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El futuro laboral pasa por la inclusión
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Apoyo para todos en su carrera profesional
Cada miembro de un equipo tiene un papel fundamental en la creación de una sociedad inclusiva. Todo el mundo debería contar con las mismas oportunidades y acceso al coaching. Desde la directiva a la gente de prácticas, pasando por los distintos grupos de personas de la sociedad, entre otros, los de diferente raza, etnia, identidad de género, orientación sexual, edad, nacionalidad, aptitudes físicas, neurodiversidad, estatus de relación, religión y creencias políticas. Las charlas de coaching están orientadas a ayudar a las personas en la consecución de sus objetivos, sin importar lo grande o pequeños que sean.
La diversidad, la igualdad y la inclusión son indispensables en cualquier negocio. Y no solo porque indiquen el camino correcto, sino también porque tienen un impacto enorme en la motivación, la creatividad y la innovación.
Descubre cómo el coaching digital refuerza el compromiso con los valores de tu empresa, al promover en tu personal habilidades como la empatía, la representación y la comprensión.
Un comportamiento adecuado a largo plazo
Se ha comprobado que el coaching digital tiene beneficios a largo plazo que suponen una transformación fisiológica, que a su vez aumenta la efectividad, el apoyo al desarrollo y un comportamiento más abierto. Los efectos se observan en un plazo de 6 meses a 1 año después de la última sesión de coaching.
8x ROI through coaching
A strong coaching culture benefits businesses by:
- increasing productivity by 86%
- increasing employee engagement by 56%
- increasing employee retention by 32%
Establece relaciones positivas en toda tu organización
Ayudamos a los líderes a combatir los prejuicios. Una parte esencial del liderazgo se basa en crear una cultura psicológicamente segura. CoachHub tiene como objetivo romper barreras y eliminar prejuicios a través de iniciativas estratégicas y análisis de comportamiento.
El coaching DE&I (diversidad, igualdad e inclusividad) fomenta la innovación
El 96 %
de quienes reciben coaching (coachees) observa un cambio de comportamiento tras 12 meses
El 91 %
de coachees ve cómo aumenta su consciencia y autorreflexión
El 84 %
de coachees adquiere nuevas perspectivas.
La importancia de la representación
Para tener el mejor impacto externo, antes debemos conseguir un gran impacto interno. La combinación de programas de coaching y DEI permite lograr resultados más sostenibles. El coaching fortalece las estructuras necesarias para crear culturas inclusivas de espacios de trabajo y fomentar el compromiso del personal.
- Las empresas con una diversidad «bidimensional» tienen un 45 % más de probabilidades de captar una proporción más amplia del mercado y un 70 % más de probabilidades de haber entrado en un mercado nuevo el año anterior. (Harvard Business Review)
- Las empresas con equipos de gestión más diversos obtienen un 19 % más de ingresos gracias a la innovación. (Boston Consulting Group)
- Los equipos que siguen un proceso inclusivo toman decisiones 2 veces más rápido con la mitad de las reuniones. (Forbes)
- Los equipos éticamente más diversos superan en rendimiento a los equipos que no lo son en un 35 %, y además colaboran con más sensibilidad entre ellos. (MIT)
- Los equipos ejecutivos con una mayor diversidad de género resultan tener un 21 % más de probabilidades de conseguir una mejor rentabilidad. (Mckinsey & Company)
Sentimiento de pertenencia
El coaching ayuda a crear una cultura empresarial en la que todos se sientan parte de algo y que puedan expresar cómodamente sus opiniones y aceptar la unicidad de cada persona. Los estudios han demostrado que una mayor diversidad, favorece una mayor satisfacción laboral.
¿En qué creemos?
En CoachHub, vivimos de acuerdo con el mantra SÉ TÚ. Creemos que el coaching ayuda a superar las barreras que impiden lograr resultados equitativos en el mundo laboral. Con un equipo global de más de 3000 coaches en más de 60 idiomas, tenemos la certeza de que todo el mundo, desde los niveles ejecutivos a los niveles principiantes, puede beneficiarse del poder del coaching y así cambiar las medidas DEI.
