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Coaching bietet Frauen in Führungspositionen – und ihren Teams – die Unterstützung, die sie für ihren beruflichen Werdegang im Unternehmen brauchen.
Ein systemischer Ansatz zur Gleichstellung der Geschlechter in beruflichen Umgebungen beginnt mit dem allerersten Kontaktpunkt von Mitarbeitenden und Unternehmen und zieht sich durch jede Phase des Employee-Lifecycles.
Folgende Themen werden im Whitepaper behandelt:
bessere Bindung gegenüber neu eingestellten Mitarbeitendenden durch die Umsetzung von Inklusion beim Onboarding.
(Brandon Hall Group, 2015)
Befragten glauben, dass „Frauen ihre Führungsfähigkeiten unterschätzen.“
(Center for Creative Leadership, 2017)
ist das Verhältnis von beförderten Frauen im Vergleich zu beförderten Männern.
(McKinsey, 2022)
Weitere Informationen dazu im Whitepaper
Steigern Sie die Leistung Ihres Teams durch größere Vielfalt
Coaching in allen Phasen des Employee-Lifecycles steigert die Zufriedenheit der Mitarbeitenden am Arbeitsplatz.
Die Bereitstellung von Ressourcen unterstützt Inklusion & Gleichstellung am Arbeitsplatz sowie das Wohlbefinden der Mitarbeitenden.