Believe soutient son hyper croissance par l’accompagnement ciblé de ses collaborateurs

Pour intégrer, valoriser et fidéliser ses équipes, l’entreprise mise plus que jamais sur une politique affirmée de learning et de coaching individuel et collectif. Avec un succès grandissant.

À propos de Believe

Believe est l’un des leaders mondiaux du marché de la musique numérique.

Believe a pour mission d’accompagner des artistes et des labels indépendants en leur offrant des solutions digitales adaptées à leurs besoins évolutifs à chaque étape de leur développement.

Believe s’appuie sur sa plateforme technologique, sur l’expertise digitale unique de ses collaborateurs pour conseiller ses artistes et ses labels, distribuer et faire la promotion de leur musique. Ses 1 270 salariés présents dans plus de 50 pays les accompagnent avec une expertise digitale unique, respect, équité et transparence.

Believe offre ses différentes solutions à travers un portefeuille de marques incluant entre autres TuneCore, Nuclear Blast, Naïve, Groove Attack ou encore AllPoints. Believe est coté sur le compartiment A du marché réglementé d’Euronext Paris.

Contexte du projet

Depuis quelques années, Believe connaît une hyper croissance, soutenue par des campagnes de recrutement massives. Très impliquée dans un développement de proximité pour chacun de ses marchés à travers le monde, l’entreprise se tourne de plus en plus vers le modèle d’un groupe international, nécessitant le renforcement de sa politique de formation et d’acculturation.

En 2020, l’entreprise a ainsi recruté en moyenne 60 nouveaux collaborateurs par mois dans le monde. Dans ce contexte, la formation et le coaching se sont imposés comme vecteurs d’intégration et de cohésion pour des équipes multiculturelles en constante augmentation.

Ce pan fondamental de la culture d’entreprise de Believe est animé par le département People avec l’équipe Learning & Development qui conçoit et déploie les différents outils et plateformes de formation et de développement des compétences. Réputée pour son expertise et sa capacité à innover, Believe s’attache à transmettre leur savoir-faire à tous ses collaborateurs via un accompagnement ciblé autour de l’apprentissage en continu.

Pour Believe, la crise sanitaire a plutôt impacté le modèle organisationnel (télétravail, digitalisation accrue des échanges) que la pérennité de l’entreprise. L’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle a également requis une adaptation de l’entreprise face aux besoins des collaborateurs.

Face à ces enjeux d’hyper croissance et d’internationalisation, les 4 priorités du Learning & Development de Believe sont aujourd’hui les suivantes :

  • Formalisation d’un parcours d’intégration qui soit à la fois global dans ses processus et ses objectifs, mais personnalisable à chacun ;
  • Renforcement et valorisation des expertises ;
  • Montée en compétences des managers ;
  • Fidélisation des talents.

L’accompagnement CoachHub

Pour Believe, le coaching digital est l’outil d’accompagnement idéal face à ces enjeux. Il permet d’accompagner les collaborateurs en fonction de leurs besoins aux quatre coins du monde, avec une plateforme pour centraliser et mesurer les résultats.

La solution CoachHub permet à Believe de mettre en place des programmes de coaching globaux et mesurables pour l’ensemble du Groupe tout en étant personnalisables selon chaque profil.

Ce programme s’adresse aux managers de Believe (environ 300 collaborateurs) et débute par un assessment 360° et une session de débriefing afin de définir les objectifs prioritaires de l’accompagnement. Cela découle sur 4 séances de coaching digital individuel avec un coach choisi par le participant.

En parallèle, divers modules de formations thématiques “traditionnelles” sont proposés (théorie et cas pratiques). Chaque mois, des sessions de co-développement thématiques sont également proposées à l’ensemble de ces managers volontaires pour favoriser l’intelligence collective.

Au total, ce sont plus de 170 collaborateurs qui ont été accompagnés depuis la mise en place de ce programme en septembre 2020

La prochaine étape pour Believe ? Aller encore plus loin dans le développement de leur offre de formation, notamment le mentoring et le co-développement, particulièrement appréciés par les collaborateurs.

En Chiffres

100%

des participants sont satisfaits ou très satisfaits de leurs parcours

100%

des participants recommandent leur coach

75%

des managers on trouvé l’accompagnement bénéfique pour leurs collaborateurs

« Depuis son lancement en septembre 2020, notre programme Manager en partenariat avec CoachHub connaît un franc succès qui ne s’essouffle pas !

Les retours sont excellents, et nous avons très vite constaté l’impact positif du coaching dans les pratiques managériales. Les équipes de CoachHub sont de véritables partenaires pour nous aider à maximiser les résultats, et à ancrer le succès du programme.

Julie Aveillan
Global People Development Manager

Appelez-nous (+33 1 86 26 46 63), envoyez-nous un email (mail@coachhub.com) ou cliquez sur le lien ci-dessous.

Bureaux

La plateforme coaching digital leader mondial

CoachHub est le leader mondial du coaching digital permettant aux entreprises de créer des programmes de coaching personnalisables et mesurables pour tous les collaborateurs. Grâce au coaching, les entreprises sont en mesure de constater sur le long terme un engagement accru des salariés, une productivité plus élevée ainsi qu’une baisse du turn-over. CoachHub dispose de son propre réseau de plus de 3 500 coachs professionnels certifiés dans 90 pays sur 6 continents avec des sessions de coaching disponibles dans plus de 60 langues et compte plus de 500 clients à son actif. Nos programmes sont conçus grâce à la R&D avancée de notre Coaching Lab, dirigé par le professeur Jonathan Passmore, et notre Conseil Scientifique. CoachHub est soutenu par des investisseurs technologiques de premier plan, dont Sofina, SoftBank Vision Fund 2, Molten Ventures, Speedinvest, HV Capital, Partech et Silicon Valley Bank/SVB Capital. En septembre 2021, CoachHub a racheté le pionnier français du coaching digital MoovOne afin de former un leader mondial dont la mission est de démocratiser le coaching.
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