Misura il valore del coaching digitale con il Calcolatore del ROI di CoachHub ™
Offrite alla vostra forza lavoro il miglior percorso di apprendimento e sviluppo e portate la crescita delle persone a un livello superiore.
Valutazioni e piani di crescita
Fornite al vostro team gli strumenti per scoprire i propri punti di forza e per liberare il proprio potenziale.
Programmi di sviluppo personalizzati
I dipendenti scelgono il coach più adatto alle loro esigenze e lavorano per raggiungere i loro obiettivi in sessioni di video coaching di 45 minuti.
Approfondimenti e analisi in tempo reale
Misurate l’impatto dei vostri programmi di coaching e aumentate l’efficacia delle vostre iniziative HR.
I programmi di coaching aziendale di CoachHub consistono in esperienze personalizzate di coaching one-to-one focalizzate sulla crescita professionale. I nostri coach esperti guideranno i vostri dipendenti attraverso un percorso di trasformazione per valorizzare i loro punti di forza, acquisire nuove competenze e sbloccare il loro pieno potenziale.
Identificare i punti di forza e le opportunità di miglioramento, determinare le aree su cui concentrarsi e fissare gli obiettivi per il percorso di coaching che ci attende.
Condividete le preferenze di coaching e scegliete il coach migliore per soddisfare le vostre esigenze tra i tre coach consigliati.
Preparatevi alle sessioni di coaching riflettendo sugli obiettivi, ottenendo un feedback dai colleghi e selezionando le aree di interesse per il quadro olistico di coaching di CoachHub.
Iniziare le sessioni di video coaching e i relativi micro-apprendimenti, perfezionare gli obiettivi di coaching e definire i piani d'azione.
Riflettere sulla crescita personale e sulla trasformazione ottenuta durante il programma di coaching, pianificando i prossimi passi in un viaggio di sviluppo continuo.
Tracciare la crescita degli obiettivi professionali e personali, selezionando nuove aree di interesse in base ai traguardi raggiunti.
Prenotate un numero illimitato di sessioni di coaching, a seconda delle necessità, e utilizzate i contenuti della Learning Academy per massimizzare l'apprendimento tra una sessione e l'altra.
I dati indicano chiaramente la crescente necessità per le organizzazioni di rinnovare le pratiche di apprendimento e sviluppo per attrarre e trattenere i migliori talenti.
dei dipendenti resterebbe più a lungo in un’azienda se questa investisse nello sviluppo della propria carriera.*
Le aziende che offrono programmi di formazione completi hanno un reddito per dipendente superiore del 218% rispetto alle aziende che non hanno una formazione formalizzata.**
La sfida numero uno che i professionisti dello sviluppo dei talenti devono affrontare è garantire che i dipendenti trovino il tempo per l’apprendimento.***
Linkedin Learning 2018 ** Association for Talent Development 2018 ***LinkedIn Learning 2021
Scoprite i vantaggi di sfruttare il coaching digitale per migliorare l’esperienza dei dipendenti e supportare le iniziative di benessere.
dei coachee riferisce di aver migliorato le prestazioni lavorative, le relazioni e le capacità di comunicazione*.
dei dipendenti che ricevono il coaching sono soddisfatti dell’esperienza.*
I dipendenti che ricevono un coaching personalizzato hanno una probabilità x3 volte maggiore di migliorare le proprie capacità di leadership rispetto a quelli che ricevono solo formazione in aula.**
Federazione Internazionale di Coaching 2019 * McKinsey 2020
Storia di successo di un cliente
“Gli esercizi di auto-riflessione e di consapevolezza mi hanno aiutato a sentirmi più potente e resiliente, soprattutto in tempi molto impegnativi”.
Damaris Barth Esperto di risorse umane – TDK Electronics
“Il coaching non è solo uno strumento per lo sviluppo della leadership, ma è il catalizzatore per sbloccare il vero potenziale dei nostri leader e metterli in grado di guidare con scopo e autenticità”.
Soorya Themudu
Vicepresidente delle risorse umane, APAC e MEA – Sodexo
“CoachHub ci aiuta davvero a sviluppare i nostri dipendenti in leader altamente efficaci e allo stesso tempo ispiratori”.
Markus Kreysa
Vicepresidente delle risorse umane aziendali – TDK Electronics
1. Che cos’è il business coaching e come si differenzia da altre forme di coaching?
Individui e aziende possono beneficiare del business coaching per migliorare le proprie prestazioni e capacità. Il business coaching, a differenza di altri tipi di coaching, è progettato in modo particolare per rispondere alle problematiche e agli ostacoli unici che si presentano nell’ambiente aziendale. Il business coaching può fornire la direzione e l’assistenza che desiderate, sia che siate un individuo che cerca di migliorare le proprie capacità di leadership, sia che siate un’azienda che mira ad aumentare l’efficienza e la redditività. Nel nostro programma di coaching online affrontiamo un’ampia gamma di suggerimenti importanti per il successo aziendale, tra cui lo sviluppo della leadership, la comunicazione efficace, la gestione del tempo, la pianificazione strategica e il team building. I nostri coach utilizzano una serie di idee e approcci collaudati per aiutare i clienti ad acquisire nuove competenze e a superare gli ostacoli. Dalla definizione e dal raggiungimento degli obiettivi all’ascolto attivo e alle domande, i nostri coach forniscono gli strumenti e il supporto necessari per il successo. In generale, il coaching è uno strumento fantastico per chiunque voglia migliorare le proprie prestazioni, raggiungere i propri obiettivi e realizzare il proprio potenziale. Sia gli individui che le aziende possono superare le sfide e prosperare nel competitivo mondo degli affari con l’aiuto di un coach qualificato e di una strategia specializzata.
2. Chi può beneficiare di un programma di business coaching?
Possono beneficiare dei programmi di business coaching persone a tutti i livelli di un’organizzazione, dai dipendenti entry-level ai dirigenti di alto livello. Questo perché il programma può essere adattato alle esigenze e agli obiettivi specifici del partecipante. Un dipendente che deve lavorare sull soft skills come la comunicazione o la collaborazione, ad esempio, può beneficiare di sessioni di coaching che si concentrano sullo sviluppo di questi talenti. Inoltre, la consulenza aziendale può essere particolarmente utile per le persone che si trovano ad affrontare problemi o cambiamenti unici nel loro ambiente di lavoro. Un imprenditore che si trova a navigare in un mercato difficile o un dirigente che guida un team attraverso una fusione aziendale, per esempio, possono scoprire che il coaching li aiuta a costruire le competenze e le tecniche necessarie per prosperare in queste situazioni. Inoltre, il coaching può offrire l’opportunità di acquisire nuove prospettive e approfondimenti sulla propria professione. Questo può aiutarli a rimanere aggiornati sulle ultime tendenze del settore e sulle best practice, oltre che a rafforzare la loro fiducia e le loro capacità di leadership. In generale, chiunque voglia migliorare le proprie prestazioni, acquisire nuove competenze o superare sfide specifiche sul posto di lavoro può trarre beneficio dai servizi di business coaching. Offre un approccio personalizzato e flessibile che può essere adattato alle esigenze e agli obiettivi unici dei partecipanti, indipendentemente dalla loro posizione o dal loro livello all’interno dell’organizzazione.
3. Come può un programma di business coaching aiutare a migliorare le prestazioni e la produttività?
I servizi di coaching possono incrementare il rendimento e le prestazioni in diversi modi. In primo luogo, i business coach possono aiutare le persone a identificare le aree di crescita e a creare piani per superare le sfide, offrendo loro istruzioni e assistenza specifiche. La chiarezza, l’attenzione e lo slancio possono aumentare di conseguenza, incrementando il rendimento e le prestazioni. In secondo luogo, i business coach possono assistere i clienti nell’acquisizione di nuove abilità e disposizioni che sono fondamentali per ottenere risultati nel lavoro. Per esempio, un business coach può aiutare i clienti a migliorare le loro soft skills, la gestione del tempo, la comunicazione e la capacità di risolvere i problemi. Gli individui possono aumentare la loro efficacia ed efficienza sul lavoro, con conseguenti migliori prestazioni e risultati. I business coach possono anche aiutare le persone ad acquisire una mentalità di sviluppo, necessaria per il successo a lungo termine sul posto di lavoro. I business coach possono aiutare i clienti a sviluppare una mentalità incentrata sulla crescita e sullo sviluppo, aiutandoli ad accettare le difficoltà, a imparare dagli errori e a migliorare costantemente. Nel tempo, questo può portare a un aumento della produttività e delle prestazioni.
4. Quali tipi di tecniche di coaching vengono utilizzate nei programmi di business coaching?
A seconda dei requisiti e degli obiettivi della persona che riceve il coaching o dell’azienda, in un programma di business coaching possono essere utilizzate molte strategie di coaching. Ecco alcuni esempi di metodi di coaching regolarmente utilizzati nel business coaching:
5. Quanto dura un tipico programma di business coaching e qual è l’impegno di tempo?
A seconda dei requisiti e degli obiettivi della persona o dell’organizzazione, la durata di un tipico programma di coaching può variare. Diversi programmi possono durare poche settimane, molti mesi o addirittura un anno intero. Sebbene di solito siano necessari incontri o sessioni frequenti con un business coach, anche l’impegno di tempo per un programma di business coaching efficace può variare. Gli incontri possono svolgersi una volta alla settimana, due volte alla settimana o anche una volta al mese e possono durare da 30 minuti a un’ora o più. Oltre alle sessioni, ci si può aspettare che le persone facciano i compiti o partecipino ad altre attività al di fuori di esse. A seconda degli obiettivi del programma e delle esigenze di ciascun cliente, un programma di coaching può richiedere un certo impegno di tempo.
6. Qual è il ruolo del coach in un programma di business coaching?
Nel nostro programma di coaching, il business coach ha il compito di aiutare i singoli o i gruppi a definire e raggiungere i propri obiettivi. Offre consigli approfonditi, morale incoraggiante e critiche utili per aiutare lo sviluppo delle capacità, il superamento delle sfide e il raggiungimento degli obiettivi aziendali. Costruire un rapporto per creare un’atmosfera di sicurezza e fiducia è una delle tante responsabilità del coach. Altre includono aiutare le persone o le organizzazioni a creare piani d’azione, sostenerle mentre superano le sfide, fornire critiche costruttive e renderle responsabili dei loro impegni. In definitiva, il business coach è essenziale per promuovere la crescita di nuove capacità, incoraggiare nuovi punti di vista e assistere le persone o le organizzazioni nel raggiungimento dei loro obiettivi di successo aziendale.
7. Come fa un partecipante a un programma di business coaching a misurare i propri progressi e il proprio successo?
I partecipanti ai servizi di business coaching possono valutare i loro progressi e il loro successo utilizzando una serie di approcci che corrispondono ai loro obiettivi. I modi tipici per misurare i progressi e i risultati includono il monitoraggio:
Alla fine, il modo in cui i partecipanti determinano i progressi e il successo di un programma di coaching online dipende dai loro obiettivi specifici.
8. Quali sono le sfide più comuni che i partecipanti devono affrontare in un programma di business coaching e come possono essere superate?
I partecipanti al nostro programma di coaching possono trovarsi ad affrontare sfide comuni come la mancanza di motivazione o di impegno, la difficoltà di implementare nuove strategie o comportamenti, la resistenza al cambiamento e le risorse limitate. Per superare queste sfide, i partecipanti possono fissare obiettivi realistici, sviluppare una rete di supporto, verificare regolarmente i progressi e mantenere una mentalità di crescita. Fissare obiettivi realistici con l’aiuto del business coach è fondamentale per mantenere la motivazione e l’impegno nel processo. Cercare il sostegno di colleghi, mentori o altre persone può fornire feedback, guida e incoraggiamento. È essenziale verificare regolarmente i progressi e modificare le strategie o i comportamenti, se necessario. Infine, mantenere una mentalità di crescita e considerare le sfide e le battute d’arresto come opportunità di apprendimento e crescita può aiutare i partecipanti a superare la resistenza al cambiamento. Adottando un approccio proattivo e sfruttando il supporto e le risorse a loro disposizione, i partecipanti possono superare le sfide più comuni e raggiungere i loro obiettivi.
9. Quali tipi di aziende e settori possono beneficiare dei programmi di business coaching?
Indipendentemente dalle dimensioni o dal tipo di azienda, un programma di business coaching può essere utile. Il nostro programma di coaching può essere utile a qualsiasi azienda che voglia migliorare la produttività, le prestazioni e i risultati finanziari. In particolare, le aziende che subiscono cambiamenti significativi come fusioni, acquisizioni o ristrutturazioni possono trovare utile un programma di coaching. Questi programmi possono aiutare i dipendenti a gestire il cambiamento e a mantenere l’attenzione sugli obiettivi. Allo stesso modo, le aziende che hanno problemi di coinvolgimento dei dipendenti o di sviluppo della leadership potrebbero beneficiare di un programma di coaching per attrarre, sviluppare e trattenere la propria forza lavoro. Diversi settori, tra cui quello sanitario, finanziario, tecnologico e dell’istruzione, possono trarre vantaggio dalla partecipazione a un programma di coaching. In definitiva, i benefici di un programma di coaching aziendale variano a seconda degli obiettivi e delle esigenze specifiche dell’organizzazione e dei membri del suo team.
10. Come si differenzia un programma di business coaching da un programma di formazione o sviluppo?
Un programma di business coaching, a differenza dei programmi di formazione e sviluppo che si concentrano sull’insegnamento di competenze o informazioni specifiche in un contesto di gruppo, si concentra sullo sviluppo del potenziale individuale e sul miglioramento delle prestazioni a livello personale. Il suo scopo è quello di aiutare gli individui a trovare aree di crescita, a sviluppare modi per superare le difficoltà e a lavorare per raggiungere i propri obiettivi. Un programma di coaching è più adattabile di un programma di formazione, poiché spesso viene erogato uno a uno e può essere adattato alle esigenze e agli orari del partecipante. Si tratta di un metodo più personalizzato in cui il business coach collabora con l’individuo per costruire strategie per raggiungere i suoi obiettivi, mentre i programmi di formazione e sviluppo si concentrano maggiormente sull’impartizione di informazioni o abilità particolari. Nel complesso, sia il business coaching che i programmi di formazione e sviluppo possono essere strumenti efficaci per migliorare le prestazioni individuali e organizzative. Un programma di coaching, d’altra parte, fornisce un approccio più personalizzato che aiuta le persone a identificare e raggiungere i propri obiettivi, mentre i programmi di formazione e sviluppo sono più adatti a fornire insegnamenti di gruppo su determinate competenze o conoscenze.
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