Potencia el rendimiento y el desarrollo del talento

 

Actualiza tu estrategia de gestión del talento y transforma a tu plantilla en líderes de alto rendimiento, inspiradores y resilientes.

Clientes que se enfrentan al mismo desafío

El talento necesita apoyo

Crear una cultura de aprendizaje continuo en la que los empleados puedan crecer y alcanzar sus aspiraciones es más necesario que nunca. Esto se traduce en un equipo más cualificado y comprometido, mayores tasas de retención y mejores resultados en el negocio.

58%

Las empresas con programas de I+D de alto rendimiento tienen un 58% más de probabilidades de tener un fuerte crecimiento de los ingresos y de liderazgo en el mercado.*

37%

Las organizaciones con una sólida cultura de aprendizaje tienen un 37% más de productividad de sus empleados, un 56% más de retención de clientes y un 50% más de cuota de mercado.**

2.4x

Las organizaciones que invierten en liderazgo y talent development tienen 2,4 veces más probabilidades de tener éxito financiero que las que no lo hacen.***

* Linkedin 2019 ** Asociación para el Desarrollo del Talento 2019 *** McKinsey 2022

Los planes de desarrollo son más estratégicos que nunca

Invertir en la gestión del rendimiento y en talent development es imprescindible en el entorno laboral actual, en rápida evolución, donde los formatos anticuados de desarrollo profesional y aprendizaje obstaculizan la creación de equipos de alto rendimiento. Actualiza tus proyectos de I+D y ofrece formación específica para dotar a tus empleados de las herramientas que necesitan para desarrollar todo su potencial e impulsar los resultados de la empresa.

El 76% de los empleados afirma que no recibe suficiente formación y desarrollo*.

El 94% de los empleados encuestados afirma que permanecerían más tiempo en una empresa si ésta invirtiera en el desarrollo de su carrera profesional**.

Es “probable” o “casi seguro” que el 18% de los empleados renuncie en los próximos tres o seis meses, un dato que se repite en 5 países diferentes y en todos los sectores.

* CoachHub Global Coach Buyer Survey 2021 ** Linkedin 2021 *** McKinsey 2021

Devolver la motivación a la rutina de los directivos

Descubre cómo desarrollar las soft skills y la inteligencia emocional de los directivos para ayudarles a hacer frente a las nuevas expectativas y responsabilidades que recaen sobre ellos.

Lleva la gestión del talento al siguiente nivel con el coaching

80%

de los coachees están de acuerdo en que han adquirido competencias útiles para su profesión.*

96%

de las empresas que han recurrido al coaching para el desarrollo del talento repetirían el proceso.**

86%

de las empresas afirmaron que recuperaron su inversión en coaching.**

* CoachHub 2020 ** International Coaching Federation 2021

Tenemos la solución a tus

Retos de desarrollo de talento

Desarrollo de liderazgo

A menudo, la formación ha carecido de la aplicabilidad en el mundo real necesaria para el entorno actual de crecientes niveles de volatilidad, incertidumbre, complejidad y ambigüedad (VUCA).
 
Desafíos

  • Entorno VUCA: El rápido ritmo de cambio genera riesgos en la empresa
  • Transferencia del aprendizaje: El desarrollo se olvida si no se aplica
  • Aplicabilidad en el mundo real: La formación única es irrelevante para muchos

 
Solución de coaching

  1. 1. Orientación al crecimiento: Cultivar una cultura de trabajo ágil y basada en el aprendizaje
  2. 2. Impacto medible: Maximizar la ejecución con información en tiempo real
  3. 3. Orientado al empleado: Personalizar las necesidades de cada empleado

Desarrollo de altos potenciales

El desarrollo de altos potenciales es fundamental para el éxito a largo plazo de una organización, pero la formación tradicional ha sido ineficaz, dejándolos en riesgo de desgaste, agotamiento y estancamiento.
 
Desafíos

  • Desgaste: Marcharse a un competidor del sector
  • Agotamiento: Llevar una carga de trabajo desproporcionada
  • Estancamiento: No se les reta a desarrollar su potencial

 

  1. 1. Incentivo estratégico: Motivar a los empleados para que busquen el crecimiento internamente
  2. 2. Equipos sostenibles: Priorizar el desarrollo integral y centrarse en el bienestar
  3. 3. Mentalidad de crecimiento: Desarrollar habilidades para impulsar el siguiente nivel de crecimiento dentro de la empresa

Directivos noveles

La transición a un puesto de directivo por primera vez es un reto y la formación tradicional puede no preparar adecuadamente a los empleados para el nuevo papel, lo que se traduce en una pérdida de moral, productividad y retención del equipo.
 
Desafíos

  • Fortaleza de la base: Empleados individuales que necesitan habilidades para dar un paso adelante y dirigir equipos de forma eficaz
  • Nadar o hundirse: Los directivos noveles suelen verse inmersos en situaciones estresantes con poca orientación
  • Puerta giratoria: Los nuevos directivos abandonan por falta de apoyo en sus nuevas funciones

 
La solución del coaching

  1. 1. Desarrollo de competencias: Ofrecer un desarrollo personalizado de las principales habilidades de liderazgo
  2. 2. Feedback de liderazgo: Proporcionar información periódica para ayudar a los nuevos directivos a crecer en sus funciones
  3. 3. Creación de equipos: Fomentar una cultura de equipo positiva, de confianza, transparencia y colaboración

CoachHub te ayuda a superar tus retos de gestión de rendimiento y desarrollo del talento

Programas de coaching eficaces

Un programa a la medida de sus retos

Ofrece a tus empleados el mejor proceso de aprendizaje y lleva el desarrollo de los recursos humanos al siguiente nivel. Nuestro enfoque, de eficacia probada, satisface las necesidades individuales, optimiza el rendimiento y libera el potencial de los empleados.

Plataforma digital de coaching basada en resultados

La plataforma de coaching online más ágil y completa

Haz crecer y apoya a tu equipo en cualquier momento y lugar con la solución de coaching digital más flexible y avanzada del mercado.

El 5% Top de los business coaches

Accede a nuestra comunidad internacional de más de 3.500 coaches experimentados

Gracias a los rigurosos criterios de selección de CoachHub, accede a los mejores coaches profesionales del mercado en más de 90 países y en más de 60 idiomas.

Maximiza el rendimiento de tu equipo y libera su potencial para el futuro con CoachHub.

“Lo bueno es que eres capaz de reidentificar o identificar tus puntos fuertes y también lo que te impide avanzar.”

Laura Devoucoux – Responsable de Relaciones con Consultores Globales y Asesores Especializados – Natixis Investment Managers

“CoachHub apoya perfectamente el desarrollo de nuestros directivos y, sin duda, debería formar parte del desarrollo de la gestión moderna”.

Aleks Sibilia

Director de Aprendizaje y Desarrollo Organizativo – Soundcloud

“Esta plataforma va a ayudar a nuestros líderes a ser mejores dirigentes en el futuro y a desarrollarse con mayor libertad”.

Burak Başarır

CEO – Coca-Cola İçecek (CCI)

Las 10 preguntas más frecuentes sobre rendimiento y desarrollo del talento

1. ¿Qué es el talent development y por qué es importante?

2. ¿Cómo puede beneficiar a mi empresa una estrategia de desarrollo del talento?

3. ¿Qué competencias abarca un programa de desarrollo de talento?

4. ¿Cuánto tiempo se tarda en ver los resultados de un programa de desarrollo de talento?

5. ¿Quién puede beneficiarse de los programas de desarrollo de talento?

6. ¿Cómo puedo medir el éxito de un programa de desarrollo de talento?

7. ¿Cuáles son algunos de los retos más comunes en el desarrollo de talento y cómo pueden superarse?

8. ¿Cuáles son algunos de los componentes clave del éxito de un programa de desarrollo y gestión de rendimiento?

9. ¿Cómo puedo incorporar el desarrollo de rendimiento a nuestros objetivos organizativos?

10. ¿Cómo puedo crear una cultura de mejora continua en mi organización?

¿Quieres saber cómo funciona CoachHub para tu negocio?


Oficinas en el mundo

La plataforma líder global de coaching digital

CoachHub es la plataforma global líder en el desarrollo del talento que permite a las organizaciones crear un programa de coaching personalizado, medible y escalable para toda la plantilla, independientemente del departamento y del nivel de antigüedad. Al hacerlo, las organizaciones pueden obtener una multitud de beneficios, incluyendo un mayor compromiso de los empleados, mayores niveles de productividad, un mejor rendimiento en el trabajo y una mayor retención. El grupo global de coaches de CoachHub está compuesto por más de 3.500 coaches empresariales certificados en 90 países de seis continentes, con sesiones de coaching disponibles en más de 60 idiomas. Con más de 1.000 clientes en todo el mundo, los innovadores programas de coaching de CoachHub se basan en la investigación y el desarrollo científico patentado de nuestro Innovation Lab. CoachHub cuenta con el respaldo de inversores tecnológicos de referencia, como Sofina, SoftBank Vision Fund 2, Molten Ventures, Speedinvest, HV Capital, Partech y Silicon Valley Bank/SVB Capital. CoachHub se compromete a crear un futuro más ecológico con la certificación de empresa neutra en carbono desde 2022.
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