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Unterstützen Sie weibliche Führungskräfte mit einem Business Coach, um ihre berufliche Entwicklung gezielt zu fördern und zu beschleunigen.
Es besteht eine um 25 % erhöhte Wahrscheinlichkeit, überdurchschnittliche Rentabilität in geschlechterdiversen Führungsteams zu erzielen. (McKinsey, 2019)
57 % der globalen Führungskräfte gaben an, dass Geschlechtervielfalt auf Führungsebene einen positiven Einfluss auf die Unternehmensleistung hat. (McKinsey, 2023)
48 % der weiblichen Führungskräfte haben in den letzten zwei Jahren aufgrund fehlender Aufstiegsmöglichkeiten ihren Job verlassen. (McKinsey, 2022)
Greifen Sie auf Daten und handlungsorientierte Tipps zu, um zu erkunden, wie Coaching die Chancengleichheit fördert und die Inklusivität während des Employee Life Cycles vorantreibt.
70 % der Frauen berichten von einer signifikanten Verbesserung ihrer Arbeitsleistung nach Erhalt von Coaching. (International Coaching Federation, 2020)
94 % der weiblichen Führungskräfte erlebten nach dem Coaching einen signifikanten Anstieg ihres Selbstvertrauens. (Association for Talent Development, 2022)
39 % der Organisationen erkennen Coaching als einen wesentlichen Wettbewerbsvorteil an. (Chief Learning Officer, 2021)
Kollektives Coaching, um tief verwurzelte Herausforderungen zu bewältigen.
Überwinden Sie organisatorische Silos und fördern Sie den DEIB-Dialog mit unseren Co-development Hubs – einem speziellen Format für kollektives Coaching.
Ein globales Netzwerk von über 3.500 erfahrenen Coaches in mehr als 80 Sprachen.
Verbinden Sie aufstrebende und erfahrene weibliche Führungskräfte mit den weltweit besten Coaches und stärken Sie ihr Selbstbewusstsein und Führungspotenzial in Ihrem Unternehmen.
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Erweitern Sie die Wirkung des Coachings mit unserer On-Demand-Bibliothek, die über 8.000 Mikro-Lernaktivitäten, kuratierte Inhaltskollektionen und personalisierte Empfehlungen bietet.
Erfolgsgeschichte eines Kunden
“Ich bin mit Erkenntnissen nach Hause gegangen, die mir im täglichen Leben sehr geholfen haben. Mein Coach hat mir die “Erlaubnis” gegeben, meine eigenen Leistungen auf eine professionelle und nicht angeberische Weise anzuerkennen.!”
Nicole Yuan – Senior Finance Director of Pricing – Woodward
“Es ist sehr wichtig, einen wirklich zuverlässigen Partner an der Seite zu haben, da dies dabei hilft, die Marke innerhalb der Organisation zu etablieren… CoachHub wird auch in den kommenden Jahren ein großartiger Partner für uns sein.”
Deb Genet
Director of Talent Management – Woodward
“Die Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden ist essentiell, um unsere Strategie zur Veränderung des Status Quo umzusetzen. CoachHub bietet eine herausragende digitale Komplettlösung für Coaching. Ihr kundenorientierter Ansatz ist fantastisch.”
Alasdair Macquarri
Senior Development Consultant – Virgin Money
1. Was sind die Hauptziele eines Programms für Frauen in Führungspositionen?
Das primären Ziel eines Coaching-Programms für Frauen in Führungspositionen besteht darin, Frauen zu befähigen, sich zu effektiven Führungskräften zu entwickeln, ihnen die notwendigen Instrumente und Techniken an die Hand zu geben, um die “gläserne Decke” zu durchbrechen, und sie bei der Bewältigung der Herausforderungen zu unterstützen, denen sie in ihrem Berufsleben begegnen können. Das Programm soll Frauen in Fürhungspositionen helfen, ihre grundlegenden Führungsqualitäten zu entwickeln, Selbstvertrauen aufzubauen und ihre Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten zu verbessern. Das Programm umfasst persönliche Coaching-Sitzungen mit erfahrenen Coaches, die sich auf die Entwicklung von Führungskräften spezialisiert haben, sowie den Zugang zu einer Reihe von Online-Ressourcen und -Tools. Das Programm ist auf die spezifischen Bedürfnisse und auf das Ziel jeder Teilnehmerin zugeschnitten und hilft aufstrebenden Frauen in Führungspositionen, sich in ihrer Karriere auszuzeichnen und ihr volles Potenzial auszuschöpfen.
2. Was sind die Vorteile vom Coaching-Programm?
Die Teilnahme an einem Women’s Leadership-Programm bietet viele Vorteile. Zu den wichtigsten Vorteilen gehören die Vertiefung des Verständnisses für den eigenen Führungsstil, die Entwicklung von Strategien zur Überwindung von Hindernissen und Herausforderungen, die Stärkung der Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten und die Verbesserung Ihrer Fähigkeit, andere zu inspirieren und zu motivieren. Darüber hinaus bietet das Programm eine unterstützende Gemeinschaft von gleichgesinnten Frauen, die Sie auf Ihrem Weg begleiten, Ihnen Feedback geben und Sie ermutigen können.
3. Wie messen Sie den Fortschritt oder Erfolg des Coaching-Programms?
Die Messung des Erfolgs des Programms für Frauen in Führungspositionen erfolgt auf verschiedene Weise. Die Zielerreichung wird bewertet, indem festgestellt wird, ob die Teilnehmerinnen ihre Coaching-Ziele und Meilensteine erreicht haben. Die Selbstwahrnehmung und das Selbstvertrauen werden auch durch Umfragen oder Interviews gemessen, um Verbesserungen in Bezug auf Selbstvertrauen, Durchsetzungsvermögen und Entscheidungsfindung festzustellen. Rückmeldungen von Interessengruppen wie Kolleg:Innen und Vorgesetzten liefern wertvolle Erkenntnisse über die Entwicklung der Teilnehmerinnen als Führungskräfte. Die Beobachtung von Verhaltensänderungen, die Entwicklung von Fähigkeiten und Karrierefortschritten dienen ebenfalls als Indikatoren für Fortschritte. Schließlich hilft die Erfassung der Zufriedenheit der Teilnehmerinnen durch Umfragen oder Interviews bei der Bewertung ihrer Gesamterfahrung und des Nutzens, den sie aus dem Coaching-Programm gezogen haben. Mithilfe dieser Maßnahme können die Programmmanager ein umfassendes Verständnis der Auswirkungen und Ergebnisse des Coaching-Programms für Frauen in Führungspositionen gewinnen, das wertvolle Erkenntnisse für künftige Verbesserungen liefert und dessen Wirksamkeit unter Beweis stellt.
4. Welche Themen und Schwerpunkte werden in dem Programm behandelt?
Das Programm “Women’s Leadership” ist so konzipiert, dass es auf die individuellen Bedürfnisse und Zielsetzungen der Teilnehmerin eingeht. Zu den allgemeinen Themen und Schwerpunkten, die im Programm behandelt werden, gehören die Entwicklung von Führungsstil und -fähigkeiten, der Aufbau von Selbstvertrauen und Selbstbewusstsein, die Verbesserung von Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten sowie die Erstellung eines Plans zur Erreichung der Karriereambitionen. Weitere Themen können Zeitmanagement, Work-Life-Balance, emotionale Intelligenz, Stressmanagement und die Überwindung von Hindernissen und Herausforderungen im Berufsleben sein.
5. Werden im Rahmen des Coaching-Programms Bewertungen oder Evaluierungen durchgeführt?
Ja, im Rahmen des Coaching-Programms können wir Beurteilungen oder Bewertungen durchführen, um ein besseres Verständnis der Stärken, Schwächen und verbesserungswürdigen Bereiche des Coachees zu gewinnen. Diese Bewertungen können Persönlichkeitstests, Bewertungen der Führungsfähigkeiten oder andere Instrumente umfassen, die dazu beitragen, den Coachee und seinen Führungsstil besser zu verstehen. Die Ergebnisse dieser Beurteilungen können in die Coaching-Sitzungen einfließen und dabei helfen, ein Ziel zu setzen und Strategien für Wachstum und Entwicklung zu entwickeln.
6. Ist das Coaching-Programm für Frauen in verschiedenen Stadien ihrer Karriere geeignet?
Unbedingt! Das Coaching-Programm “Frauen in Führungspositionen” wurde entwickelt, um Frauen in allen Phasen ihrer Karriere zu unterstützen, von Berufseinsteigern bis hin zu leitenden Angestellten. Unsere Coaches arbeiten mit den Kundinnen zusammen, um ihre individuellen Bedürfnisse und Zielsetzungen zu ermitteln und einen persönlichen Coaching-Plan zu entwickeln, der auf ihre spezifische Situation zugeschnitten ist. Ganz gleich, ob sie am Anfang ihrer Karriere stehen oder ihre Führungsqualitäten auf die nächste Stufe heben wollen, unser Programm hilft ihnen, Selbstvertrauen aufzubauen, ihre Fähigkeiten zu entwickeln und ihre beruflichen Ambitionen zu erreichen.
7. Ist das Coaching-Programm auf eine bestimmte Branche oder einen bestimmten Sektor ausgerichtet?
Unsere Coaches haben Erfahrung in der Arbeit mit Fachleuten aus den unterschiedlichsten Bereichen und Branchen und sind darin geschult, Unterstützung und Beratung zu bieten, die auf die individuellen Bedürfnisse und Zielsetzungen zugeschnitten ist. Ganz gleich, ob die Coachees in der Technik, im Finanzwesen, im Gesundheitswesen oder in einer anderen Branche tätig sind, unser Coaching-Programm kann ihnen helfen, die Fähigkeiten und das Selbstvertrauen zu entwickeln, die sie brauchen, um als Führungskräfte erfolgreich zu sein.
8. Wie individuell sind die Coaching-Sitzungen? Wird auf spezifische Zielsetzungen und Herausforderungen eingegangen?
Die Coaching-Sitzungen sind sehr individuell, um den spezifischen Bedürfnissen und Zielsetzungen gerecht zu werden. Unsere Coaches arbeiten mit den Coachees zusammen, um ihre einzigartigen Herausforderungen zu identifizieren und einen Coaching-Plan zu entwickeln, der auf ihre individuelle Situation zugeschnitten ist. Während der Coaching-Sitzungen konzentrieren sich die Coaches auf den spezifischen Bereich, der einer Verbesserung bedarf, sei es die Entwicklung eines Führungsstils, der Aufbau von Selbstvertrauen oder die Bewältigung bestimmter Herausforderungen im Berufsleben. Unsere Coaches setzen eine Vielzahl von Techniken und Instrumenten ein, um die Coachees bei der Erreichung ihrer Ziele zu unterstützen, z. B. reflektierende Fragen, Zielsetzungsübungen und Aktivitäten zum Aufbau von Fähigkeiten. Bei jedem Schritt konzentrieren wir uns darauf, sie zu befähigen, die besten Führungskräfte zu werden, die sie sein können.
9. Kann das Coaching-Programm dazu beitragen, eine Führungspräsenz oder eine persönliche Marke zu entwickeln?
Ja, absolut. Wir sind davon überzeugt, dass es bei der Entwicklung von Führungskräften nicht nur darum geht, was man tut, sondern auch darum, wie man es tut. In Zusammenarbeit mit unseren Coachees arbeiten wir daran, die Fähigkeiten und Qualitäten zu entwickeln, die ihnen helfen, andere zu inspirieren und zu motivieren. Wir entwickeln ihre Kommunikationsfähigkeiten, bauen ihr Selbstvertrauen auf und ermitteln ihre einzigartigen Stärken und Werte. Auf diese Weise können wir ihnen helfen, eine starke persönliche Marke zu entwickeln, die es ihnen ermöglicht, ihre Ziele zu erreichen und eine positive Wirkung im Unternehmen und darüber hinaus zu erzielen.
10. Wie werden die Coachees mit ihren Coaches zusammengebracht?
Das Matching der Coachees mit den Coaches für Frauen in Führungspositionen basiert auf verschiedenen Faktoren wie zB. den Zielen, der Persönlichkeit, den Branchenkenntnissen und der Berufserfahrung der Coachees. Unser Matching-Algorithmus nutzt diese Daten, um den am besten geeigneten Coach für jede Teilnehmerin zu finden. Wir berücksichtigen auch die Fachkenntnisse des Coaches, seinen Coaching-Stil und seine Verfügbarkeit. Sobald wir diese Informationen haben, verwendet der Algorithmus einen datengesteuerten Ansatz, um den bestmöglichen Coach für jede Teilnehmerin zu finden.
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