Misura il valore del coaching digitale con il Calcolatore del ROI di CoachHub ™
Investite nelle vostre persone e vedrete la vostra organizzazione prosperare.
Rimanete all’avanguardia sviluppando i vostri migliori talenti.
dei leader L&D affermano che lo sviluppo proattivo delle competenze dei dipendenti consentirà ai team di navigare nel futuro del lavoro in continua evoluzione.*
Le aziende che si concentrano sulle persone e sulle prestazioni hanno una probabilità 4,3 volte superiore rispetto alla media di mantenere prestazioni finanziarie di alto livello.**
organizzazioni che co-creano con i loro leader hanno una probabilità 1,6 volte superiore rispetto ai loro colleghi di anticipare e rispondere al cambiamento in modo efficace.***
*LinkedIn Learning, 2023 ** McKinsey, 2023 *** Deloitte, 2023
I middle manager sono diventati il collegamento tra i dipendenti di linea e i leader aziendali. La loro prospettiva di futuro leader e le loro posizioni vitali hanno reso la retention ancora più importante.
Il coaching promuove lo sviluppo delle competenze, la comunicazione e l’avanzamento di carriera dei leader in ogni fase della carriera.
di individui che hanno ricevuto il coaching hanno beneficiato di un miglioramento delle prestazioni lavorative, delle relazioni e di capacità di comunicazione più efficaci.*
degli intervistati ha dichiarato che la propria fiducia complessiva come leader è migliorata dopo il coaching **.
delle organizzazioni con una forte cultura del coaching considerano la loro redditività “Superiore alla media” o “Una delle migliori”.
International Coaching Federation, 2019 * Association for Talent Development, 2022 *** International Coaching Federation, 2019
Un programma su misura dedicato alle vostre sfide
Offrite alla vostra forza lavoro il miglior percorso di apprendimento e portate lo sviluppo delle persone a un livello superiore. Il nostro approccio comprovato soddisfa le esigenze individuali, ottimizzando le prestazioni e liberando il potenziale dei dipendenti.
La più agile e completa piattaforma di coaching online
Fate crescere e supportate il vostro team ovunque e in qualsiasi momento, con la soluzione di coaching digitale più flessibile e avanzata del mercato.
Accedere alla nostra comunità internazionale di oltre 3.500 coach esperti
Grazie ai rigorosi criteri di selezione di CoachHub, potete accedere ai migliori coach professionisti del mercato in oltre 90 Paesi e in oltre 60 lingue.
Storia di successo di un cliente
“Il coaching è stato trasformativo per me. Mi ha reso sicuramente un manager migliore e un leader più autentico”.
Thuy Ngo – SVP Conti strategici – APMEA Sodexo
“Il coaching non è solo uno strumento per lo sviluppo della leadership, ma è il catalizzatore per liberare il vero potenziale dei nostri leader e metterli in grado di guidare con scopo e autenticità”.
Soorya Themudu,
SVP delle risorse umane – APMEA Sodexo
“Per me, il coaching è probabilmente la più potente opportunità di sviluppo che si possa offrire a qualcuno”.
Sarah Henson
Responsabile senior dell'apprendimento e dello sviluppo – Gruppo De Beers
1. Che cos’è il coaching per lo sviluppo della leadership?
Il coaching per lo sviluppo della leadership è un tipo di coaching che aiuta le persone a migliorare le loro capacità e abilità di leadership. In genere è rivolto a persone che ricoprono posizioni di leadership all’interno di un’organizzazione, come manager, dirigenti o team leader. Il coaching mira ad aiutare a sviluppare le capacità di leadership, a sfruttare i punti di forza e a superare le debolezze. Le sessioni di coaching per lo sviluppo della leadership sono accessibili tramite l’applicazione CoachHub. Il processo di abbinamento dei coach si basa su diversi fattori, tra cui gli obiettivi, la personalità e l’esperienza lavorativa del partecipante.
2. Su quali abilità e competenze specifiche si concentra il programma di coaching?
Il programma di sviluppo della leadership di CoachHub si concentra su un’ampia gamma di abilità e sullo sviluppo di competenze di leadership, quali:
3. Il programma di coaching può essere integrato con le iniziative di sviluppo dei talenti o i processi di gestione delle prestazioni esistenti?
Assolutamente! Il programma di sviluppo della leadership di CoachHub è progettato per integrarsi perfettamente con le vostre iniziative di sviluppo dei talenti e di gestione delle prestazioni. Siamo consapevoli che ogni azienda ha esigenze e obiettivi unici, ed è per questo che le nostre sessioni di coaching sono completamente personalizzate per soddisfare tali requisiti. Sia che vogliate rafforzare le capacità di leadership, promuovere la crescita personale o raggiungere il successo organizzativo, il nostro programma si allinea perfettamente agli obiettivi specifici della vostra azienda. Personalizzando le nostre sessioni di coaching, ci assicuriamo che ogni individuo riceva la guida e il sostegno di cui ha bisogno per prosperare. Ci prendiamo il tempo necessario per capire i loro punti di forza, le loro sfide e le loro aspirazioni, per poi creare un’esperienza di coaching che si adatti al loro percorso di crescita personale. In questo modo, possiamo offrire opportunità di sviluppo mirate che contribuiscono direttamente al loro successo all’interno della vostra organizzazione. Integrando il nostro programma con le vostre iniziative di sviluppo della leadership e di gestione delle prestazioni, si crea una potente sinergia. Il nostro approccio personalizzato integra e rafforza le vostre iniziative esistenti, consentendovi di costruire un quadro completo per massimizzare il potenziale della vostra forza lavoro. Insieme, possiamo creare un ambiente in cui i dipendenti sono motivati, responsabilizzati e dotati delle competenze necessarie per eccellere. Quindi, state certi che con il programma di sviluppo della leadership di CoachHub potrete facilmente integrare il coaching nelle vostre iniziative esistenti e ottenere risultati notevoli in linea con le esigenze della vostra azienda.
4. Il programma di coaching può essere scalato per accogliere un gran numero di partecipanti contemporaneamente?
Noi di CoachHub comprendiamo l’importanza della scalabilità quando si tratta del vostro programma di sviluppo della leadership. Per questo motivo, i nostri programmi sono progettati con cura per accogliere un gran numero di partecipanti contemporaneamente, assicurando che organizzazioni di tutte le dimensioni possano beneficiare dei nostri servizi. Sia che abbiate un piccolo team o una forza lavoro globale, la nostra piattaforma di coaching è in grado di gestire la scala. Con la nostra avanzata piattaforma di coaching digitale, portiamo il coaching di alta qualità direttamente ai dipendenti di tutto il mondo. Il bello delle nostre sessioni online è che i partecipanti possono accedervi da qualsiasi luogo e in qualsiasi momento. Questa flessibilità consente ai dipendenti di partecipare al coaching senza vincoli geografici o di fuso orario. Sia che lavorino da casa, che siano in viaggio per lavoro o che si trovino in un altro Paese, la nostra piattaforma garantisce che possano facilmente connettersi con il loro coach e partecipare alle sessioni quando lo desiderano. La natura digitale della nostra piattaforma di coaching significa anche che i partecipanti possono godere di un’esperienza di coaching coerente e senza interruzioni, indipendentemente dalla loro posizione. Grazie alle videochiamate, alla messaggistica istantanea e ad altri strumenti interattivi, la nostra piattaforma favorisce un senso di connessione e coinvolgimento tra i coach e i partecipanti. Questo ambiente virtuale non solo consente di risparmiare tempo e risorse, ma anche di fornire un supporto regolare e continuo al coaching senza la necessità di incontri di persona. Sfruttando la potenza della tecnologia, i nostri programmi di coaching scalabili abbattono le barriere e forniscono soluzioni di coaching accessibili a organizzazioni e individui in tutto il mondo. Che si tratti di un piccolo team o di una multinazionale, la nostra piattaforma garantisce che ogni partecipante possa beneficiare di un coaching di alta qualità, sempre e ovunque.
5. Quali sono le qualifiche e l’esperienza degli allenatori?
In CoachHub siamo molto orgogliosi dell’esperienza e delle qualifiche del nostro team di coaching. Lavoriamo solo con coach certificati da federazioni di coaching riconosciute a livello internazionale, assicurando che soddisfino i più alti standard di professionalità ed eccellenza nel settore dello sviluppo della leadership. Quando vi rivolgete ai nostri coach, siete certi di collaborare con persone che possiedono le credenziali necessarie per offrire esperienze di coaching eccezionali. L’esperienza è un fattore chiave per un coaching efficace, ed è per questo che tutti i nostri coach hanno un minimo di 500 ore di coaching all’attivo. Questa vasta esperienza pratica consente loro di affrontare con sicurezza e competenza un’ampia gamma di scenari di coaching, sfide ed esigenze di sviluppo della leadership. Molti dei nostri coach vantano anche una vasta esperienza in programmi efficaci di sviluppo della leadership, gestione dei talenti e altri campi correlati. La loro esperienza diversificata consente loro di fornire preziose intuizioni e indicazioni personalizzate per il vostro contesto organizzativo. Siamo consapevoli che la scelta del coach giusto è fondamentale per il successo del percorso di coaching. Ecco perché il nostro processo di selezione è rigoroso e approfondito. Valutiamo attentamente i potenziali coach in base alle loro competenze, esperienze e personalità per garantire che siano in linea con i nostri valori e che possano supportare efficacemente i nostri clienti. Diamo priorità all’abbinamento di coach con clienti che hanno esigenze e obiettivi complementari, favorendo un forte rapporto coach-cliente che promuove la fiducia, la collaborazione e la crescita. Lavorando con i nostri coach certificati, potete essere certi di ricevere un coaching da professionisti che hanno affinato le loro capacità attraverso un’ampia formazione ed esperienza pratica. Il nostro rigoroso processo di selezione garantisce che sarete abbinati a un coach che non solo ha le giuste qualifiche, ma possiede anche le qualità ideali per guidarvi e ispirarvi nel vostro percorso di coaching.
6. Il programma di coaching può essere personalizzato per rispondere a specifiche esigenze di sviluppo della leadership all’interno di diversi reparti o team?
Noi di CoachHub crediamo nel potere di allineare la crescita individuale con gli obiettivi organizzativi. I nostri coach dedicati lavorano a stretto contatto con i coachee per garantire che i loro piani di crescita siano direttamente collegati agli obiettivi generali della vostra azienda. Ciò include la necessità di rispondere alle specifiche esigenze di sviluppo della leadership all’interno dei diversi dipartimenti o team, riconoscendo che ogni area può avere sfide e requisiti unici. Per ottenere questo allineamento, collaboriamo a stretto contatto con i nostri clienti e i loro senior leader, prendendoci il tempo necessario per comprendere a fondo le sfide specifiche, gli obiettivi e la cultura organizzativa della loro organizzazione. Grazie a un’approfondita conoscenza delle dinamiche aziendali, siamo in grado di personalizzare i piani di coaching per rispondere alle esigenze specifiche di diversi team e individui. Il nostro approccio è altamente personalizzato e adattabile. Riconosciamo che ogni coachee ha esigenze uniche e sfruttiamo la nostra esperienza per sviluppare piani di coaching che siano rilevanti ed efficaci per tutti i partecipanti, indipendentemente dal loro ruolo o livello all’interno dell’organizzazione. Che si tratti di sviluppare i leader, di trattenere i talenti, di migliorare le capacità di leadership del middle management o di supportare i dirigenti della C-suite, i nostri programmi di coaching sono progettati per soddisfare le diverse esigenze e garantire il massimo impatto. Allineando i piani di crescita con gli obiettivi della vostra azienda, creiamo un approccio coesivo che migliora il successo organizzativo complessivo. I nostri coach aiutano i collaboratori a identificare le aree di miglioramento, a fissare obiettivi significativi e a sviluppare strategie attuabili per colmare il divario tra le competenze attuali e le capacità di leadership desiderate. Questo allineamento non solo facilita la crescita personale e professionale, ma contribuisce anche al successo a lungo termine dell’organizzazione. Con CoachHub, potete essere certi che i nostri programmi di coaching sono personalizzati per affrontare gli sforzi specifici di sviluppo della leadership all’interno della vostra organizzazione. Collaborando strettamente con i nostri clienti, garantiamo che i nostri piani di coaching siano pertinenti, efficaci e allineati con gli obiettivi della vostra azienda, favorendo la crescita e l’eccellenza in tutti i reparti e livelli.
7. Quali metriche o misurazioni possono essere utilizzate per valutare l’efficacia e il ROI del programma di leadership coaching?
Utilizziamo una serie di metriche per valutare l’efficacia e il ROI del nostro programma di coaching. Queste metriche includono dati sia qualitativi che quantitativi, quali:
Lavoriamo a stretto contatto con i nostri clienti per identificare le metriche e i criteri di valutazione specifici, per poi monitorare e riferire sui progressi compiuti durante il programma di coaching. Questo ci permette di dimostrare l’impatto positivo e il ROI del coaching e di apportare le modifiche necessarie per garantire che il programma sia allineato con gli obiettivi dell’azienda.
8. Quali misure sono state adottate per garantire la riservatezza e la privacy delle sessioni di coaching e delle discussioni?
CoachHub prende molto sul serio la riservatezza e la privacy. Per tutte le sessioni di coaching utilizziamo canali di comunicazione criptati end-to-end. Ciò significa che tutte le comunicazioni tra voi e il vostro coach sono criptate e non possono essere intercettate da terzi. Inoltre, tutti i nostri coach sono vincolati da un rigido accordo di riservatezza e sono addestrati a mantenere i massimi livelli di riservatezza. Infine, tutti i nostri coach sono certificati e aderiscono al codice etico dell’International Coaching Federation, che impone agli allenatori di mantenere la massima riservatezza e privacy.
9. Come selezionate e assegnate i coach ai nostri dipendenti? Quali criteri utilizzate?
CoachHub utilizza un algoritmo di matching per abbinare i dipendenti ai coach in base alle loro esigenze e ai loro obiettivi specifici. Il nostro algoritmo tiene conto di una serie di fattori, tra cui la personalità del dipendente, le sue capacità di leadership e le sue preferenze comunicative, nonché le sue esigenze e i suoi obiettivi specifici di coaching. Utilizziamo anche il feedback delle sessioni di coaching precedenti per perfezionare continuamente il nostro processo di abbinamento e garantire che i dipendenti ricevano il supporto necessario per avere successo. I nostri coach sono tutti professionisti certificati con una vasta esperienza nel coaching e nello sviluppo delle capacità di leadership, per cui potete essere certi di ricevere un coaching di alta qualità e personalizzato per le vostre esigenze individuali.
10. Se la nostra azienda opera a livello globale, potete adattarvi a specifici fusi orari o località geografiche?
Assolutamente sì! CoachHub opera a livello globale e dispone di una rete di coach in diversi fusi orari e località geografiche. Questo ci permette di fornire i migliori programmi di sviluppo della leadership ai dipendenti di tutto il mondo, indipendentemente dalla loro ubicazione. Quando vi iscrivete al coaching con CoachHub, lavoreremo con voi per trovare un coach che sia disponibile in un orario comodo per voi e che sia in grado di fornire servizi di coaching nella vostra lingua preferita.
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