Presentamos a Valeria Cardillo Piccolino: Behavioral Scientist (CoachHub Sur de Europa)
Valeria, ¿puedes contarnos un poco sobre tu experiencia y sobre quién eres?
Me llamo Valeria Cardillo Piccolino y soy de Italia. Mi largo apellido puede sugerir un origen noble o hispano; pero prefiero referirme al segundo, ya que tengo en mis venas algo de sangre sudamericana.Cuando era pequeña, soñaba con ser científica y etóloga (la etología es la ciencia que estudia el comportamiento animal). Años después, decidí dedicarme a estudiar una especie animal muy particular: ¡el ser humano!Estudié Psicología del Marketing y la Comunicación, una rama de la psicología social y empresarial que se centra principalmente en las dinámicas de grupo y la sociología.Siempre he combinado el trabajo con lo que me apasiona: ayudar a las personas a ser más felices en su vida laboral, a descubrir sus talentos únicos y aceptarse a sí mismas al tiempo que siguen creciendo.En la necesidad de equilibrar mente, cuerpo y alma, soy una entusiasta de practicar yoga, trekking y surf. La naturaleza es mi forma de meditación, capaz de devolverme el equilibrio y centrarme, y siempre estoy deseando probar nuevos deportes.
¿Cuál es tu área de especialización?
Me considero a mí misma una estudiante, y por eso para mí ha sido un paso natural involucrarme en las funciones de aprendizaje y desarrollo de las personas dentro de RRHH de las corporaciones como consultora externa, coach de ICF y formadora.Dentro de ese campo tan amplio, he desarrollado mi experiencia en lo que resonaba con mis valores y mi búsqueda profesional.Así, mis tres principales áreas de estudio, investigación e intervención son: diversidad e inclusión, desarrollo del liderazgo y cambio cultural.
¿Por qué crees firmemente en el coaching?
Creo firmemente en que para crecer no basta recibir formación como si fuera una intervención aislada, sobre todo, si es algo impuesto.¿Has deseado alguna vez cambiar algo y obtener claridad sobre cómo convertirte en tu mejor versión, y aún así, tener que lidiar con ese pequeño saboteador que todos llevamos dentro o con la falta de visión y dirección?El coaching es poderoso porque es como un espejo que te muestra dónde necesitas intervenir. Asimismo, combina la profundidad de la investigación sobre nuestros valores, creencias y fuentes de energía con el enfoque más pragmático y concreto de aprender a comprometernos con nosotros mismos para realizar un cambio. Si se usa a escala y globalmente, se convierte en una de las herramientas más poderosas para impulsar el cambio cultural dentro de una organización.
¿Por qué te hace ilusión formar parte del equipo de CoachHub?
Hay una bonita película protagonizada por Kevin Spacey y Helen Hunt, Cadena de favores, donde un profesor de ciencias sociales pone a su clase de secundaria una tarea: tienen que pensar una idea que cambie al mundo para bien, y después tienen que ponerla en práctica. Un joven alumno crea el plan de la «cadena de favores» y pone en marcha una ola de amabilidad sin precedentes que se convierte en un fenómeno significativo a nivel nacional.CoachHub, con su misión de democratizar el coaching a todos los niveles, proporciona esta oportunidad a una amplia mayoría de gente.¿Cómo sería el mundo dentro de unos años —a nivel corporativo y a nivel global— si cada persona tuviera la mágica oportunidad de reflexionar y actuar para mejorar su propia vida?
FAQ
El desarrollo del talento es vital para el compromiso y la retención, e implica identificar y mejorar las habilidades y el potencial dentro de una organización.
El coaching digital es una herramienta flexible y de fácil acceso que puede ayudar a los trabajadores a aprender nuevas habilidades y adquirir experiencia de la mano de coaches expertos, fomentando una cultura de aprendizaje y desarrollo continuos.
Esto, a su vez, ayuda a las organizaciones a retener al personal competente y a seguir siendo competitivas en un mercado empresarial en rápida evolución.
Un entorno de trabajo que valora y respeta la diversidad de los empleados, fomenta la equidad y la justicia y favorece el sentimiento de pertenencia de todas las personas es una cultura laboral integradora. Esto es así independientemente de la raza, el sexo, la edad, la religión, la orientación sexual, la discapacidad u otros rasgos personales.
Un lugar de trabajo verdaderamente integrador significa que todos los empleados se sienten capacitados para contribuir con sus puntos de vista e ideas distintivos, y se les ofrecen las mismas oportunidades de crecimiento personal, desarrollo profesional y éxito profesional. Una cultura inclusiva en el lugar de trabajo también fomenta la comunicación abierta, el trabajo en equipo y el respeto mutuo entre todos los empleados, lo que impulsa la productividad, la creatividad y la innovación.
Por varias razones, la diversidad, la igualdad y la inclusión (DII) son cruciales en el lugar de trabajo.
Ante todo, la DII trabaja para inculcar un sentimiento de respeto y pertenencia entre todos los empleados, independientemente de sus rasgos individuales. De este modo se crea un lugar de trabajo productivo en el que los empleados se sienten apreciados y pueden dar lo mejor de sí mismos. En segundo lugar, como se intercambian e incorporan puntos de vista e ideas variados en los procesos de toma de decisiones, la DEI fomenta la innovación, la creatividad y la productividad. En tercer lugar, la DII puede ayudar a las empresas a atraer y conservar a los mejores talentos, ya que es más probable que quienes trabajan para empresas centradas en la DII sientan devoción por ellas.
Promover la DII en el lugar de trabajo también puede tener efectos sociales significativos, ayudando al desarrollo de una sociedad más justa e igualitaria. Por lo tanto, la DII es esencial para desarrollar una cultura positiva, eficaz y duradera en el lugar de trabajo que sea ventajosa tanto para las empresas como para las personas.
