werden kann. Es handelt sich um einen individuelleren Ansatz, bei dem der professionelle Coach mit dem Einzelnen zusammenarbeitet, um Strategien zur Erreichung seiner Ziele zu entwickeln, während Trainings- und Entwicklungsprogramme stärker auf die Vermittlung spezifischer Kenntnisse oder Fähigkeiten ausgerichtet sind. Insgesamt können sowohl Business Coaching als auch Trainings- oder Entwicklungsprogramme effektive Instrumente zur Verbesserung der individuellen und organisatorischen Leistung sein. Ein Coaching-Programm bietet jedoch einen individuelleren Ansatz, der Einzelpersonen dabei hilft, ihre eigenen beruflichen Ziele zu identifizieren und zu erreichen, während Trainings- und Entwicklungsprogramme besser geeignet sind, um Gruppenunterricht in bestimmten Fähigkeiten oder Kenntnissen zu vermitteln.
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