Schaffen Sie mit CoachHub Wellbeing™ eine positive Employee Experience

 

Fördern Sie durch eine positive und unterstützende Unternehmenskultur, die mentale Gesundheit und das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeitenden.

Kund:innen, die sich den gleichen Herausforderung stellen

Employee Expierence ist wichtig

Um das Engagement, die Zufriedenheit und das allgemeine Wohlbefinden von Mitarbeitenden zu fördern, sind Strategien wichtiger denn je – was sich wiederum positiv auf den Unternehmenserfolg und die Nachhaltigkeit auswirkt.

88%

der Arbeitnehmer:innen legen heutzutage mehr Wert auf die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, ihre mentale Gesundheit und die Suche nach Sinnhaftigkeit, als auf ein kontinuierliches Gehalt.*

50%

Die Kosten eines Mitarbeiterverlusts belaufen sich auf 50 bis 200 Prozent des jährlichen Gehalts eines bzw. einer Mitarbeitenden.**

77%

der Arbeitssuchenden informieren sich über die Unternehmenskultur, bevor sie sich bewerben, und 56 % würden ein Stellenangebot von einem Unternehmen mit einem negativen Ruf ablehnen.***

* Orable 2021 ** Work Institute 2021 *** Glassdoor 2020

Schaffung einer positiven und fürsorglichen Unternehmenskultur, die zum Erfolg Ihres Unternehmens beiträgt

Stellen Sie das Wohlbefinden und die Employee Experience Ihrer Mitarbeitenden in den Vordergrund. Schaffen Sie ein unterstützendes Arbeitsumfeld sowie eine positive Unternehmenskultur, um das Engagement Ihrer Mitarbeitenden zu steigern. Durch die digitale Coaching-Lösung von CoachHub kann unter anderem das Risiko für Burnout reduziert und Mitarbeitende zu proaktiven Führungskräften entwickelt werden.

79 % der Arbeitnehmer:innen sind unmotiviert, was zu Umsatzeinbußen führt*.

37 % der Unternehmen stellen fest, dass die Zahl der Mitarbeitenden, die mit Burnout zu kämpfen haben, steigt.**

86 % der Mitarbeitenden sind mit hohem Potenzial von Burnout bedroht.***

* Gallup 2022 ** CoachHub Global HR Survey 2021 *** DDI 2021

Wie digitales Coaching das Wohlbefinden der Mitarbeitenden verbessert

Entdecken Sie die Vorteile des digitalen Coachings, zur Verbesserung der Employee Experience und zur Stärkung des Wohlbefindens.

Förderung des Wohlbefindens der Mitarbeitenden durch digitales Coaching

34 %

Verringerung des Stressniveaus und 25 % weniger ‘Burnout-Gefühle’ bei Mitarbeitenden, die gecoacht wurden.*

91 %

der Coachees haben ihre Selbstreflexion und ihr Selbstbewusstsein verbessert.**

90 %

der Mitarbeitenden haben dank des digitalen Coachings eine stärkere Zielstrebigkeit.**

* International Coaching Federation 2021 ** CoachHub 2020 survey

Wir haben die Lösung für Ihre

Employee Experience Heraus-forderungen

Wohlbefinden und Stressbewältigung

Stress am Arbeitsplatz wirkt sich in der Regel negativ auf das Wohlbefinden, die Employee Experience und die Produktivität der Mitarbeitenden aus. Ein ganzheitliches Coaching-Programm hilft den Mitarbeitenden, ihren Stress besser zu bewältigen und ihre allgemeine Gesundheit und Arbeitsleistung zu verbessern.
 
Herausforderungen:

  • Erhöhter Stress: Unrealistische Deadlines und unklare Erwartungen verstärken oft den Stress
  • Mentale Gesundheit: Zwischenmenschliche Konflikte und Ängste können sowohl eine Ursache, als auch eine Folge von Stress sein
  • Körperliche Gesundheit: Spannungen am Arbeitsplatz können zu körperlichen Problemen führen, die unter anderem Fehlzeiten verursachen

 
Coaching Lösung:

  1. 1. Stressbewältigung: Bereitstellung von Ressourcen und Techniken zur effektiven Stressbewältigung
  2. 2. Gesamtperson: Förderung eines ganzheitlichen Führungsansatzes, der die Work-Life-Balance fördert
  3. 3. Zeitmanagement: Die Prioritäten im Berufsalltag, sowie die Verantwortlichkeiten im Privaten effektiv managen

Digitales Coaching als Benefit

Unternehmen, die der Unternehmenskultur und der Employee Experience keine Priorität einräumen, leiden oft unter hoher Fluktation und geringem Engagement. Mitarbeitende wollen sich beruflich weiterentwickeln und eine sinnvolle Tätigkeit ausüben, limitierte Einschulungen und herkömmliche Trainings erweisen sich jedoch oftmals als unwirksam.
 
Ein modernes Coaching-Programm, das auf die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeitenden eingeht und die Unternehmenskultur stärkt, kann dabei helfen, die Mitarbeiterbindung und das Engagement zu steigern.
 
Herausforderungen:

  • Hohe Fluktuation: Die Abwanderung von Talenten ist unhaltbar hoch
  • Geringes Engagement: Schulungen in der Vergangenheit haben die Mitarbeitenden nicht motiviert
  • Begrenztes Onboarding: Langsame Einarbeitung neuer Mitarbeitenden in ihren Aufgaben

 
Coaching Lösung:

  1. 1. Wertvoller Nutzen: Mitarbeitenden zeigen, dass sie hoch geschätzte Talente sind
  2. 2. Optimierte Erfahrung: Coaching auf nachhaltige Weise einsetzen, um die Employee Expierence zu verbessern
  3. 3. Erfolgreiche Übergänge: Berufliche Weiterentwicklung für einen erfolgreichen Einstieg in neuen Positionen

Entwicklung einer Coaching-Kultur

Viele Arbeitsumgebungen leiden unter überholten Top-Down-Ansätzen und Mikromanagement, die die Innovation hemmen. Eine Coaching-Kultur fördert kontinuierliches Lernen und verbessert das Engagement, die Bindung und die Gesamtleistung der Mitarbeitenden.
 
Herausforderungen:

  • Widerstände gegen Veränderungen: Neue Ansätze können auf den Widerstand eingefahrener Praktiken stoßen
  • Unzureichendes Know-how: Den Manager:innen fehlen möglicherweise die notwendige Ausbildung, um eine Coaching-Kultur einzuführen
  • Unterstützung durch die Führungsebene: Fehlende Unterstützung durch die Führungsebene schränkt die Möglichkeiten ein, eine Coaching-Kultur zu etablieren

 
Coaching Lösung:

  1. 1. Wachstumsorientierung: Förderung der kontinuierlichen Verbesserung und des Lernens in den täglichen Prozessen
  2. 2. Förderung von Führungsqualitäten: Verbesserung von Coaching-Fähigkeiten bei allen Mitarbeitenden
  3. 3. Psychologische Sicherheit: Förderung eines authentischen Führungsstils, der Vertrauen und Zusammenarbeit schafft

CoachHub unterstützt Sie bei Ihren Herausforderungen im Bereich Diversity, Equity & Inclusion

Leistungsstarke Coaching-Programme

Ein individuelles Programm für Ihre Herausforderungen

Bieten Sie Ihren Mitarbeitenden die beste Lernreise und bringen Sie die Personalentwicklung auf die nächste Stufe. Unser bewährter Ansatz geht auf die individuellen Bedürfnisse ein und fördert gleichzeitig DEI und eine Kultur der Zugehörigkeit.

Ergebnisorientierte digitale Coaching-Plattform

Die agilste und umfassendste Online-Coaching-Plattform

Wachsen Sie und unterstützen Sie Ihr Team überall und jederzeit mit der flexibelsten und fortschrittlichsten digitalen Coaching-Lösung auf dem Markt.

Top 5% der Business-Coaches

Zugang zu unserer internationalen Gemeinschaft von über 3.500 erfahrenen Coaches

Dank der strengen Auswahlkriterien von CoachHub erhalten Sie Zugang zu den besten professionellen Coaches auf dem Markt in über 90 Ländern und in über 60 Sprachen.

Verbessern Sie die Employee Expierence und das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeitenden und bereiten Sie sich mit CoachHub auf die Zukunft vor.

“Ich würde wirklich allen meinen Kolleg:innen empfehlen, diese Erfahrung zumindest auzuprobieren. Denn wenn man das Coaching einmal ausprobiert hat, will man nie wieder aufhören.”

Kseniya Kim – HHR Managerin – Coca-Cola

“Coaching ist eines der wirksamsten Instrumente, wenn es darum geht, Stress zu bewältigen, die persönliche Widerstandsfähigkeit zu erhöhen oder das mentale Wohlbefinden zu fördern.”

Patricia März

Senior Specialist Training & Learning – TDK Electronics

“Eine unserer internen strategischen Entscheidungen ist es, uns auf unsere Mitarbeitenden zu konzentrieren, um starke, engagierte Teams aufzubauen.”

Carmen Crane

EMEA Learning & Talent Development Manager – ASICS

Die 10 wichtigsten Fragen zur Employee Experience

1. Was versteht man unter Mitarbeiterzufriedenheit?

2. Wie können Sie das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeitenden verbessern?

3. Was ist unter Wohlbefinden am Arbeitsplatz zu verstehen?

4. Welches sind die drei wichtigsten Faktoren, die die Mitarbeiterzufriedenheit beeinflussen?

5. Welche Rolle spielen Unternehmen bei der Förderung von Resilienz und Wohlbefinden?

6. Was sind die üblichen Arbeitsplatzregularien oder -praktiken, die das Wohlbefinden von Mitarbeitenden negativ beeinflussen?

7. Wie kann digitales Coaching in bestehende Mitarbeiterprogramme zu Themen wie Wohlbefinden und Resilienz integriert werden?

8. Wie können Unternehmen eine Kultur des Wohlbefindens und der Resilienz am Arbeitsplatz schaffen?

9. Welche wirksamen Strategien gibt es für den Aufbau von Resilienz am Arbeitsplatz?

10. Welche Rolle spielt die Führung bei der Förderung des Wohlbefindens und der Resilienz der Mitarbeitenden, und wie können Führungskräfte ihren Teams diese Verhaltensweisen vorleben?

Möchten Sie erfahren, wie CoachHub für Ihr Unternehmen unterstützen kann?


Global offices

Globaler Anbieter für digitales Coaching

CoachHub ist führende globale Talententwicklungsplattform, die es Unternehmen ermöglicht, ein personalisiertes, messbares und skalierbares Coaching-Programm für die gesamte Belegschaft zu erstellen, unabhängig von Abteilung und Karrierelevel. Auf diese Weise profitieren Unternehmen jeder Größenordnung von einer Vielzahl an Vorteilen wie verbessertem Engagement und Bindung der Mitarbeitenden sowie gesteigerter Produktivität. Der globale Coach-Pool umfasst über 3.500 zertifizierte Business-Coaches in 90 Ländern auf sechs Kontinenten, die Coachings in über 80 Sprachen anbieten. Die innovativen Coaching-Programme von CoachHub, die von mehr als 1.000 Kunden weltweit genutzt werden, basieren auf der eigenen wissenschaftlichen Forschung und Entwicklung unseres Innovation Labs. CoachHub wird von führenden Tech-Investoren unterstützt, darunter Sofina, SoftBank Vision Fund 2, Molten Ventures, Speedinvest, HV Capital, Partech und Silicon Valley Bank/SVB Capital. CoachHub setzt sich für Nachhaltigkeit und eine grüne Zukunft ein, und ist seit 2022 ein zertifiziertes klimaneutrales Unternehmen.
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