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Mudar a cultura e a liderança com o coaching digital
A transformação estratégica é fundamental para o sucesso de qualquer organização. De forma a tornar a mudança possível, deve existir uma abordagem individual a longo prazo de forma a assegurar que todos os líderes e colaboradores fundamentais se adaptam à nova cultura.
Desenvolvimento da liderança para as novas formas de trabalho
Modernize os seus programas de desenvolvimento da liderança
Os jovens gestores e os colaboradores com potencial elevado estão ativamente à procura de modernizar e transformar as suas organizações a partir de dentro. As novas formas de trabalho requerem novos estilos de liderança focados nas competências pessoais. A CoachHub disponibiliza coaching digital e eLearning on-demand sem requisitos de localização de forma a satisfazer as exigências das equipas de trabalho atuais.
77%
dos principais gestores indicam as competências pessoais como sendo a maior fraqueza apesar da formação.
85%
dos principais gestores que usufruem de coaching têm um desempenho superior ao dos seus colegas em termos de competências pessoais.
80%
dos coachees concordaram ter obtido competências úteis para a sua profissão.
27%
de aumento dos lucros das empresas que desenvolvem competências pessoais.
Criar resiliência organizacional para o presente e para o futuro.
Ultrapassar a incerteza
Perante as mudanças ou interrupções inesperadas, os líderes sentem-se frequentemente sem opções. É importante manter a confiança e aceitar o desconhecido. Os relacionamentos são a moeda de influência em qualquer local de trabalho e os colaboradores irão sempre apoiar o seu líder quando todos partilharem um propósito comum. A CoachHub ajuda as equipas a serem bem-sucedidas face a perturbações e à volatilidade.
Transformação empresarial e equipas de trabalho ágeis
A transformação empresarial começa com os colaboradores.
A maior parte das transformações em termos de agilidade falha devido às más competências de gestão das pessoas, aos diferentes estilos de gestão e à gestão intermédia (USC, 2020). A CoachHub pode complementar a mistura de workshops e coaches ágeis e pode criar subconjuntos de coaches de transformação experientes.
84%
das transformações falham por motivos relacionados com os colaboradores (McKinsey, 2019). Os novos valores, formas de trabalho e formas de pensar são ativados por uma reflexão contínua e um desenvolvimento contínuo que o coaching individual proporciona, sendo aspetos fundamentais para a transformação (digital/ágil).
256%
de retorno sobre o investimento em empresas que investem em resiliência e agilidade.
91%
de taxa de sucesso de transformação das equipas em que os gestores tiveram a oportunidade de fazer coaching direto (em comparação com a taxa de sucesso de 30% quando não existe coaching direto).
2x
aumento da eficácia quando se utiliza o coaching (em vez de formatos de eLearning alternativos) para liderar uma transformação ágil da cultura.
Quer saber de que forma a CoachHub pode ajudar a sua empresa?
Contacte-nos através do número +351 308 811 987, envie-nos um e-mail (mail@coachhub.com) ou contacte-nos abaixo para obter uma demonstração.