Apoiar a liderança feminina ao longo do ciclo de vida dos colaboradores

Diminuir as diferenças de género no local de trabalho não é apenas uma questão de princípio, é algo benéfico tanto para as pessoas como para a própria empresa.

A abordagem sistémica à inclusão de género em ambientes profissionais começa desde o primeiro contacto com a sua organização e continua ao longo de cada etapa do ciclo de vida do colaborador/a.

O guia irá abordar:

• As seis fases do ciclo de vida do colaborador/a
• A forma como o preconceito de género afeta as mulheres ao longo de cada etapa
• Formas práticas de criar um ambiente de trabalho mais solidário para com as mulheres
• Como utilizar o coaching para desenvolver uma maior consciencialização dos preconceitos inconscientes