Trasformazione organizzativa a lungo termine

Il successo è guidato dalle persone. Scopri come puoi aiutare i tuoi dipendenti in tutto il percorso di cambiamento e crescita.

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Il successo della trasformazione organizzativa è determinato dalla modalità di gestione del cambiamento.

La trasformazione organizzativa è un’opportunità di evoluzione. Il coaching fornisce il supporto necessario ai dipendenti per affrontare le complessità legate alle fasi di cambiamento e realizzare i vantaggi offerti dalla crescita.

Gli argomenti principali includono:

Che cosa significa trasformazione organizzativa
In che modo le trasformazioni digitali, culturali e aziendali influenzano le persone
Perché il coaching aumenta il successo delle iniziative di cambiamento
Case study che dimostrano come il coaching può garantire un successo duraturo nel processo di trasformazione organizzativa

Uno sguardo all’utilizzo del coaching durante i periodi di cambiamento

$900B

sprecati in trasformazioni digitali non riuscite

(Tabrizi et al, 2019)

Il 54%

delle aziende con una solida cultura nel settore del coaching è considerato ad alte prestazioni

(HPI & ICF, 2019)

Il 70%

delle iniziative di trasformazione fallisce a causa di problemi legati alle persone

(McKinsey, 2022)

Per ulteriori informazioni consulta il white paper dal titolo

“Il coaching è un fattore chiave per il successo nel processo di trasformazione organizzativa”.

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Strategie di trasformazione organizzativa

Trasformazione digitale

Sfrutta il potenziale delle persone aumentando la loro capacità di adattarsi alle nuove tecnologie.

Fusioni e acquisizioni

Inserisci il coaching nelle prime fasi della formazione e concentrati su cultura, comunicazione e leadership.

Evoluzione culturale

Fornisci risorse a supporto di luoghi di lavoro inclusivi e del benessere dei dipendenti.

Aiuta la tua azienda a gestire la trasformazione organizzativa e ad adottare il cambiamento con CoachHub.

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