Transformando pessoas e organizações

De acordo com a McKinsey, 75% de todos os funcionários consideram o treinamento oferecido como ineficaz. Muitas vezes, isso se deve ao “efeito seminário”, o que significa que os funcionários podem deixar um seminário bem-informados e motivados, mas os efeitos positivos diminuem à medida que voltam para suas rotinas diárias. Ou até cenários em que o treinamento não é oferecido, o que pode ser ainda pior.

Os funcionários são forçados a aprender as funções “no trabalho” e sem suporte profissional. Estudos mostraram que a aprendizagem sustentável e a mudança comportamental exigem uma mudança na cultura. A implementação de uma cultura de coaching, que seja expansível, mensurável e flexível, ajuda a gerar uma mudança cultural e comportamental muito necessária. A CoachHub é a solução.

Digital não significa impessoal. A CoachHub conecta os coachees aos coaches e amplia e aprimora as sessões com tarefas de microaprendizado. Esses recursos ajudam a viabilizar a transferência de experiência prática e integração

do conteúdo para a vida profissional diária. Foi cientificamente comprovado que essa abordagem de aprendizagem é três vezes mais eficaz do que seminários e workshops convencionais.

Mas por que não é para todos? A maioria dos profissionais de aprendizagem e desenvolvimento concorda que o coaching funciona. Ele aprimora as equipes e os resultados da empresa. Se essa é uma situação em que todos ganham, então por que as empresas

relutam em implementar o coaching digital? As organizações podem reservar um coach ocasionalmente e obterem pouco efeito. O que é necessário é uma abordagem sistemática. Entre na CoachHub. 

Há exceções, mas geralmente um superior não é capaz de gerenciar e realizar o coach de uma equipe ao mesmo tempo. Devido às crescentes cargas de trabalho e às restrições de tempo dos gerentes, o coaching dos membros da equipe não é considerado uma prioridade. Muitos funcionários não se sentem

à vontade para falar de forma aberta e honesta com seus chefes sobre desafios de desenvolvimento profissional. A CoachHub treina indivíduos e nossa plataforma garante total profissionalismo e confidencialidade.

O coaching tem um efeito direto e indireto sobre o compromisso dos funcionários. Em primeiro lugar, isso é obtido através do aumento da satisfação no trabalho e, ao mesmo tempo, das qualidades de liderança dos superiores. O coaching de um único executivo pode melhorar a motivação

e a cooperação de toda a equipe, na medida em que um funcionário está comprometido com os objetivos da empresa. Ele também influencia positivamente o comportamento dos colegas e melhora suas interações com os clientes.

O ROI do coaching é mais alto do que as técnicas de aprendizagem e desenvolvimento tradicionais e convencionais. Por que? Oitenta e cinco por cento das informações obtidas durante seminários ou workshops são

esquecidas dentro de 14 dias. Isso significa que 85% dos custos associados ao setor de Aprendizagem e Desenvolvimento convencional não são investidos adequadamente.