Il futuro del lavoro comincia con l’inclusione

Diversity, equity and inclusion coaching

Supporto per chiunque e per ogni percorso professionale

Ogni componente del team ricopre un ruolo nel sostenere una società inclusiva. Dobbiamo fornire a tutti l’accesso alle stesse opportunità di coaching. Dai dirigenti agli stagisti fino a gruppi eterogenei di persone di ogni stile di vita che include, ma non si limita a, origine etnica, etnia, identità di genere, orientamento sessuale, età, nazionalità, abilità fisiche, neurodiversità, situazione sentimentale, convinzioni politiche o religiose. Le sessioni di coaching sono progettate per aiutare le persone a raggiungere i loro obiettivi, su piccola e larga scala.

Diversità, equità e inclusione sono alla base di ogni organizzazione. Non sono solo le strade giuste da percorrere, ma valori con un enorme impatto sulla motivazione, la creatività e l’innovazione.

Scopri come il coaching digitale rafforza l’impegno nei confronti dei tuoi valori fondamentali, aiutando i dipendenti ad acquisire competenze che sviluppano l’empatia, la rappresentanza e la comprensione.

I comportamenti corretti a lungo termine

È dimostrato che il coaching digitale può avere benefici duraturi che apportano trasformazioni a livello psicologico con un successivo aumento dell’efficienza, supporto evolutivo e apertura comportamentale. Effetti visibili rilevati entro un periodo da 6 mesi a un anno dopo l’ultima sessione di coaching.

creating equitable organizations through coaching

Ritorno sull’investimento moltiplicato per 8 grazie al coaching

Una solida cultura di coaching fa crescere le aziende:

  • aumentando la produttività dell’86%
  • migliorando il coinvolgimento del personale del 56%
  • favorendo la fidelizzazione del personale del 32%

Stabilisci relazioni positive all’interno della tua organizzazione

Aiutiamo i leader a combattere i pregiudizi. Una parte essenziale della leadership si basa sul creare una cultura psicologicamente sicura.

CoachHub mira ad abbattere le barriere ed eliminare i pregiudizi attraverso iniziative strategiche e analisi comportamentali.

96%
dei coachee rileva cambiamenti nei comportamenti dopo 12 mesi di coaching
91%
dei coachee ha migliorato la propria capacità di riflessione e l'autoconsapevolezza
84%
dei coachee ha acquisito nuove prospettive

La rappresentanza è importante

Avere il maggiore impatto possibile all’esterno richiede grandi cambiamenti interni. Abbinare programmi di coaching a programmi DEI genera risultati più duraturi. Il coaching può rafforzare le competenze necessarie a creare un ambiente di lavoro inclusivo e a promuovere l’impegno da parte di tutti i dipendenti.

  • Le aziende con una diversità “bidimensionale” hanno avuto il 45% di probabilità in più di conquistare una fetta di mercato più grande e il 70% di probabilità in più di ampliare il proprio mercato nell’ultimo anno. (Harvard Business Review)
  • Le aziende con una dirigenza più eterogenea raggiungono un fatturato maggiore del 19% grazie all’innovazione (Boston Consulting Group) • I team che seguono un processo inclusivo prendono decisioni a una velocità due volte superiore e con la metà dei meeting (Forbes)
  • I team multietnici hanno una performance del 35% maggiore e collaborano in modo più sensibile fra di loro. (MIT)
  • I team di manager con una grande varietà di genere hanno una probabilità più alta del 21% di raggiungere performance di reddito migliori (Mckinsey & Company)
diversity and inclusivity coach

Senso di appartenenza

Il coaching aiuta a creare una cultura aziendale in cui tutti i dipendenti si sentono a proprio agio nell’esprimere le proprie opinioni e valorizzare la propria unicità. Studi hanno dimostrato che con una maggiore diversità, si assiste a un successivo aumento della soddisfazione professionale.

In che cosa crediamo?

In CoachHub abbiamo questo mantra: OGNUNO DEVE ESSERE SE STESSO. Crediamo che il coaching fornisca il supporto necessario a superare le barriere che impediscono di raggiungere risultati equi nel mondo lavorativo. Con un’equipe di oltre 3.000 coach professionisti che parlano più di 60 lingue crediamo che chiunque, dai dirigenti ai lavoratori alla prima esperienza, possa sfruttare il potere del coaching per mettere in pratica gli obiettivi di DEI.

Uffici nel mondo

La piattaforma leader globale di coaching digitale

CoachHub è la principale piattaforma globale di sviluppo dei talenti che consente alle organizzazioni di creare un programma di coaching personalizzato, misurabile e scalabile per tutti i dipendenti, indipendentemente dal reparto e dal livello di anzianità. In tal modo, le organizzazioni possono ottenere una moltitudine di vantaggi, tra cui un maggiore coinvolgimento dei dipendenti, livelli più elevati di produttività, migliori prestazioni lavorative e una maggiore fidelizzazione. Il pool globale di coach di CoachHub è composto da oltre 3.500 business coach certificati in 90 paesi in sei continenti, con sessioni di coaching disponibili in più di 60 lingue, al servizio di più di 500 clienti. I nostri programmi si basano sulla ricerca e lo sviluppo avanzato del nostro Coaching Lab, guidato dal professor Jonathan Passmore e dal nostro consiglio scientifico. CoachHub è supportato da importanti investitori in campo tecnologico come Sofina, SoftBank Vision Fund 2, Molten Ventures, Speedinvest, HV Capital, Partech e Silicon Valley Bank/SVB Capital. Nel settembre 2021, CoachHub ha acquisito il pioniere francese del coaching digitale MoovOne, col fine di creare il leader mondiale la cui missione è quella di democratizzare il coaching.
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